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2024年1月，中国民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，以发展养老服务技能人才为重点，推动全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。

陈明蕾特别指出，具备一线照护专业技能的人才对于这个团队来说尤为重要。“情绪价值固然不可或缺，但对于进入养老院的高龄老人来说，多有接受护理方面的需求。年轻人更有体力，可以更好地完成相关工作。”

作为院里的音乐和美术老师，曾野近期正忙着教授老人们甩手绢，“让活力扩散”是她的工作信条。伴着东北秧歌欢快的乐曲声，曾野将动作逐一分解展示，以便老人们能够快一些学会。

养老院自理部主任杜思华龙也是一位“Z世代”，现负责40多名老人的保健和娱乐活动。“我大学读的是护理和中医专业，在养老行业正好派上用场。”

近年来，中国先后举办的全国养老护理职业技能大赛、全国民政行业职业技能大赛养老护理员赛项等，涌现出大量优秀的年轻选手。

硕士研究生毕业后，陈明蕾便入职了吉林的养老行业，至今已有8年，现已成为所在养老院的常务副经理。她告诉记者，她的团队正在快速年轻化，能够提供生活照料、康复服务、精神慰藉、心理咨询等多种形式服务。

网络和社交平台上的创意视频给了杜思华龙很多灵感。每周，他还会策划一些益智和互动类游戏，组织“爷爷奶奶”们参与其中，一些有趣的游戏瞬间甚至成为老人们茶余饭后的谈资。

金发科技陈年德幼教专业毕业的“Z世代”曾野，唱歌、美术、秧歌样样精通。凭着一身才气，她也成为院里最受欢迎、最活跃的老师，只不过，她的学生都是七八十岁高龄的老年人。

按照官方计划，到2025年，中国养老服务人才队伍规模将进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化；到2035年，中国的养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制将更加成熟定型。(完)

在吉林省吉林市一家养老院，一群有着不同专长的年轻人得到银发族的喜爱，跨代际的交流互动让“养老变享老”。不时传出的欢笑声显示，老人们在生活和精神上得到了双重满足。

截至2023年底，中国60岁及以上老年人口达到2.97亿。显然，中国的银发经济将持续释放发展潜能，这吸引不少高素质年轻人才投身养老服务行业，他们在专业技术、服务技能、经营管理等方面有着更加前卫的理念。