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m6体育app重庆高新技术产业开发区管委会官网近日更新后显示,“75后”重庆市巴南区区长贾晖已任西部(重庆)科学城党工委委员,重庆高新区党工委委员,重庆西永综合保税区管委会副主任(正厅局长级),按照党工委、管委会安排负责有关工作。

公开资料显示,他早年在重庆市发展和改革委员会工作,曾任重庆市发改委办公室主任等,2017年后历任重庆经开区党工委委员、管委会副主任,重庆市招商投资促进局党组书记、局长,重庆市垫江县县长等,2021年任重庆市巴南区区长。

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m6体育app昨天换法人准备闭店,今天搞促销刺激续费,明天卷铺盖走人再不见人影……据报道,“金宝贝”等机构频繁闭店背后隐藏一群操盘手,职业闭店人通过变更法定代表人、学员分流等专业手段,帮助老板免于大额债务的同时,轻松逃避法律追责。

近年来,预付费商家频频跑路,消费者苦不堪言。商家之所以或明目张胆或悄无声息跑路,与职业闭店人“善后”有莫大关联。据报道,职业闭店人先是打出广告“我来帮你嫁接风险,让你安全着陆”,吸引无力经营的公司购买服务,继而让商家迅速完成法人更换;为割韭菜,职业闭店团队不会急着关店,而是不动声色地大搞优惠促销,“赚完最后一波充值再消失”。闭店后,非但不理会消费者退费诉求,反而诱导消费者接受不公平的赔偿方案。让消费者感到无奈的是,职业闭店团队找的背债人多是名下无财产、无负债、无信用卡、无儿女的人群,就算诉上法庭,“法人”也无钱可赔。据悉,职业闭店团伙的收费根据公司债务的比例计算,一般为债务总额的5%左右。以侵害消费者利益为目的,收费帮商家闭店,如此职业,与耍无赖何异?

一边是拍拍屁股走人的欠债机构,一边是束手无策的顾客。职业闭店人和商家联手,是合法闭店,还是合伙诈骗?江苏等地早就有明文规定,预付卡终止业务前要向社会公示,提示消费者及时办理预付卡余额退款。职业闭店人岂能助纣为虐,设计帮商家玩金蝉脱壳的把戏?职业闭店人大行其道,商家跑路岂不更加有恃无恐?用歪门邪道关店避债的机构多了,谁还敢信任预付费管理制的企业,到时候又如何维持正常的市场秩序?

职业闭店人浮出水面,为杜绝预付款商家跑路提出新的难题。目前,识别恶意闭店存在难度。比如,法定代表登记管理审核门槛较低,无形中为找人背债提供了便利;监管部门以及司法实践中也很难判定,公司股权变更究竟是为了把店盘下来继续经营,还是抱着背债关店的目的。要切断职业闭店这条灰色产业链,需要有针对性地完善市场主体登记管理制度,比如,应该加大对职业背债人的甄别力度、不妨将前法定代表人列为追诉对象,让职业闭店人无空可钻;此外,应在法律上明确,帮助企业恶意避债的行为,是否涉嫌故意侵害债权人权益等。

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大会主席、苏州大学附属儿童医院郝创利教授表示,脱敏治疗至今已经走过了百年历程。不断得到科学地验证,在治疗儿童过敏性疾病方面的重要性也日益凸显。它能够有效减轻症状,提高患儿的生活质量,为他们的健康成长提供有力保障。

春日是出门踏青赏春的好时节,也是儿童各种过敏性疾病高发的季节。过敏性疾病作为一种常见病和多发病,被世界卫生组织(WHO)列为全球第六大慢性疾病,21世纪重点防治的三大疾病之一。在中国,儿童已经成为过敏性疾病的主要高发人群,主要表现为儿童过敏性鼻炎和过敏性哮喘。

大会主席、首都医科大学附属北京儿童医院、深圳市儿童医院申昆玲教授在会上表示,近年来,我国儿童过敏性鼻炎和哮喘的患病率逐年升高,从过敏原来看,尘螨是我国最为常见的吸入性过敏原。对于尘螨引起的过敏性哮喘、过敏性鼻炎等疾病,脱敏治疗是目前唯一可以改变疾病自然进程的对因治疗方法,对于过敏性疾病患儿来说,建议尽早接受脱敏治疗,早日远离过敏困扰。

专家介绍,目前,过敏性疾病的治疗主要包括环境控制、对症药物治疗、过敏原特异性免疫治疗和健康教育,其中儿童过敏性疾病的治疗方法主要包括过敏原特异性免疫治疗(简称“脱敏治疗)和对症治疗(药物治疗)。单纯药物对症治疗不能解决潜在的过敏问题,也不能阻止疾病进展,并且停药后容易复发,这也通常意味着终生需要接受治疗,增加经济负担。而脱敏疗法作为一种特异性免疫疗法,针对导致过敏性疾病的过敏物质进行治疗,也是世界卫生组织所认定的,唯一可能改变过敏性疾病自然病程的治疗方法。

华中科技大学同济医学院附属协和医院白燕教授提到,经过长期的研究观察,脱敏治疗确实在预防哮喘方面发挥显著作用,并且从长远来看,持续治疗更具经济效益。脱敏治疗能减少哮喘患儿用药,预防出现新的致敏原,也有可能改变哮喘的疾病进展,对儿童过敏性哮喘较成人更具优势。要实现显著的疗效,个体至少需要接受三年的脱敏治疗。

