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  • 软件大小:397MB
  • 更新时间:2024-12-07T09:04:52
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:BB贝博平台登录 支持32/64位
  • 软件授权:免费
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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在3C数码趋势新品中,AI技术在电子产品上的落地应用最受关注,AI手机、AI电脑、AI平板等产品热度高;20%的受访者关注具备健康监测功能的智能手表;体积小性能强的迷你主机、佩戴舒适时尚的开放式耳机、更快更稳的Wi-Fi 7路由器也受到关注。半数消费者表示,近期通过使用“国补”换新产品节省了500元以上,手机、智能手表或手环、笔记本电脑、耳机等成为换新最多的品类。

对于耳机换新,开放式耳机以独特的设计和舒适的佩戴体验,吸引了超半数消费者;还有近四成消费者打算尝试AI耳机,体验AI语音识别、实时翻译、总结等功能。至于平板电脑,除了考虑产品的超薄、便携性以及AI功能的实用性以外,还有四成消费者认为平板电脑已经能带来PC级的办公体验,倾向于用平板替代电脑办公。

此外,可穿戴设备如智能手表、耳机、智能眼镜等也受到消费者青睐。数据显示,在购买可穿戴设备时,近六成消费者会关注健康监测功能,超半数消费者关注佩戴舒适性,也有不少消费者关注隐私安全、外观设计和功能创新等。

BB贝博平台登录3C数码产品迭代升级快,每年都会有很多新技术应用、新产品涌现,激发消费者换新意愿。近期,电商平台优惠叠加“国补”以旧换新,迎来3C数码产品消费热潮。

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从供应的角度看,印度也无需太担心放松出口导致国内大米短缺。根据印度政府公布的数据,截至今年9月1日,印度食品公司的大米库存为3230万吨,同比增长38.6%,印度政府也因此获得了一定的政策空间,有信心保证在放宽出口限制的同时稳住国内供应。

BB贝博平台登录近日,全球大米出口价格下跌,亚洲国家尤为明显,其背后直接原因是印度调整多项政策以促进大米出口。短期看,亚洲国家大米出口价格的下跌趋势或将维持一段时间。

从贸易的角度看,印度此前比较保守的出口限制,已经开始影响该国正常的大米生意。出口限制导致印度大米出口量下降,国内农民们卖出的大米量减少,致使收入下降,农民们已普遍对政策表示不满。出口政策调整后,印度白米的亚洲订单正在增加,在非洲等亚洲以外的市场,印度也正在取代缅甸和越南供应,这表明出口放松后,印度的市场份额已经开始回暖。

9月底,印度财政部宣布,将蒸谷米的出口关税税率从20%大幅下调至10%,此外,印度政府还对未碾磨品种(即糙米)征收10%的出口关税,但半碾磨或全碾磨大米将不征收关税,同时也取消了非巴斯马蒂大米的出口禁令。印度下调关税后,该国大米出货量增加,泰国、越南和巴基斯坦等大米出口国也被迫降低价格。截至10月17日的一周,泰国大米从曼谷出口的价格为529美元/吨,相较今年1月下旬的669美元/吨下跌21%。越南碎米率5%的大米也于截至10月24日那一周报532美元/吨,低于之前一周的537美元/吨。

印度是世界最大的大米出口国,其大米出口价格对亚洲大米市场影响很大。过去一年多,为了平抑印度国内日益高涨的粮食价格,印度一直在限制大米出口,甚至在2023年7月下旬直接停止了除印度香米(巴斯马蒂大米,又称印度长粒米)之外的所有大米出口,随后又决定对蒸谷米出口征收20%的关税,意在将印度大米总产量中的很大一部分“锁死”在国内。受印度一系列限制性政策的影响,亚洲大米价格一度涨至2008年以来的最高水平。

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“视频中的那个人不是我。”庭审中,李一鸣否认道,并提出鉴定原岗位工作内容是否涉密。“106万元的赔偿金对我来说是天文数字。而且不合理的地方是竞业限制补偿金的计算标准仅包括基本工资,但赔偿金却是包括福利费在内的税前年收入的两倍。”李一鸣说。

今年4月,李一鸣入职浙江一家电商企业做商品分析工作,此时已过了竞业限制期。不过,前公司以今年2月跟踪偷拍的视频为证据,将他告上了仲裁院,并索赔106万元。

记者了解到,2018年至2023年间,苏州市中级人民法院一审判决的竞业限制案件有133件,其中约定竞业限制期限为两年的有97件,占比达到72.93%。

BB贝博平台登录一些企业为了控制员工,有意“就高不就低”将竞业限制期限设定为法律容许的最高期限。专业人士认为,这不仅会影响劳动者的职业发展,限制人才自由流动,还会影响了市场高效配置劳动力资源、创新创业的发展,建议进一步明确竞业限制的适用范围和期限。

“互联网技术发展迅速,像我这样的基层程序员接触不到商业机密,如果一两年不能从事相关工作,很可能会因跟不上行业发展而被市场淘汰。”王小可委屈道。

对于祁雪的遭遇,王小可感同身受:“在互联网公司,签订竞业限制协议可以说是‘标配’。从我身边的情况来看,但凡签了竞业限制协议,期限大多是两年。”

