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三亿体育注册11月21日,在2024年世界互联网大会乌镇峰会互联网文化交流互鉴论坛上,马来西亚华人青年歌手尤长靖讲述了自己用音乐搭建中马文化交流之桥的经历。尤长靖提到,他认为音乐能够让年轻人不仅听到旋律,更能通过这些旋律,发现中华文化的宽度和历史的厚度。“传播华人文化、华人音乐是华人青年歌手的使命。未来,我也会继续为之而努力,做好音乐,传递华人文化。”

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36.《关于中国海洋石油集团有限公司、中国石油大学(北京)、巴西国家石油公司、巴西里约热内卢联邦大学工学院共建中国-巴西科技创新中心的合作意向书》

3.《中华人民共和国国家发展和改革委员会与巴西联邦共和国发展、工业、贸易和服务部关于促进产业投资与合作2024-2025行动计划》

17.《中华人民共和国国务院国有资产监督管理委员会和巴西联邦共和国国有企业协调治理秘书局关于加强国有企业改革发展和公司治理交流合作的谅解备忘录》

三亿体育注册1.《中华人民共和国政府和巴西联邦共和国政府关于共建“一带一路”倡议同“加速增长计划”“巴西新工业计划”“生态转型计划”“南美一体化路线计划”对接的合作规划》

13.《中华人民共和国商务部和巴西联邦共和国创业、微型企业和小型企业部以及巴西发展、工业、贸易和服务部关于促进中小微企业开展经贸合作的谅解备忘录》

21.《中华人民共和国海关总署与巴西联邦共和国农业和畜牧业部关于巴西饲用鱼粉、鱼油等水生动物蛋白及油脂输华检疫和卫生要求议定书》

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“真正关心你给你捐款的人,也期望看见你好起来,你也不能辜负他们的一片心意。”许先生说,他帮妻子擦掉眼泪,拿出手机给她看视频下的评论,看着那些鼓励的话语,妻子慢慢停止了哭泣,他又劝妻子别多想,毕竟很多人不了解复健有多痛苦,这次有这么多的好心人帮助,等治好了也去帮助别人。

许先生称,100万元捐款足够支付后续的治疗和康复费用。之后自己需照顾妻子无法上班,希望通过直播自力更生,承担起家庭的责任,不再依靠社会捐助。

三亿体育注册许先生说,当时他也陪着流泪,劝说不能半途而废,虽然命保住了,但不复健手脚都会增生变形,到时候不要说抱宝宝了,基本行动都是个问题,还是先治,熬过这一年,等差不多好了能回家了,如果有多的再去帮助需要的人。

11月20日,许先生发文表示,妻子在网络上看到了一些不好的言论,“有些人说她一点不严重呀什么的,在练字的时候和我诉苦了几句。”其称,没想到视频发出后,这些话引起了大家的误会,说妻子不懂感恩。他解释,妻子第一时间就说要写字感谢大家,诉苦没有别的意思,“没想到让大家误会了,深表歉意,对不起”。

最后,许先生表示:“我们真心感谢出事以来帮助我们的好心人们,我们一定不会辜负你们期望,是你们给了我们勇气,是你们让我们得到成长,我们会努力,继承你们的爱心,以后也去帮助需要的人,谢谢你们!”

但也有部分网友质疑其“在利用大家的善心”,对此“烧伤妈妈”黄女士在11月19日的视频中哽咽回应网络恶评:“看不惯我的人怎么样都会说,觉得我现在很好,谁知道我有多不好,有谁愿意的话,我愿意把捐的款拿给他,让他给我受这个苦。平平淡淡的日子过得不舒服吗?一天这样子,还有人说我。”

此前,许先生曾表示,140万元善款,其中医疗费已用40万元,剩余的100万元他已打给妻子,“已经给妻子看过了,希望她安心,所有的善款都会用在她身上,这个钱不是捐给我的,是捐给我妻子的。”

