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3.内容准确、详略得当，涉及史实、神话传说、人物故事等，应经过严谨考证。不确定或有争议的内容，应引用出处，不得主观臆造。如系引据他人此前研究成果，应在导游讲解词中给予注明，以利于游客今后的使用和知识产权的保护。

4.用词方面应力避同音异义词语造成的歧义；专业用语应当符合GB/T16766的规定；应根据时代发展、讲解客体的变化，及时更新内容；多语种导游讲解词，应经过翻译领域专家审阅。

澎湃新闻注意到，2023年8月，国家文物局曾就提升博物馆讲解服务工作水平发布指导意见。其中提及，各地博物馆应探索申请备案、培训考核、持证上岗等机制，将信用良好的社会讲解个人或团体列入“白名单”统一管理；应重点加强社会讲解内容审核把关，通过提前报备、检查巡查、社会监督、网络监测等方式，及时发现并纠正歪曲史实、戏说历史、扰乱秩序等行为，纳入“黑名单”重点监测和管理。社会讲解个人或团体应树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，敬畏文物、尊重史实，主动加强历史文化知识学习和培训，提升讲解服务能力，确保知识传播的客观性、准确性。

实施方案还提出，每3至5年开展一次讲解词审核。按照“谁评定谁负责”原则，组织文旅行业管理人员、文旅业内专家学者和资深导游对全省A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆（博物馆）讲解词（解说词）进行全覆盖逐一审核。重点审核导游讲解词以下基本条件：

实施方案要求，严格导游讲解词审核。依据《吉林省导游讲解词规范（DB22/T3376-2022）》地方标准，加强对全省各地A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆（博物馆）导游讲解词的审核与规范管理，着力解决A级旅游景区导游词内容缺失、结构不合理、与属地历史文化特色结合不紧等问题；红色旅游景区、革命类纪念馆（博物馆）讲解词不尊重史实，歪曲、拔高、曲解、戏说、“野史”等恶意捏造、篡改历史，诋毁国家形象的现象。

文章称，讲解人员技能水平存在高低，但讲解内容不能偏离史实。讲解词要本着“尊重史实、准确规范、旗帜鲜明”的原则，成文后要经过文物、编研、社教等部门审核，确保讲解词的“准确性、完整性、权威性”。要将旅游公司的讲解员也纳入正规管理，进行培训，让他们的讲解告别“口无遮拦”。历史很严肃，着实不能持有游戏的心态。而且，暑假学生旅游多，尤其不能给青少年游客“戏说历史”。

欧亿app日前，吉林省文化和旅游厅制定了《关于进一步加强导游人员管理及规范导游讲解词使用工作的实施方案》，要求着力解决歪曲历史等现象，讲解词（解说词）涉及神话传说的应经过严谨考证。

有评论文章指出，博物馆讲解，“戏说历史”不能“口无遮拦”。对于讲解而言，当然需要形式的创新，可以是讲解方式的灵活，可以是讲解内容的新鲜，可以是讲解话语的创新，也不是不能有“戏说的成分”，而是在“戏说的时候”需要“事先告知”，在讲解正史之后可以告诉大家“还有一个民间的传说”，讲解一下也未尝不可。但是绝对不能“把戏说当正史”，故意混淆历史和传说，甚至添油加醋自己杜撰。

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16日下午，绍兴东方山水乐园相关工作人员告诉澎湃新闻，园区相关摄影商家此前规定拍照的员工要征求顾客同意后才能拍摄。目前园方已让相关商家停业接受调查，如果确实发生违规的情况，将会督促商家整改。

欧亿app杭州一家长暑期带孩子去绍兴一游乐园游玩，其间园内一商家在未经他同意的情况下，擅自拍摄其孩子玩水的肖像照片并在主题乐园出口处向他兜售。7月17日，涉事家长陆先生接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，商户的行为侵犯了他孩子的肖像权，孩子的肖像照被公开展示，如果被不法分子看到，可能会对孩子的安全造成威胁。

7月6日，杭州的陆先生带孩子到绍兴东方山水乐园游玩，在游至园内的“水之王国”主题乐园时，看到有人拿着相机在拍摄孩子们玩水的照片。起初，陆先生以为拍照人是某位孩子的家长，正在给自己的孩子拍照，就不以为意。然而，陆先生游罢走到该主题乐园出口处时，有商家上前向他推销自己孩子刚刚玩水时的个人肖像照，每张35元，一共有四五张。陆先生还发现入口处摆着展柜，里面还放着其他孩子玩水的照片，且大多是清晰的近照。这时他才知道，刚才给孩子拍照的不是家长，而是这里的商家，他们拍下孩子照片后又卖给家长。陆先生立即拒绝了商家的推销，并要求对方将涉及自己孩子的纸质照片销毁，并删除相关照片的电子存档。

