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应勇表示,法检“两院”都是党绝对领导下的司法机关,肩负以法治力量服务中国式现代化的共同政治责任、法治责任。检察机关将认真落实各位代表对最高检工作报告的审议意见和对检察工作的建议,进一步加强与人民法院等执法司法机关的协作配合,不断加强和改进工作,依法充分履行法律监督职责,共同答好“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的司法答卷。

“司法不是冷冰冰的,应该是有温度的司法、有力量的司法、法理情统一的司法。”应勇说,过去一年,人民法院服务大局勇担当、有作为,统筹服务高质量发展和高水平安全,全面贯彻总体国家安全观,依法从严惩治重大犯罪,严惩贪污贿赂等职务犯罪,着力营造法治化营商环境,有力维护国家安全、社会安定、人民安宁;司法为民贴民生、暖民心,坚持以人民为中心,依法办好各类民生案件,以典型案例明确司法裁判规则,持续深化“有信必复”,着力解决人民群众急难愁盼问题;促进治理意识强、工作实,坚持和发展新时代“枫桥经验”,坚持“办案就是治理”的理念,与行政机关、司法机关协同发力,建立多元解纷机制,充分运用司法建议等方式,在做实抓前端、治未病上下了很大功夫;维护公正实招多、效果好,坚持以党的政治建设为统领,持续深化全面从严管党治院,全面准确落实司法责任制,压实院庭长审判管理监督职责,自觉接受检察机关法律监督,一体维护公正司法。

ueb注册登陆“今天我以‘双重身份’参加报告审议:作为全国人大代表审议最高人民法院工作报告,作为最高人民检察院的代表听取大家对最高检工作报告的审议意见和工作建议。”3月9日上午,全国人大代表,最高人民检察院党组书记、检察长应勇在安徽代表团审议“两高”工作报告时表示,最高人民法院工作报告站位高、内容实、扬正气、接地气,注重用数据说话、用事实引证、用案例释法,全面客观总结成绩、实事求是分析问题、求真务实谋划工作,通篇贯穿习近平法治思想,体现能动司法理念,紧扣社会关注、群众关切,是一个具有政治高度、彰显人民情怀、展现法治力量、体现司法温度的好报告。

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ueb注册登陆3月5日,江西省委政法委机关召开2024年度全面从严治党暨“四强”党支部创建推进工作会议,总结去年全面从严治党工作,研究部署今年任务,持续推进“四强”党支部创建,不断巩固发展风清气正、积极向上向好的政治生态。江西省委常委、省委政法委书记罗小云出席会议并讲话。

会议传达学习了二十届中央纪委三次全会和省纪委十五届四次全会精神。江西省委政法委常务副书记林强代表委机关领导班子作2023年度全面从严治党工作报告。江西省纪委省监委相关同志到会指导。

罗小云指出,去年以来,江西省委政法委机关按照党中央决策部署和省委工作要求,聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求,驰而不息加强委机关自身建设,持续营造风清气正政治生态,为全省政法系统作出了表率示范。要时刻保持清醒坚定,勇于自我革命,发扬斗争精神,层层压紧压实政治责任,纵深推进全面从严治党。

罗小云强调,要以更强的政治自觉学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,领悟重大意义,在思想上对标对表;把握实践要求,在行动上紧跟紧随;抓好全面贯彻,在落实上坚定坚决,持续营造、优化政治生态,努力锻造忠诚干净担当的委机关党员干部队伍。要以更大的决心力度推动全面从严治党向纵深发展,坚定不移加强政治建设,深化作风建设,强化纪律建设,推进“四强”党支部创建,一体推进“三不腐”建设。要以更严的责任落实推动全面从严治党各项部署见到实效,进一步压紧压实责任,汇聚起全面从严治党的强大力量;发挥表率作用,带动委机关和全省政法干警知敬畏、存戒惧、守底线;自觉接受监督,积极支持配合驻委机关纪检监察组工作,加强机关纪委建设,全力推动全面从严治党各项部署要求落地落实。

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为最大限度还原真相,办案组接收线索后第一时间进行调查核实,联系民政局和王女士询问了解情况,调取婚姻登记档案原件,到王女士户籍地对婚姻状况证明开具情况进行调查走访。因时隔多年,当时的村委会经手人和王女士父亲已经去世,户口本使用情况和证明开具情形无法核实。办案组又到出入境管理局查询王女士、洪某出入境情况,发现洪某在婚姻登记前有入境行为,但2019年后再无入境记录。王女士从未办理出入境证件,亦无出入境记录。因无法找到洪某核实情况,无法确认当时结婚登记的女子是谁,仅凭一张二十多年前的婚姻登记照片,能否确认这个人不是王女士呢?

ueb注册登陆高高兴兴和男友去登记结婚,却被告知自己“已婚”、无法申请撤销婚姻登记、行政诉讼超期……“四年了,我终于能结婚了,感谢检察官。”在检察机关的帮助下,王女士长达四年的奔波终于有了结果,被冒名22年的婚姻登记撤销了。

