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《通知》要求,要加强公开招聘工作统筹,改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防止和解决招聘工作过于分散带来的问题。明确中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位原则上由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘。同时提出,高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位,可以按规定自主组织开展公开招聘。

答:《通知》是完善事业单位公开招聘制度体系的重要规范性文件,我们将采取多种形式抓好宣传贯彻工作。依托媒体开展系列宣传,通过会议、培训等方式加强政策解读,引导各地区各部门各单位准确把握政策,严格执行政策。跟踪了解文件贯彻落实情况,加强组织指导和督促检查,确保《通知》各项政策要求落地见效。

近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题,回答了记者提问。

《通知》强调,要严明招聘工作纪律要求。各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。严格按照有关规定收取考试考务费用和支出开展工作所需经费。招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照有关规定严肃处理,对严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。

答:专项招聘、加分等属于事业单位公开招聘的倾斜政策,中央事业单位人事综合管理部门对相关倾斜政策有明确规定,如面向退役军人、国家设立的基层服务项目期满考核合格人员的事业单位专项招聘政策等。但在实践中,有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜政策范围,造成政策不平衡,违背公平公正原则。为维护事业单位公开招聘工作的公平性、严肃性,《通知》第十三条明确要求“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。同时,考虑地方工作实际,为稳妥做好政策衔接过渡,保障相关群体合法权益,将在后续组织实施中指导各地准确把握政策精神,区分情况对现有倾斜政策进行规范,对确有必要继续实施的按程序予以保留,确保相关倾斜政策规范有序实施。

答:《通知》共五个部分15条。第一部分“加强公开招聘工作统筹”,主要对改进和完善公开招聘组织方式、区分不同情况统一组织和自主组织招聘工作等提出要求;第二部分“严格招聘程序要求”,主要对严格按照规定实施招聘、规范招聘信息发布工作等提出要求;第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”,主要对合理设置岗位资格条件、明确学科专业等要求、实行应聘人员诚信承诺制度、规范资格审查等提出要求;第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”,主要对提高命题工作质量、确保面试公平公正、严格考场管理等提出要求;第五部分“严明纪律要求”,主要对不得随意制定或扩大倾斜政策、严格执行考试费用收取和支出规定、严肃处理违纪违规行为等提出要求。

答:针对有的地方和部门(单位)借各种名义蓄意规避公开招聘程序和要求等问题,《通知》在第二部分“严格招聘程序要求”、第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”中作出针对性规定。其中,第四条规定“严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘”、“对在高校等场所进行‘校园招聘’、‘现场招聘’以及按规定采用直接考察方式公开招聘的,均应按要求履行招聘方案备案程序,并面向社会公开发布招聘信息,不得限制其他符合条件的人员报名应聘”;第六条规定“科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件”;第九条规定“不得进行‘简历筛选’”等,进一步规范招聘程序和要求,营造公平竞争的良好环境。

答:公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度,是事业单位择优进人的主要途径,是从源头上规范事业单位选人用人工作的制度性安排,涉及广大应聘人员平等就业权益,事关社会公平正义。为规范公开招聘工作,中央组织部、人力资源社会保障部着力建章立制,先后出台了一系列政策制度,不断健全完善政策体系,切实加强指导监督。各地区各部门各单位积极推进落实,细化政策措施,规范操作流程,不断提高招聘工作质量和水平。总的看,事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳,在拓宽事业单位选人用人视野、建设高素质专业化事业单位工作人员队伍等方面发挥了重要作用。但近年来实践中也出现了一些突出问题,主要是有的地方和部门(单位)招聘工作统筹不够、规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学、考务组织不严密等,引发社会各界关注。为此,中央组织部、人力资源社会保障部在深入开展调研、广泛听取意见的基础上,针对实践中存在的具体问题,总结经验做法,研究制定了《通知》,于近期印发实施。

