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记者注意到,《行动方案》提出了健全制度标准、完善价格政策、加强资金支持、强化科技引领、健全市场化机制、实施全民行动等6方面工作举措,为落实节能降碳目标任务提供支撑。

bob手机体育官网人民网北京6月3日电 (记者许维娜)“十四五”以来,各地区各有关部门深入贯彻党中央、国务院决策部署,落实全面节约战略,完善能源消耗总量和强度调控,扎实推进节能降碳取得显著成效。

“要实现上述领域相应的节能改造任务,离不开科技的引领与支撑。”刘吉臻表示,《行动方案》提出,充分发挥国家重大科技专项作用,集中攻关一批节能降碳关键共性技术,扎实推进绿色低碳先进技术示范工程建设。

其中,节能降碳工作离不开价格机制的正确引导。在刘吉臻看来,完善能源价格形成机制,运用价格杠杆引导市场主体和全社会行为,是优化资源配置、促进全社会节约、推动形成绿色生产生活方式的有效手段。

在非化石能源消费提升方面,刘吉臻表示,《行动方案》提出三方面具体工作举措:一是扩大供给,坚持集中式与分布式并举,加大非化石能源开发力度,推动全国非化石能源发电量占比进一步提升;二是鼓励消纳,加快跨省跨区域电力通道建设和配电网改造,推进抽水蓄能、新型储能建设,提升电网对新能源接入的承载能力;三是促进消费,合理设定各地区新能源利用率,推动设立新上项目非化石能源消费承诺,强化绿证与节能降碳政策衔接,切实提高非化石能源消费水平。

在化石能源消费减量替代方面,刘吉臻表示,《行动方案》从两个方面明确了工作要求:一是源头管控,严格合理控制煤炭消费,合理调控油气消费结构,严格实施大气污染防治重点区域煤炭消费控制,推进非电力用煤削减和散煤治理。二是过程替代,推动煤电低碳化改造和建设,推进工业窑炉清洁能源替代,推广先进生物液体燃料、可持续航空燃料。

节能降碳工作覆盖领域广、任务多。《行动方案》重点任务除了能源结构的优化调整外,还涵盖了工业、建筑、交通、公共机构等重点耗能行业和用能产品设备。

具体来看,《方案》要求,2024年,单位国内生产总值能源消耗和二氧化碳排放分别降低2.5%左右、3.9%左右,规模以上工业单位增加值能源消耗降低3.5%左右,非化石能源消费占比达到18.9%左右,重点领域和行业节能降碳改造形成节能量约5000万吨标准煤、减排二氧化碳约1.3亿吨。

近日,国务院印发《2024—2025年节能降碳行动方案》(以下简称《行动方案》),明确了今明两年我国节能降碳工作总体要求和重点任务,指导各地区和有关行业进一步做好“十四五”后两年节能降碳工作。

“近年来,我国非化石能源装机规模持续增长,消费占比不断提高,但化石能源消费仍占80%以上。”中国工程院院士、华北电力大学新能源电力系统全国重点实验室主任刘吉臻表示,要推动全社会能效提升和碳排放下降,应积极推进化石能源消费减量替代,提升非化石能源开发和消纳水平,推动能源结构清洁低碳转型。

具体而言,一方面,推进节能降碳、能源转型需考虑能源系统的经济性,避免不合理、不成熟的新能源技术过早产业化可能造成的技术路线和经济投资锁定效应;另一方面,通过部署一批国家重大科技专项等科学研究项目,引导相关机构积极投身关键技术攻关,推动基础研究、技术研发、工程示范和成果推广,实施产学研用协同,形成自主创新合力,为能源强国建设奠定坚实基础。

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李洪江表示,若工资标准不达标,劳动者可以要求用人单位补足。“若工资未达到上述条件的,首先需要保留好相关证据如劳动合同等能够证明劳动关系的证据,收集好证据后可向劳动行政部门投诉或举报。”张森亦提醒。

张森也指出,要注意入职时用人单位是否公示了录用条件,试用期结束后是否进行考核,如果没有公示考核条件、标准,试用期结束后也没进行考核就以“不符合录用条件”辞退的属于违法解除,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示,根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。