20多年前与洪某登记结婚的女子到底是谁?如果王女士根本不认识她,对方是如何获得她的身份信息以及家庭信息的?一连串问题摆在承办检察官面前。

2019年,王女士与爱人前往沈阳市某区婚姻登记处办理结婚登记,被告知她已于2001年“结婚”,丈夫是来自台湾的洪某。王女士很震惊:自己明明是单身,怎么突然多出个丈夫?因为自己根本不认识洪某,王女士立即报了警。民警出警后,告知其应该找民政部门撤销婚姻登记。她又立刻前往民政部门反映情况,并到涉外婚姻登记处,调出了自己的婚姻登记档案,发现其中的婚姻档案照片不是自己,是他人冒用自己身份信息办理的婚姻登记。民政部门告知王女士,因政策变更,撤销不了婚姻记录,建议王女士去法院提起行政诉讼。因为是已婚状态,王女士无法办成结婚登记。2020年12月,王女士向沈阳市某区法院提起行政诉讼。但因超过诉讼期限,法院无法受理。经过多方辗转,王女士的案件线索被移送到铁岭市检察院。

铁岭市检察院向市民政局制发检察建议书,建议撤销“王女士”与洪某的婚姻登记,维护王女士的合法权益。铁岭市民政局随即作出行政决定书,撤销了王女士与洪某的结婚登记。

四年的等待终于如愿,被冒用身份信息的愤怒、无法办理结婚证的委屈、行政诉讼超期的无奈……笼罩在这对新人头上的阴霾,在这一日终于消散。

为此,办案组来到检察技术部门寻求支持。听过案情介绍,技术部门表示,目前市检察院只能进行文检鉴定,指纹鉴定需要省检察院技术支持,人脸信息比对则需要向最高检寻求技术支持。经过沟通协调,三级检察机关联动,对婚姻档案中的人像、指纹、签名进行技术鉴定,为冒名顶替事实认定提供证据支持。经鉴定,最终确认案涉婚姻档案上的指纹非王女士捺印、签字非王女士书写、人像非王女士本人。至此,王女士被冒名顶替进行婚姻登记的事实得以确认。

FAQ

ueb注册登陆处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益,包括享受生育假期和生育保险待遇,产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待,不得因“三期”而克扣工资,不得安排从事有害健康的工作,不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。 但司法实践中法官发现,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。3月8日国际劳动妇女节,北京市海淀区人民法院结合相关案例,讲述“三期”女职工权益保障问题。 用人单位在女职工怀孕期间单方调岗、降薪,是否合法? 张某于2015年6月入职某咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。2021年9月,张某当月绩效考核结果为良好。2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张某通过诉讼程序,要求咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。 法院经审理认为,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据本案查明的事实,张某当月绩效考核为良好,并未因怀孕不胜任原工作,张某以此为由拒绝调整并非严重违纪,故用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。 法官表示, 新修订的《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定第六条第一款规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中,用人单位单方任意调整孕期女职工的工作岗位并降低工资标准的行为,违反了法律法规的强制性规定。孕期女职工有权对用人单位的违法行为表示拒绝,用人单位不得以此为由违法辞退孕期女职工。 法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。 上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤? 李某系某公司员工,生育一女,休完产假后回公司工作,哺乳假时间为每天1小时。某天工作期间,李某从单位返家哺乳途中,发生交通事故而受伤。《道路交通事故认定书》认定李某无责任。后行政部门作出决定书,认定李某从公司回家给小孩哺乳途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。公司不服,提起行政诉讼,要求撤销涉案决定书,责令重新作出工伤认定决定书。 法院经审理认为,李某尚处于哺乳期,公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 法官提示,哺乳期女职工应积极就哺乳时段与用人单位进行协商,否则易引发用人单位以此认定迟到、早退而被认定违纪或扣发工资、奖金等,从而产生纠纷。若用人单位拒绝申报工伤时,哺乳期女职工可依据《工伤保险条例》第十七条之规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向行政部门提起工伤认定申请,以免损害自身合法权益。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对符合工伤认定条件的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为哺乳期女职工申报工伤。 生育津贴数额低于产假前的工资标准,用人单位是否应补足? 沈某在某科技公司担任人事部门薪资专员,月工资5000元。沈某因怀孕生产请休产假,用人单位为其办理了生育津贴的申领手续。沈某领取生育津贴后发现,每月仅获得3500余元的生育津贴,但科技公司在其产期未再发放任何其他工资。因双方协商无果,沈某通过诉讼程序要求科技公司支付产假工资差额。 法院经审理认为,对已经参加本市城镇生育保险的女职工,产假期间享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此,已计发的生育津贴低于本人产假前工资标准的,由用人单位补足。故科技公司应按照每月5000元标准,向沈某支付产假期间的工资差额。 法官表示,《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。若用人单位未足额为女职工缴纳生育保险,或用人单位上年度职工月平均工资标准低于女职工工资标准,导致生育津贴数额低于女职工本人工资,则用人单位应当予以补足。 法官提示,已领取的生育津贴标准不低于产假前本人工资标准的,则生育津贴与产假工资不能兼得。若用人单位未依法缴纳生育保险,女职工应及时通过向社保行政部门投诉、补缴生育保险等方式维护自身的合法权益。“三期”女职工需要社会、家庭及用人单位的关怀扶助。当然,若“三期”女职工出现长期旷工等严重违反用人单位规章制度的情形时,用人单位也可根据《劳动合同法》第三十九条之规定,依法行使自身的辞退权。用工过程中与“三期”女职工产生分歧意见时,应当广泛学习并严格遵守相应法律法规,多沟通协商,多理解帮扶。 新京报记者 张静姝 通讯员 甄艺艺编辑 彭冲 校对 吴兴发

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