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  • 软件大小:905MB
  • 更新时间:2024-12-07T16:29:13
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:亚新体育app官网入口 支持32/64位
  • 软件授权:免费
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
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亚新体育app官网入口新京报讯(记者彭镜陶)新京报记者获悉,8月13日23时03分,北京大兴区京台高速进京方向青云店收费站南4公里处,一辆货车撞上了高速公路护栏后致油箱起火,魏善庄、青云店消防救援站赶赴现场处置。消防救援人员用水枪对着货车右侧灭火。图源:大兴区消防救援支队“我们快到现场时就看到前方有火光并伴有浓烟,队员们提前做好灭火处置准备。”魏善庄消防救援站前方指挥员郝青说。到场后,郝青带领3名消防员对现场进行勘查。据郝青介绍,货车停在高速护栏处,车斗稍有倾斜。车辆右侧火势较大,火势向车头方向蔓延。在做好安全防护措施后,魏善庄消防救援站的消防员铺设一条水带干线,从车头和车尾两个位置使用泡沫枪对着车体进行灭火。青云店消防站的消防员到场后,用消防水炮对准车辆右侧进行灭火。10分钟后,现场明火被全部扑灭,所幸没有人员伤亡。大兴区消防救援支队提示广大驾驶员,行车途中一定要控制好车速,保持安全车距,注意观察路面,切勿疲劳驾驶,避免交通事故的发生。编辑 甘浩校对 杨利

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亚新体育app官网入口新京报讯(记者彭镜陶)新京报记者获悉,北京经开区消防救援支队近日对辖区社区、公寓等场所开展电动自行车消防安全检查时发现,好景国际小区一住户违规停放电动自行车,影响安全出口畅通且拒不改正,遂对该住户进行罚款850元处罚。宋某某的电动自行车停放在安全出口处。图源:经开区消防救援支队“不能在疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车……”经开区消防救援支队监督执法人员告诉住户宋某某。宋某某将电动自行车停放在地下车库安全出口处,执法人员现场开出改正通知书要求其立即整改,但宋某某无视隐患危险、拒不改正。执法人员现场决定给予宋某某罚款850元的行政处罚。执法人员介绍,《高层民用建筑消防安全管理规定》第三十七条明确规定,禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。经开区消防提醒市民,疏散通道、安全出口是火灾发生时的重要生命通道,任何单位和个人不能占用、堵塞疏散通道,锁闭安全出口,更不能将电动自行车停放在疏散走道、安全出口以及楼梯间。电动自行车一旦发生火灾,会迅速燃烧并引燃周边可燃物,且伴随爆炸、高温烟尘、有毒烟气。编辑 甘浩校对 杨利

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亚新体育app官网入口新京报讯(记者赵敏 通讯员王海蛟 文莹)新京报记者从北京铁路公安处获悉,近日,一14岁女孩与家人发生矛盾后,独自乘坐高铁从大连来京找网友,北京朝阳站派出所接家长电话报警后,及时找到女孩并交给了家长。 北京铁路公安处北京朝阳站派出所相关负责人介绍,8月14日10时许,民警接到王先生电话报警求助,其14岁女儿王某早上离家出走,他们发现女儿购买了大连北前往北京朝阳站的车票。王先生称,夫妻二人不久前发现女儿交了网友,因此教育女儿,没想到女儿竟赌气离家出走。发现女儿不见了后,他们曾多次拨打电话,女儿都没有接听。夫妻二人怀疑女儿来京是要见网友,担心还未成年的女儿上当受骗,希望民警能帮助寻找。 接报后,北京朝阳站派出所立即部署警力开展工作。由于女孩王某乘坐的列车还没有到达终点,民警与列车乘警取得联系,并通报王某离家出走乘坐列车车次情况。随后,乘警在列车上找到王某,并通知北京朝阳站派出所。得知女儿就在列车上后,王先生表示夫妻二人会立即来京接女儿。 10时45分,列车到达北京朝阳站。已经在站台上等候多时的北京朝阳站派出所民警接走王某,并将她带回派出所等候父母来接。期间,派出所安排女民警对王某进行照顾,并安抚王某不安的情绪。经过耐心的劝导,王某认识到独自来京见网友是冲动行为,会等待父母来接。王先生夫妇到北京朝阳站派出所接走女儿。 图源:北京铁路公安处 12时37分,王某的父母赶到北京朝阳站派出所并接走女儿,再三感谢北京朝阳站派出所民警的热心帮助。 北京铁路警方提示,家长教育孩子要注意方式方法,有耐心、多沟通,防止激化矛盾。同时警方提示,一旦发现孩子离家出走,要及时联系警方以便尽快找回。编辑 甘浩校对 赵琳

