搜索
中国体育官网下载下载
中国体育官网下载

女生频道游戏!

科幻节奏OCG脑洞大开

快快评分®2.45147人
将通过中国体育官网下载高速下载该游戏

69.5万

下载

    开发者的话官方已入驻

    希望这款中国体育官网下载可以得到大家的喜爱!
    现在就开始快乐吧!
    相信这款魔性的游戏会让你停不下来~

    游戏介绍
    《中国体育官网下载》
    1.“两新”促消费活动圆满结束
    2.收评:沪指涨逾2% 深成指、创业板指涨超3%
    3.合肥城建发展股份有限公司关于控股孙公司签订国有建设用地使用权出让合同的公告
    4.“毕业季家书特辑”来了,一起阅读感受亲情与成长的力量!
    5.星甸街道做好安置房结算收缴退款工作
    推荐理由
    ( 写推荐,争当推主
    • 木奇灵氢气球大赛
      和平王者精英

      TA已推荐 31 款游戏

      合肥高新区与深空探测实验室签署战略合作协议
      美联储7月利率决议要点:按兵不动 “最快9月份就会下调政策利率”(附全文)
      贝莱德等大型机构悄然展开竞赛 争相探索将私募资产纳入ETF...
      12-06
      40回复(22)
    • 小轿车走山路
      隧道极限飞艇

      TA已推荐 54 款游戏

      哈喽,大家好,我是涂鸦自行车
      简介

      2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年年终奖,双方产生争议后诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

      审判实践中,部分用人单位以企业经营困难、劳动者年度考核不合格为由拒发年终奖,则应就己方主张负有相应的举证责任,若无任何证据提交,则应自行承担举证不能的法律后果。

      中国体育官网下载年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手中?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?

      海淀法院法官王芳介绍说:“年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励,属于劳动报酬的组成部分。我国劳动合同法第三十条第一款规定,‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬’。现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等,用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的,则应从约定;若无约定或约定不明,则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等,对应否发放年终奖进行综合评定。”

      “为避免因年终奖发放引发劳动争议,构建和谐、稳定的劳动关系,用人单位应规范自身用工管理,在劳动合同中对年终奖的发放条件、发放标准等与劳动者作出明确约定,或通过规章制度形式对年终奖的发放规则作出细致规定,规范年终奖的发放,自觉维护劳动者合法权益。同时,劳动者亦应规范履职,积极完成工作任务,遵守职业道德及规章制度,注意留存相关证据,依法维护自身的合法权益。”王芳说。

      “本案还涉及一个更为根本的问题:用人单位的用工管理惯例,在多大程度上具有面向未来的约束力,可以成为劳动者提出请求的请求权基础。劳动关系是一种继续性的、具有较强信赖和合作色彩的法律关系,当事人的预期和信赖是这种法律关系良性运行的基础。为此,用人单位的用工管理惯例,在劳动关系协调、当事人权利和义务决定中,具有非常特别的地位。”沈建峰说,“本案基于用人单位连续给付年终奖的既往实践,通过分析年终奖的约定内容,在用人单位未能举证证明己方主张的情况下,支持劳动者年终奖请求的这一裁判思路,不仅是在个案中保护了劳动者权益,平衡了劳动者和用人单位利益,对类案的裁判也有启发意义。”

      中央财经大学法学院教授、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长沈建峰指出,年终奖是用人单位根据一年经营情况和劳动者工作业绩进行奖金发放的激励机制,其可以顾及企业总体经营情况,也可以对劳动者进行长效激励,在当前用工管理实践中被较多采用。因年终奖本身具备的长期性特点,也因部分用人单位的年终奖奖励规则不明或用工过程中的各种调整等,从而引发的争议较多。对用人单位来说,完善年终奖规则,合理设置奖励条件、考核程序、特殊情况下的奖励规则等,对于发挥年终奖的激励作用并预防劳动争议具有积极意义。实践中经常出现的问题是用人单位对年终奖的奖励条件或程序不明,或对年终奖没有任何规则安排。在这种情况下,如果认为没有规则可依,则用人单位享有了支配年终奖的完全自由,一方面不利于保护劳动者的合理预期,另一方面反而会变相促使用人单位不设置年终奖规则。因此,本案中,基于用人单位连续多年发放年终奖的事实,法官通过证据规则的运用,正确分配举证责任,在双方约定了年终奖的发放条件,而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下,支持了劳动者的年终奖诉求,相应裁判结果具备合理性。

      海淀法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京某公司应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但北京某公司并未就此提交证据,应承担不利后果。进而,北京某公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就所主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。最终法院参照2020年年终奖发放数额,判令北京某公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元。

      高先生于2015年3月入职北京某公司,担任驻厂员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”每年3月前后北京某公司发放上一年度年终奖,高先生接连五年领取了2016年至2020年的年终奖。

      ...
      12-06
      63回复(17)
    • 小火车填色
      史上最贱小游戏13

      TA已推荐 219 款游戏

      阳光新业地产股份有限公司第九届董事会2024年第七次临时会议决议公告
      延华智能、合众思壮、佳云科技、东方园林索赔进行中
      “美联储传声筒”:美联储没有发出降息信号
      极端天气 农村房屋如何防灾?一图看懂
      广州发展集团股份有限公司...
      12-05
      772回复(580)
    共有26人推荐我也要推荐
    游戏信息投诉
    更新日志历史日志

    修复bug

    玩家评价
    6.3®
    • 5星
    • 4星
    • 3星
    • 2星
    • 1星

    4.14W人评价

    最新玩家评分9.2/ 近7天评分8.1
    名车停车场
    补给运输车骑士的对决
    修改于 9小时前
    游戏时长 61小时

    我的总结几点:
    1.特朗普试图缩短哈里斯的“蜜月期” 如何调整攻击策略面临挑战
    2.创16个月新高 北京7月二手房网签已近1.5万套
    3.推进新型城镇化,要兼顾面子里子之新
    4.新能源车股走高 特斯拉涨超3.6%
    5.花旗集团多次违反美联储W条例 正在努力解决相关合规问题
    更多
    IOS举报
    718回复(37)
    {for 2 4}
    少年骇客之骑摩托
    跑跑卡丁车中文版
    12-05
    游戏时长 433小时
    金科地产集团股份有限公司关于公司重整事项的进展公告
    更多
    Android举报
    259回复(38)
    {/for}
    查看全部8.99W评价
    相关游戏中国体育官网下载
    独家精品游戏更多

    不一样的好游清单

    每日新发现更多

    带你发现更多有意思的新游戏