记者采访发现,不少企业动辄顶格设置竞业限制期限。有从事专业技术工作的劳动者认为,应结合岗位情况合理设置竞业限制期限,具体岗位具体分析,滥用竞业限制甚至“就高不就低”将竞业限制期限约定为两年的做法,不仅影响劳动者职业发展,还会限制人才自由流动,在某种程度上妨碍社会经济的良性发展。

上海申浦律师事务所创始人吴士刚律师曾注意到两家著名的电商企业,一家企业将竞业限制期限规定为6个月,而另一家企业则规定为两年。他认为这不合理。企业有意将竞业限制期限设定为法律容许的最高期限,并不一定是为了保护商业秘密,而是为了控制员工,给劳动者跳槽设置更高的障碍。

“其实,单纯从技术上来讲,在互联网行业,每个公司都有相对成熟的软件架构,即使从零起步,也不会要求跳槽过来的程序员直接把原公司的那套东西拿来用,每个问题的解决方案不会只有一个,每个系统都会不断升级迭代。”王小可说,基层程序员一般接触不到核心机密,只有对那些掌握客户资源的关键岗位,或掌握公司核心机密的高管,才有必要进行竞业限制,并且需要合理设置竞业限制期限。

沈建峰告诉记者,高科技和制造业领域最常发生竞业限制案件。他表示,在尖端领域,人才本就稀缺,劳动者在竞业限制期不能从事擅长的工作,直接导致了人才的浪费,滥用竞业限制对高科技产业的发展会有实质性妨碍。

针对竞业限制在实践中引发的系列问题,上海市人大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司联合创始人胡睿倡导企业通过其他更为直接的制度而非竞业限制,来实现商业秘密保护等目的,比如采取技术手段,或通过建立内部保密制度来规范职工的行为。同时,建议进一步明确竞业限制的适用范围和期限等,严格限制部分企业为了加强公司用工稳定性、限制劳动者再就业而滥用竞业限制协议。

然而,离职后,该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长,为了维持生计,祁雪不得不放弃人力资源的老本行,转做教育咨询工作。

关于竞业限制期限,有一个问题让王小可困惑不已:“一些企业对基层员工和高级管理人员、高级技术人员统一要求竞业限制两年,如此一来,实行竞业限制的意义是什么呢?竞业限制期限的设定,究竟有没有标准可言?”

刚跳槽至一家汽车零部件公司的工程师章华,原来在一家汽车橡胶制品企业工作,掌握公司核心技术——产品配方,不过这家企业并未要求他签订竞业限制协议,而是以保密协议代替。“我认为这样更合理,否则以竞业限制对相关行业的企业一‘禁’了之,我可能连工作都找不到。”章华说。

李一鸣对此有着同样的疑惑。他反复提到,9个月的竞业限制期限虽非顶格,却很漫长,“我在这家公司工作了16个月,工作内容不涉及商业秘密,却要对我竞业限制9个月,不知道标准是什么,怎么就定了9个月?”

对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员实施竞业限制,为的是保护用人单位的商业机密。根据法律规定,竞业限制的期限不得超过两年。

在重新找工作的过程中,李一鸣多次被问到“空窗期在做什么”“为什么中途跨行”等问题,“企业更愿意聘用没有空窗期且始终在同一行业工作的求职者。”

王小可对记者说:“企业可以自主与劳动者商议竞业限制补偿金的多少,在提供较少补偿金的情况下,约定较长的竞业限制期限对企业而言成本很低。离职后,即使企业不发补偿金,劳动者急于找到下一份工作,很少会耗时耗力跟前单位打官司。因此,不少企业选择将竞业限制期限‘拉满’。”

相比之下,被竞业限制9个月的李一鸣显得有些“幸运”。2022年2月,李一鸣进入上海某电商平台做数据分析工作。入职当天,公司与他签订竞业限制协议。2023年6月,因对绩效考核存在分歧,李一鸣被迫离职,并被要求竞业限制9个月。

“我的工作不涉及公司的商业秘密,公司却不管三七二十一,统一对所有技术人员和行政人员竞业限制两年,这没有道理啊!同时,协议约定的企业范围较为宽泛,为了避免违约,我只能被迫转行。”祁雪说。

从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后,祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书,约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。

“竞业限制制度的基本定位是用人单位商业秘密保护的预防性前置措施,但用人单位将期限动辄‘拉满’、适用范围不断扩大,导致该制度越来越背离初衷,变成了一种‘离职限制’,劳动者‘用脚投票’机制失灵,影响了市场高效配置劳动力资源、创新创业的发展。”中央财经大学法学院教授沈建峰说。

FAQ

BB贝博平台登录当地时间11月17日下午,中国国家主席习近平乘专机抵达里约热内卢,应巴西联邦共和国总统卢拉邀请,出席二十国集团领导人第十九次峰会并对巴西进行国事访问。

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