业以才兴，新职业背后是充满活力和创造力的人。我国是人力资源大国，充分释放人才红利、推动高质量发展，我们有基础有条件、有空间有潜力。新职业在一定程度上延展了人才链，有助于实现“强”人才链、“优”产业链、“活”创新链的共赢。新职业越是健康发展，越能推动人才队伍壮大、人才效能提升、人才比较优势增强。更好发挥千行百业人才的作用，调动各方面的积极性、主动性、创造性，就能形成推动新质生产力加快发展的合力。

行业发展好，职业前景就好；新职业有干头，发展就有看头。当越来越多的新职业绽放光彩，更多人找到人生出彩的舞台，新产业、新模式、新动能也将不断涌现，助力中国经济行稳致远。

借助数字化管理系统，既计算投入产出，又研判营销效果，企业运营提质增效。这背后，数据治理工程师、数据分析师和数仓开发工程师发挥了重要作用。他们有统一的新职业名称——大数据工程技术人员。

新职业应运而生，反映着经济社会发展新趋势。当前，数据逐渐成为驱动发展的关键生产要素之一，数字化转型正在实体经济各领域广泛推进。机械施工吊装过程是否安全？机器作业怎样操作能降低油耗？机器故障怎么排查解决？过去一些问题只能“靠经验判断”，如今通过实时连接的工业互联网平台，情况一目了然，平台还能“算”出未来的生产状况。随着传统产业数字化改造、智能化升级步伐加快，新业态不断涌现，新职业有了崭露头角的沃土。

职业类型“上新”，推动发展方式“更新”，也为相关产业发展注入人力资源新优势。当数字技术逐渐被广泛应用，包括大数据工程技术人员在内的从业者，助力工业、农业等领域实现精细化管理，进一步缩短资源要素投放周期、提高生产效率。比如，全流程数字化智能化生产的“无人工厂”，让各道工序实现无缝衔接；大数据分析指导下的耕田种菜，让水、肥等配备使用既节约又高效。新职业由产业变革而生，又为产业发展壮大提供有力支撑。产业与职业的同频共振、深度融合，激发出经济发展的新活力。

当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，对各行各业从业者的综合素质提出了更高要求。无论从事新职业还是传统职业，都必须持续提升从业技能与水平。要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，完善供需对接机制，力求人岗相适、用人所长、人尽其才。面向未来，进一步实现新职业与经济发展的良性互动，还应从完善体制机制保障、加强政策支持力度、拓宽从业发展空间等方面入手，做好打基础、利当前、谋长远的工作。

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