FAQ

“现在,远程网络面试因为其便捷性已经成为了主流的招聘形式,AI招聘则进一步提高了面试的效率,但这也难免会滋生各种‘钻空子’行为,双方AI工具的‘斗法’还会持续下去。要想避免这种情况,只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来,亲眼看看对方是否是你想要的人才。”刘博说。

小佳告诉贝壳财经记者,对于AI面试,面试者可以提前做好充分的准备,“网上都有攻略”,包括眼神要坚定、不停点题、说话要有逻辑方便AI解读等。

11月12日,新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”,求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题,每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者,应聘者答完题后,其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”,对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分,并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。

小佳后续又接触过几次AI面试,发现可以重新录制后,自信心就大了许多,“不同单位使用AI面试的软件也不一样,有的面试界面有一个虚拟的面试官形象,‘面试官’会对你说话还有文字提示,有的则只给文字提示,面试者冲着摄像头对着自己‘自说自话’。”

实际上,记者在浏览前述工作人员提供的“解读报告”时,注意到报告还会监测面试者的“异常行为”,包括查阅资料、截屏、切屏、念稿等。

在一家互联网公司上班的刘博告诉贝壳财经记者,这种现象实际上在AI招聘出现之前就早已存在,“疫情期间线上面试数量剧增,许多人会在网上查资料,大模型出现后查询问题变得更加便捷了,AI面试出现后,许多面试考察的是基础知识,因此许多人用AI查询自己不熟悉的问题‘作弊’。”

贝壳财经记者发现,除了“自己搭建”AI招聘系统外,目前市面上已经出现了不少提供相关服务的AI面试产品,包括猎聘旗下的Doris、智联招聘旗下的“AI易面”以及牛客网旗下的牛客AI面试等。可以发现,这些AI面试产品都是“背靠”招聘网站所拥有的数据以及这些公司在人力资源深耕多年的业务积累所诞生的。

新京报贝壳财经记者采访求职者和招聘方双方发现,当前一些有招聘需求的企业会对AI招聘服务方提出对求职者做背景调查的需求,但由于这涉及求职者的个人隐私所以需求难以满足,当前大部分AI招聘服务只是对求职者提供的简历进行分析判断。

“从我个人感觉来看,率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生,其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候,是很有价值的,可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足,从而更好地筛选出合格的候选人。当然,我们也要避免面试者同时也使用AI辅助,结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。

对于此类AI面试工具的出现,前述工作人员表示,已经注意到了这一现象,“目前我们的产品会使用极快的频率检测面试者的眼睛,看他是否查资料了,同时我们还能根据他回答的内容反查看是否是大模型给出的答案。”

在一些HR人员看来,仅凭经验就能看出对方是否用了AI,“有的候选人每次问问题都答不上来,沉默10秒钟后又开始流利地回答,眼睛有时候看一下屏幕左边有时候看一下屏幕右边,没办法,有了Chatgpt之后,远程面试都不需要枪手了,20刀(美元)一个月的使用费去撬动20万刀以上的工作。”

“第一次AI面试时,我感觉很尴尬,因为会在屏幕上看到自己的脸,对自己说过的话没有勇气再听一遍。而且在面试结束时我想发朋友圈于是截了个图,还收到了违规警告,不知道是不是因为这样取消了成绩,之后我没有再收到后续的通知。”谈起自己的AI面试“初体验”,临近毕业的小佳显得有点无奈。

在社交平台上,已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧,例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时,出现了4万多条关联笔记。在笔记中,除了分享各类企业的AI面试“套题”外,也有不少求职者对AI面试的“吐槽”,如有网友抱怨,AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”;有网友在面试过程中遭到了网络卡顿,“问题回答了一半让我重新回答,回答了三次,心态崩了”;也有网友觉得,AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路,“师AI长技以制AI”。

贝壳财经记者发现,目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品,并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告,如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器,面试实时生成面试答案,轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能,一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能:“实时精准识别面试官问题,生成专业回答,面试笔试都能用,不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。

