体育直播app下载电脑版

 

体育直播app下载电脑版

📽体育直播app下载电脑版📿     

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

体育直播app下载电脑版7月17日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。

仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。

上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。

🔀(撰稿:北镇)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

41人支持

阅读原文阅读 5371回复 5
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 傲玉🔁LV7六年级
      2楼
      前海开源人工智能主题混合净值下跌4.39%🔂
      11-24   来自盖州
      3回复
    • 🔃脚下时光LV1大学四年级
      3楼
      国泰君安与中信信托共同设立新三板基金🔄
      11-22   来自大石桥
      8回复
    • 跃原🔅LV3幼儿园
      4楼
      易方达中证人工智能主题ETF净值下跌3.02%🔆
      11-23   来自灯塔
      6回复
    • 科福LV9大学三年级
      5楼
      LME金属涨跌互现 伦铝飚升🔇
      11-22   来自调兵山
      8回复
    • 优雅老年🔈🔉LV4大学三年级
      6楼
      软件ETF(159852)跌3.79%,成交额1.91亿元🔊
      11-23   来自开原
      5回复
    • 讯汇源LV6大学四年级
      7楼
      吉林银行行长陈志兴拟任长春市委常委🔋
      11-22   来自北票
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #继续下探!该撤了?丨11月15日市场情绪指数#

      老年之选

      9
    • #泰森VS“网红拳手”保罗万众瞩目! 奈飞(NFLX.US)将承接“泼天流量”#

      辰基

      8
    • #独家|同花顺被调查“疑云”:监管处罚是针对几年前的不合规行为#

      维运

      3
    • #证监会重磅! 三类“松绑”与两类“加码”并现

      安正旭

      9
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注体育直播app下载电脑版

    Sitemap