答:针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作中存在的命题质量不高、考务委托乱象以及高科技作弊等安全风险问题,《通知》第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”、第五部分“严明纪律要求”均对招聘考试命题、考务组织等相关工作作出规范性要求,着力提高专业性、安全性、科学性。其中,第十条规定“严格执行命题工作规则和要求,坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题”、“委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作”;第十一条规定“面试室应当配备录像、录音设备,全程记录面试过程”;第十二条规定“考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求,并采取有效的技术手段,防范作弊行为”等,确保公开招聘安全、平稳、顺利进行。

《通知》提出,要严格招聘程序要求,优化岗位条件设置和资格审查工作,增强招聘考试针对性和科学性。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘,规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件,明确学科专业等要求,实行应聘人员诚信承诺制度,严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量,严格考场管理,确保面试工作公平公正。

江苏体育彩票官方网站近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍,对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。

答:针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题,《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发,在第一部分明确要求“加强公开招聘工作统筹”,并对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘分别提出具体要求。同时,考虑高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位实际,明确可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘,不简单搞“一刀切”。

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公开资料显示,申奥,男,汉族,黑龙江肇州人,1978年3月生,1997年3月加入中国共产党,1998年7月参加工作,黑龙江大学公共管理专业,研究生学历。

据南方都市报App报道,申奥大学毕业于大庆师范高等专科学校,毕业后工作第一站便是大庆市肇州县,曾在肇州县历任丰乐镇镇长助理、丰乐镇副镇长、丰乐镇党委副书记、共青团肇州县委书记、朝阳乡党委书记。

2008年11月,时年30岁的申奥通过公选,调任牡丹江市代管的宁安市副市长,后来又相继担任过绥芬河市委副书记,绥芬河市委副书记、市纪委书记,东宁市委副书记、市长,宁安市委书记。2022年1月,申奥当选牡丹江市副市长,后于2024年2月调任大庆市副市长。

原任江苏省连云港市经济技术开发区管委会主任、党工委副书记、自由贸易试验区连云港片区管委会主任的韩尚富跨省调任辽宁省盘锦市委常委、副市长;

申奥也是近期东北地区与东部地区对口合作干部交流中的一员。稍早前,出生于1980年12月、原任辽宁省科技厅副厅长的杜波已于8月20日获任江苏连云港市副市长。

除了前述南下履新的申奥、杜波等东北地区干部,目前至少已有10名来自江苏、浙江、广东的干部,自今年6月起分赴对口合作的辽宁、吉林、黑龙江工作,他们包括:

江苏体育彩票官方网站肇庆市政府官网9月4日更新发布的简历信息显示,现任肇庆市市政府党组成员、副市长的申奥负责民政、住房和城乡建设、市场监督管理、知识产权、城市综合管理、政务服务和数据管理、妇女儿童等方面工作,分管市民政局、市住建局、市市场监管局、市城管局、市政务服务和数据管理局、市代建局、市妇儿工委,联系市民宗局、市外事局、市侨务局、市台港澳局、市总工会、团市委、市妇联、市侨联、市残联、市关工委。

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来自中国、日本、韩国、印度、泰国、越南、柬埔寨等亚洲区域国家,以及IUCN总部、亚洲区域会员委员会、亚洲区域办公室代表近100人参会。会上,各方分享了基于自然的解决方案全球最新进展,交流了各国生态保护修复理念与实践,举行了合作签约仪式,来自泰国、柬埔寨、越南、印度的5家机构成为基于自然的解决方案亚洲中心合作伙伴。

第八届IUCN亚洲区域自然保护论坛由泰国自然资源与环境部主办,来自亚洲区域国家的会员代表共600余人参会。自然资源部作为IUCN中国国家会员代表参会。论坛期间,由自然资源部与IUCN共同支持建设的基于自然的解决方案亚洲中心,与IUCN亚洲区域会员委员会、IUCN亚洲区域办公室、SEE基金会联合举办了“基于自然的解决方案亚洲实践与展望”边会,宣介习近平生态文明思想“厦门实践”。