FAQ

亚新体育app官网入口8月14日,北京市海淀区人民法院公布了一起“退休返聘人员请求补发年终奖”的案件:赵女士退休返聘回公司后年终奖较同事少了7000元考核奖项,遂起诉要求补发。海淀法院审理后认为,赵女士与A公司系基于退休返聘形成的劳务合同关系,按照公司《发放方案》并不在发放考核奖范围内,且双方签订的《劳务协议书》中并未对此有明确规定,故驳回赵女士全部诉请。 返聘后年终奖比同事少了7000元 赵女士诉称,她于2019年12月在A公司办理退休,后又返聘回原单位,继续履行主管的职责和义务。从2020年开始,公司一直按照主管待遇向其发放年终奖,但在2024年2月发放年终奖时,其他主管级别员工按照12000元标准发放,A公司仅发放赵女士年终奖5000元。A公司辩称,年终奖系按照2023年度奖金发放方案发放,赵女士属于退休返聘员工,不在考核奖主管7000元/人的发放范围之内,故不应发放差额7000元,仅向其发放年终奖5000元即可。 经查,赵女士已届退休年龄且早已办理退休手续,现已领取退休金。2021年8月,A公司(甲方)与赵女士(乙方)签署《劳务协议书》。此后,双方续订合同期限至2023年12月终止。 诉讼中,A公司提供了与案外人夏某的《劳动合同书》,其中约定夏某任职主管岗位,绩效工资根据绩效考核结果核发。A公司提供《2023年年终考核奖金发放明细表(中层以下)》(下称《明细表》)载明,夏天考核奖7000元、年终奖5000元,合计应发12000元;赵女士无考核奖金额、年终奖5000元,合计应发5000元。A公司提供《2023年年度奖金发放方案》(下称《发放方案》)载明:退休返聘人员不在考核奖发放范围内。 劳务协议中未规定年终奖事宜被驳回诉请 法院经审理认为,《劳务协议书》中并未约定A公司给付年终奖事宜,虽然《劳务协议书》中约定“乙方有突出贡献时,可以享受甲方设立的专项荣誉或物质奖励。”但赵女士并未提供证据证明其符合该条款之情形,赵女士认为同事夏某比自己多获得7000元,便主张自己亦应获得7000元,两者并无关联性。 其次,案外人夏某与A公司系劳动合同关系,按照《发放方案》有权获得考核奖7000元,但赵女士与A公司系基于退休返聘形成的劳务合同关系,按照《发放方案》并不符合发放考核奖7000元的发放范围。 赵女士虽主张对《发放方案》内容不知情,但A公司《发放方案》的通知方式应属公司内部管理事项,且该事项并不影响赵女士与A公司劳务合同的履行。据此,现有证据不能反映双方劳务合同中明确约定赵女士享有考核奖7000元的请求权,且赵女士作为劳务雇佣人员,亦无相关法律规定对其奖金发放标准予以规制,故法院对A公司的答辩意见予以采纳。法院最终判决驳回赵女士全部诉请。退休返聘应在劳务合同中明确奖酬构成法官提示,退休返聘一般是指已经达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的劳动者,与原用人单位或其他单位达成劳务协议,继续工作的情况。退休返聘情况不构成劳动关系,而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘情况构成劳务合同法律关系,双方地位平等,不再适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。双方在履行合同过程中,主要依据合同约定的工作岗位、劳务报酬、休息休假、违约责任、合同解除等条款约束双方。退休返聘人员报酬金额、给付方式、给付时间、报酬构成等内容均应依据双方达成的《劳务协议》为准。 法官建议,退休人员与用人单位达成返聘协议时,应当注意报酬组成、报酬支付方式、休息休假、违约责任等对自身利益切身相关的条款。对有异议的条款,应在合同履行前达成一致,避免履行过程中发生不必要的纠纷。 新京报记者 吴淋姝 编辑 甘浩校对 赵琳

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      3000点以下 定投是不错的策略

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      子睿mio:

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      周三美国WTI原油收高2.8% 突破每桶75美元

      硕琇晶:

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