山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时表示,试用期是由用人单位与劳动者协商之后约定的,约定的试用期须满足《劳动合同法》的规定才能成立。劳动合同仅约定试用期而没有正式劳动合同期限的,试用期不成立。

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见,用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称,此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明,北京高院认为,用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利,应按法律规定以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

李洪江解释,根据《劳动合同法》第三十九条第一款,在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,若以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。

bob手机体育官网在职场中,不论新人还是经验丰富的求职者,通常在每份新工作开始时都会经历一个试用期。但是,约定试用期须满足什么条件呢?

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走进宝马电池生产线,记者看到,明亮的生产间里,黄色的自动运输机器人根据设定好的指令完成所有运输工作;工作人员身着隔尘服,在操作面板上进行实时监测……蜂巢能源的工作人员表示,为避免安全隐患,其生产间实施无尘化管理。

蜂巢能源生产的锂电池在海外也有大笔订单,其一季度海外出货占比接近20%。今年2月,蜂巢能源泰国工厂正式运营,开始为长城汽车、合众汽车等生产电池包。

固态电池被誉为动力电池行业发展的“圣杯”,其具有更安全、续航更长等多个优点。蜂巢能源高级副总裁王志坤说,固态电池目前在中国、日本和美国的商业化应用还不成熟,存在多个研发和生产的痛点,这既是挑战,也是机遇,蜂巢已经在无锡搭建固态电池的试制线。

中国动力电池向好发展,新形势下新的挑战开始出现,如何在其中寻找新机遇,成为动力电池产业乃至整个汽车行业关注的焦点问题。

江苏省科技发展战略研究院副院长张华表示,高新技术企业研发占比的门槛为5%,蜂巢能源10%的研发投入已经算是众多企业中投资较高的,真正实现了高投入和高市场占有率。

6月2日,记者跟随2024年“高质量发展调研行”主题采访活动来到常州蜂巢能源,借此观察动力电池行业的技术革新、研发方向和未来目标。

bob手机体育官网中新网常州6月3日电(肖玉笛)2023年中国动力电池装车量全球占比达到63.5%,排名前十的企业中有6家中国企业,动力电池产业发展势头正猛。中国不仅是动力电池的巨大市场,也是支撑其发展的丰厚土壤。

随着第一批新能源汽车临近退役时间,动力电池“退役”后的回收利用受到广泛关注,也成为当前新能源领域的重要发展方向。正所谓“算好生态账,不负山与人”。

据悉,蜂巢能源目前主要拥有自主研发的无钴正极材料技术、超高速叠片工艺技术、龙鳞甲电池和短刀电池等核心技术。为实现技术创新,其研发投入占公司营收约10%。

在多项政策和市场机制共同促进下,中国国内动力电池回收领域逐步形成由主要动力电池厂商、新能源整车企业、锂电材料生产商等共同组成的回收模式。蜂巢能源表示,绿色发展也是他们的发展方向,回收利用是他们完成闭环的步骤之一。

FAQ

贵南县文物普查队工作人员王占存介绍说,这些岩画都是青铜时代的产物,距今3000多年,也是贵南地区先民活动的又一有力证明,对于我们了解人类历史进程具有重要意义。

bob手机体育官网近日,青海省海南藏族自治州贵南县文物普查队在第四次全国文物普查野外调查时,新发现一处内容丰富、画面生动的岩画群,并对岩画的分布、数量、图像、基本数据、保存状况等进行了详细采集与记录。

据了解,该岩画群位于贵南县森多镇本龙村上本龙沟一处石壁上,十几幅雕刻有动物图像的岩画零星分布在约1000平方米的山体上,其中较少部分自然裸露在岩石上,大部分则被山体上的植被所遮盖。

岩画是人类先民留下的珍贵文化遗产,是一种石刻文化。人类祖先以石器为工具,用粗犷、古朴、自然的方法进行石刻,描绘、记录当时的生产方式和生活内容,创造了灿烂多姿的岩画图像。(总台记者 马雅慧 闫懋鹏)

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