与会嘉宾高度评价、赞赏习近平生态文明思想“厦门实践”,一致认为厦门经验为其他城市提供了一个将自然保护与城市发展相结合的成功范例。IUCN总干事格蕾泰尔·艾吉拉表示厦门案例不仅生动展示了如何有效保护和管理滨海生态系统,还告诉人们如何通过采取这些有效措施促进城市可持续发展,艾吉拉总干事对中国在基于自然解决方案方面做出的贡献以及基于自然的解决方案亚洲中心建设表示高度赞赏。IUCN亚洲区域主任丁度·坎皮兰评价厦门实践鼓舞人心,基于自然的解决方案亚洲中心是亚洲区域最具潜力的合作平台。亚洲开发银行泰国区主任阿努伊·梅塔先生强调厦门实践是非常好的基于自然的解决方案,应积极推广。泰国国家公园野生动植物保护司司长阿萨波尔·查罗恩顺萨赞赏中国在生态保护修复方面取得的显著成就,希望两国加强在该领域合作。

江苏体育彩票官方网站9月5日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)从自然资源部获悉,刚刚在泰国曼谷召开的第八届世界自然保护联盟(IUCN)亚洲区域自然保护论坛上,自然资源部与IUCN联合发布了习近平生态文明思想“厦门实践”英文版案例研究报告《厦门实践——将基于自然的解决方案融入滨海发展》。

该报告由自然资源部与IUCN专家共同研究撰写,系统阐述了厦门市经过30年的探索和实践,实施基于自然的解决方案,将人与自然和谐共生的绿色发展理念贯穿于经济社会发展各个领域及全过程的生动实践。报告指出,厦门市通过国土空间规划,生态保护红线划定,拆除海堤、堤坝等灰色基础设施,恢复滨海湿地,实施海洋生态保护修复项目,推动生态产品价值实现,采取综合措施整治矿区,创新多种融资方式,引导公众参与,提升自然保护意识等一系列系统性有效措施,推动滨海地区生态保护与可持续发展。

FAQ

王华杰作了表态发言,表示将在市委、市政府和警备区党委的坚强领导下,紧紧围绕党在新时代的强军目标,强化政治引领,当好党管武装的“第一责任人”,牢牢贯彻“政治建军”原则,确保党管武装工作落到实处;紧盯强军目标,锻造过硬队伍,奋力推动全区武装工作高质量发展;弘扬优良传统,不断擦亮“全国双拥模范城”金字招牌,实实在在做好服务保障,共同谱写军民鱼水情时代新篇章。

陈连兵代表警备区党委向王华杰同志担任松江区人武部党委第一书记表示祝贺,对松江区长期以来为国防后备力量建设作出的积极贡献给予肯定。强调指出,要提高站位扛起管武之责,军地各级尤其是第一书记,要深入学习贯彻习近平强军思想,始终把党管武装责任扛在肩上、抓在手上,做到弘扬传统、把牢方向、扛起使命。要聚力援战塑造强武之势,筑牢备战思想,把“动员岗位也是战位”的意识牢固立起来;精实动员准备,着力强化作战素养,提高履职能力;深挖新质战力,努力在新质生产力“高地”打造新质战斗力“高峰”。要深化治理凝聚兴武之力,抬高工作标尺,抓实党委议军、过军事日、现场办公等基本制度,奋力创造党管武装新业绩;巩固基层基础,主动融入深化跨军地改革大棋盘,同题共答跨军地治理大文章;促进军地共建,全力解决部队建设的大事、官兵忧思的难事,满腔热情为部队战斗力建设提供支撑服务。

江苏体育彩票官方网站为认真贯彻落实《中共中央关于坚持党管武装加强新时代人民武装工作的意见》和上海市委、市政府、上海警备区《关于加强新时代党管武装工作的意见》,9月4日上午,上海市松江区人民武装部党委第一书记任职仪式举行。上海警备区少将司令员陈连兵出席仪式并讲话,区委书记王华杰出席。

上海警备区政治工作局大校主任吴广晶,区委常委、区人武部部长周晓光,区委常委、副区长刘福升,区人武部大校政治委员钟重明,驻区部队团以上单位主官和相关领导,各委办局、企事业单位主要领导以及各街镇、经开区党(工)委书记、武装部部长和高校分管负责同志参加任职仪式。

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