脱敏治疗作为目前唯一可以改变过敏性疾病自然进程的对因治疗方法,不仅能够长期有效地改善患者的过敏症状,还可以预防过敏性疾病的发展,起到预防的效果。湖南省儿童医院陈艳萍教授表示,对于有明确过敏原相关症状的鼻炎患儿可尽早开展脱敏治疗,无需等待药物治疗失败。过敏性哮喘患儿在症状控制后也可开始脱敏治疗。此外,尽管脱敏治疗的获益已被证实,但其使用目前仍取决于高质量的过敏原制剂或提取物。因此,在治疗过程中,患者必须注意选择标准化的脱敏制剂来进行脱敏治疗,以确保治疗的有效性和安全性。

m6体育app4月14日,“因爱新生,舒享未来”第二届儿科过敏原特异性免疫治疗(AIT)研讨会召开,多位专家围绕儿童过敏性疾病的治疗新进展、脱敏治疗的最佳时机等展开讨论。

FAQ

其实,如果纯粹是职场,倒也还好,无非你出钱我办事,彼此互不相欠、清清爽爽。可是,劳动法并不保护在高校和科研院所里的研究生。

由于实验室环境相对封闭,导师“压榨”研究生时,“家丑”往往很难外扬;学生即便想“维权”,可有些“穿小鞋”行为,如拖延指导、拒绝签字等,导师也能以“是学生能力不足”轻易否认。

从长远来看,需完善研究生导师制度及管理制度的建设,对“导生关系”不规范行为形成红线意识。同时,研究生培养单位有必要将导师的道德品行与研究生的培养质量作为导师评聘考核的主要依据。这也是我国的导师和学生之间关系“现代化”的必然,先谈平等尊重,再论师生之谊。

相比之下,我们有些导师就很“双标”:一会像“老板”,不停地拉项目、给学生派活,要求必须出成果;一会像“师父”,要求学生执弟子礼、感恩戴德。

有时,校方哪怕知道了,也宁愿“睁只眼闭只眼”。毕竟,一个学术“大佬”会直接影响学科排名、国家实验室、国家课题基金和SCI论文等考核申报硬指标,高校也得罪不起,即便“闹大了”也倾向“轻拿轻放”。

首先,导师对学生拥有绝对“权力”。学生何时开题、答辩、毕业,完全由导师直接决定;科研补贴给不给、给多少,也完全由导师说了算。如果想毕业、有补助,学生自然得听导师的话。

m6体育app在这份长达20页的举报信中,不乏“常常破口大骂”“毕业威胁”“差遣学生为其女儿考试作弊”等有违师德师风的控诉。北京邮电大学迅即调查,后续通报中明确,取消涉事老师的研究生导师资格,停止其教学工作。而仅仅两个月之前,华中农业大学一名教授同样在学生的举报声中,走下讲台。

这两所高校研究生为了正当的权利,不惜冒风险用“联名举报+网络公开”这种特殊方式。盖因有网络加持,学生们最后维权成功。然而,我们对这种个案的“胜利”有必要进行更深刻的反思,“导生关系”是如何走到这一步的?

近年来,我国不少高校也越发重视这个问题。高校纷纷成立教师伦理委员会,让学生投诉有门;允许学生主动申请换导师,并给学生提供便利;为限制单个导师权力过大,有的学校还有“导师组”制度,学生可以有多位导师,在学习过程中再明确个人导师。

正如21世纪教育研究院院长熊丙奇提出,赋权导师的同时,也必须赋权学生。对导师滥用职权的行为,学生应有监督权、申诉权和选择权来救济。

在清晰的制度规范下,导师与学生之间,双向选择、互惠共赢。学生在研究中精进学业,导师发现并培养更优秀的科研助手,彼此良性互动、正向循环,多些坦荡、少点苟且,这才是搞学问、做研究的人该干的正经事。

这看似“极端”个案,背后折射的“导生关系”失序确属不争的事实。一个比较普遍的现象是,高校中有相当一部分导师在追求个人学术利益最大化时,与研究生之间的关系正“沦为”功利性的雇佣关系,以至于学生对导师的称谓都变成了“老板”。不少硕士、博士研究生成为科研廉价劳动力,给导师干活往往“不求回报”,成为导师的“黑工”。

他指出,大学研究生大规模扩招以来,学生参与科研的机会减少,一些导师不是为了充分激发学生潜能,而是为了完成项目,把学生当成科研“打工者”。

近20年过去,高校科研院所里的导师还是“老板”。特别是对理工科的学生来说,每日考勤打卡、在实验室“九九六”,和普通打工族没什么区别。

《研究生导师指导行为准则》指出,导师不得要求研究生从事与学业、科研、社会服务无关的事务,不得违规随意拖延研究生毕业时间;同时规定,对导师的师德失范行为,培养单位可视情况,采取约谈、限招、停招、取消导师资格、清除出教师队伍等措施。

中国人民大学教育学院教授周光礼曾指出,导师制大体分两种,一是欧洲的“导师制”,二是美国的“老板制”。无论哪种,导师都是相对强势方,保护学生都需要一定的制度倾斜。

在欧洲的“导师制”下,学生类似学徒,校方则通过严格的协议,规定导师的权责,比如德国有高校的《辅导协议》,会细化到规定导师的辅导内容、与学生见面讨论的次数等;而在美国的“老板制”下,学生类似雇员,有合同薪资和工会,比如加州大学的研究生屡屡通过相关渠道要求“涨工资”。

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