江苏德誉法钧律师事务所许英律师认为，这种行为是不合法的。孩子是无民事行为能力人，需要征得监护人家长同意才能拍摄孩子照片。家长不后续追认，即使对方履行了拍摄服务，家长也可以拒绝付款并要求删除照片。如果对方继续未经许可使用照片，属于侵犯肖像权行为，可进行民事诉讼。

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上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。

仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元，结合江某的实际缺勤时间，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。

欧亿app7月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。

FAQ

虽然曾经就职，但小周对于优联云购的经营方式和企业文化并不认同，“这公司非常离谱，群里面只要说了公司跑路的客户都会被踢出群，而且群里有很多水军，如果看到局面不对就会站出来伪装成消费者说自己的订单已经发货了，让其他人觉得还有希望，其实都是水军，千万别信，全是内部员工发的。”

家住广东地区的李女士近年来一直都有进行金条投资的习惯，几个月前通过抖音、小红书等平台购买黄金金条时却意外被推送了一则视频，视频推荐了一种低价买金的方法，看着日益飙涨的金价和明显比市场价低的买金平台，李女士下载了优联云购APP。

李女士告诉蓝鲸新闻记者，“它上面的均价要比普通的大盘价要便宜20元/克左右，而且刚注册的时候还有新人价和各种平台补贴、返券，算下来真的特别划算。”从5月中旬到6月中旬，一个月内李女士共在该平台下单四次，累计购买超过12万元的黄金金条。

一位曾在优联云购负责客诉相关工作的前员工小周告诉蓝鲸记者，“客户不签署不就是同意发货，那就要等了，其实签不签我觉得意义不大，反正都是会延期很久，尤其黄金这种贵重物品，不发货很可怕的。”据他介绍，公司主要做电商私域，上百人的社群有六七十个，之前主要卖的就是黄金相关产品和苹果手机。蓝鲸记者查询优联云购APP发现，目前平台已无黄金金条产品。

但是在接下来的一个月里，李女士却并未收到属于自己的金条，反而多次收到延迟发货的公告，称“平台因为供货商原因延迟发货”。6月底，耐心几乎被耗尽的李女士试图通过各种方式维权才发现原来自己并不是个案，从2023年开始优联云购就曾出现“不发货不退款”的情况。

与此同时，该协议还要求，消费者在签署后不得向有关部门提起诉讼或投诉，同时不得在网络媒体平台发布负面言论，否则即视为违约，将直接影响到发货和退款。李女士表示：“这个就是霸王条款”。

不久之前，包义成曾进行直播，他在直播中向延迟发货的消费者致歉，并坚称公司没有跑路，但同时他表示公司将收缩黄金相关业务，未来将布局国货出海业务。

小周在职期间已经觉察到了公司的变化，“那会已经陆陆续续有人在离职，而且楼下经常有人维权，有一天维权人太多，公司都让我们提前下班了，最离谱的是有一阵甚至不敢让我们走正门。”此外，社交媒体上也有自称优联云购员工的人表示该公司存在欠薪等问题，“公司25号发薪，但是基本上都会拖欠很久。”小周说。

欧亿app近日，有消费者向蓝鲸新闻爆料，称自己在优联云购商城app购买的价值十多万元的黄金金条，已过延期发货时间仍不发货，还被要求签署霸王条款，“不得向有关部门提起诉讼或投诉，不得在网络媒体平台发布优联云购负面言论，否则将有可能不再发货/退款。”

蓝鲸新闻记者联系到多位消费者，他们纷纷表示自己在优联云购下单的金条也遭遇相同问题，赵女士告诉蓝鲸记者，自己之前刷到了很多5月份下单都没收到货的帖子一下子就慌了，害怕上当申请退款，结果现在已经逾期近一个月依然没有下文，“期间优联客服也打过电话过来，先是承诺5个工作日退款，但是根本没收到退款，再打电话又是等排期，总之一而再再而三拖延时间。当时一时冲动买金条用了信用卡透支消费了，现在各种催收电话都打爆了……”

据公开资料，优联云购为是深圳优联网讯网络科技有限公司旗下的O2O+F2C智慧新零售电商购物平台。天眼查显示，优联云购所属公司为深圳优联网讯网络科技有限公司，股东包义成，持股比例为92.5%。