官网登录入口官网员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由开除。近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起相关案例。某员工怀疑其遭到故意针对，开会时辱骂同事后被公司解除劳动关系新京报记者了解到，2023年1月27日，王某入职A物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上，A公司通报了王某工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后仍追至同事办公室继续辱骂。之后，A公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。A公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。丰台法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。王某认可《员工手册》签收单上为其签字，表示A公司并未向其发放《员工手册》，但未就此主张提交证据，且A公司亦在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内。因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工，故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为，故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉，接受裁判结果，目前该案已生效。法院：劳动者有义务遵守并善用《员工手册》，避免意气用事法官表示，规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度有明确规定的禁止性行为，且经过民主程序、公示公告的，员工亦已明确知晓此类规范，本着诚实信用和忠实义务的基本原则，员工理应遵章守则，规范自己的言行。同时，辱骂他人有违社会公序良俗，有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无需承担补偿或赔偿义务。法官提示，《员工手册》既可用于约束员工的行为，也可用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》，并应当善用《员工手册》，正确维护自己权益，避免意气用事，造成严重后果。本案庭审过程中，法官发现《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时，可以向综合管理部门检举投诉，必要时可以直接向总经理进行申诉。但经询问，原告并未通过上述途径捍卫自身权益。此外，《员工手册》已规定，在上述方式无法有效维权时，劳动者可以收集证据，通过用人单位的工会或者当地的工会组织请求帮助。因此，法官提示广大劳动者，发生纠纷时要冷静处理，要通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，作出不理智的举动。新京报记者 慕宏举 通讯员 杨士霞 汪希编辑 杨海 校对李立军“科技兴则民族兴，科技强则国家强。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。必须充分认识科技的战略先导地位和根本支撑作用，锚定2035年建成科技强国的战略目标，加强顶层设计和统筹谋划，加快实现高水平科技自立自强。”6月24日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会在北京隆重召开。习近平总书记为国家最高科学技术奖获得者等颁奖并发表重要讲话。

当今世界百年变局加速演进，围绕科技制高点的竞争空前激烈，新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑全球秩序和发展格局。这要求我们必须深刻认识到科技、创新、人才的战略意义，进一步增强紧迫感、加大创新力度，加快补上短板、弱项，抢占科技竞争和未来发展制高点。

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创新无止境、探索无止境。各级党委和政府要深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要讲话精神，切实加强对科技工作的组织领导、科学管理，全力做好服务保障。广大科技工作者要大力弘扬科学家精神，拿出与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力，矢志奋斗，久久为功，为建设科技强国、实现高水平科技自立自强作出新的贡献。

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