在社交平台上,不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试,然后发帖炫耀的网友,其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点,以及声音输入能力,直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题,再直接读出AI回复的答案,一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上,“就是要用魔法打败魔法”。

那么,AI面试之后,系统会如何给面试者进行打分呢?对此,贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员,对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表,其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等,纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等,每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排,且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下,有些公司的面试专员或外包HR,一个月要面试上百场,貌似效率很高,但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试,因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等,这些是AI无法做到的。”11月19日,蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

谈及目前AI招聘产品的使用场景,前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣,“我们的产品涉及各行各业,还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些,我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来,伴随着企业数字化进程,基础的知识型用工的需求越来越旺盛,在数字化流程领域上,大模型的应用会更加有效。

在职场类平台上,有人表示公司注意到了这一现象,“最近公司招聘团队反馈,怀疑有候选人使用AI面试助手进行面试,跟进调查发现,AI面试助手已经形成了一条产业链,尤其是在应届毕业生群体中大受追捧。”

在调研中,贝壳财经记者发现了另一个有趣的事实:使用AI的不只有招聘企业,一些求职者使用AI的时间甚至比招聘企业更早。

徐宁告诉记者,AI面试产品有算力与开发成本,但这些成本“还好”,相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程,“让企业提供招聘需求很简单,但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化,因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位,可能选人标准都是不同的,如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”

有求职者反映,不同的AI出的问题也不尽相同,有的AI只是根据定制的题库进行提问,而有的AI会根据面试者给出的回答进行追问,一些AI考官细致追问的专业程度甚至超出了人类,但距离电影中“MOSS”掌握详细数据,颇具压迫感的表现还有着明显差距。

“我们本身是一家AI教育公司,公司在初创期招聘人员的需求特别大,比如品销团队可能一下子招好几个岗位,同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试,可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间,别的活就干不了了。所以为了提高效率,我们一般会提前准备好面试问题,把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题,主要考察面试者的表达能力,偏通用素质和底层能力的部分,面试结束后,AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。

贝壳财经记者在采访中还发现了一个有趣的事实:使用AI的不止有“招聘方”,不少面试者也通过AI直接回答考官的问题从而“舞弊”,而为了避免这种行为,也有越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能,AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。

在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统,该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的,“AI面试问的问题还是比较系统化的,如果面试者足够重视这场面试,那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来,包括是否适配这个岗位,底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”

沈娇丽坦言,目前AI的识别可能“不是那么精准”,“假设有两到三个差不多能力的人去通过AI来进行识别,让AI来挑录取谁是比较困难的,但应用AI面试解决了一个非常大的难题:提高效率。”

对于AI面试,许多求职者的反馈“褒贬不一”,有的人认为少了和面试官的眼神交流,只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平;有的人则认为AI面试允许重录,而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来,AI面试可以直接解决一个最大的痛点:效率问题。使用AI,可以大大增加面试数量,还能在全天任意时间段进行,不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。

该名工作人员告诉记者,AI面试系统运行的背后实际上接入了多家大模型的能力,招聘企业使用一次服务的价格是20元,量大还有优惠,这已经低于传统面试的单价成本。牛客创始人兼CEO叶向宇曾公开表示,人均成本算下来,传统面试单价至少90元。

三亿体育注册“刘培强少校您好,您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示,您的夫人于三年前罹患2型辐射病,您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季,让很多求职者没有想到的是,科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。

艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。招聘平台“牛客”针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示,超过一半的受访学生收到过AI面试邀请。

“你是否在短时间内快速掌握过一项新知识或新技能?结合你的经历,谈一谈你是怎么掌握的,以及如何应用到学习或者实际工作中的。”一个身着淡蓝色衣服的女性“面试官”端坐在屏幕正中间,右上角的摄像头记录着面试者自己的表情神态,而屏幕正下方,一个显示着“本题剩余时间”的计时器已经开始读秒。

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