搜索
天博官方网站下载
天博官方网站

探索游戏!

冒险跑酷足球舰娘箱庭

快快评分®7.51485人
将通过天博官方网站高速下载该游戏

83.1万

下载

    开发者的话官方已入驻

    希望这款天博官方网站可以得到大家的喜爱!
    现在就开始快乐吧!
    相信这款魔性的游戏会让你停不下来~

    游戏介绍
    《天博官方网站》
    1.韩毅:宋朝周边政权朝贡贸易输入的名贵药物及其医学应用探析
    2.涂龙力:从三个五年《发展纲要》看税制改革趋势——学习二十届三中全会之六
    3.涂龙力:从当前国内外经济形势视角看税制改革趋势——学习二十届三中全会之七
    4.刘泽华 彭国忠:对抗焦虑:词人身份观念的自觉与演进
    5.谢琰:自我规范:唐宋散文中的文体批评
    推荐理由
    ( 写推荐,争当推主
    • 宠物足球赛
      山间野地车修改版

      TA已推荐 32 款游戏

      涂圣伟 张琛:大农业观视阈下现代化农业产业体系的基本特征与构建路径
      刘宪权 董文凯:行刑二元:生成式人工智能治理的新范式
      张亚欣 许建平:明代诗学观的演进:“格调正变”说的形成及其超越...
      12-10
      90回复(11)
    • 球王争霸
      圣诞老头也疯狂2

      TA已推荐 66 款游戏

      哈喽,大家好,我是幕府对决
      简介

      上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。

      北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造劳动者“自愿辞职”的表象,所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。

      公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

      天博官方网站“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。

      2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按期完成任务,陈先生的转正将受到影响。

      最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。

      裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金,只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。

      “如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。

      2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。

      此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。

      如何证明自己写的辞职报告并非自愿,而是受到了用人单位的威逼或欺诈,是劳动者面临的举证难题,也是司法实践中审判此类案例的难点。

      田思路认为,证据和证明是司法审判的难点所在,破解这一难题,需要完善现行法律制度,如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配,由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。

      华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者,从立法目的出发,我国劳动法对劳动者属于高水平保护,用人单位合法解除劳动合同的事由十分有限。有的用人单位为了节约人力管理成本,通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”,意在强行消除劳动合同效力,规避其支付经济补偿金的法定责任。

      法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不懂法的情况下,按公司要求出具了解除合同的申请。

      易胜男表示,为避免落入“主动辞职”套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利文件。

      现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。

      此时,公司主动找到陈先生,以延长试用期为由,向其发送了延长试用期申请,以及一份辞职报告模板。并告知延长试用期后,如果陈先生仍未完成试用期考核指标将主动离职。陈先生接受了这一条件。

      陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。

      ...
      12-11
      28回复(17)
    • 赛车向前冲
      大佬特技场

      TA已推荐 289 款游戏

      习近平:关于《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的说明
      张玉卓:深化国资国企改革
      张金才:邓小平对中国现代化道路的探索
      郑智航:数字技术对政府权力的侵蚀及其法律规制
      赵中源:进一步全面深化改革必须坚持系统观念...
      12-11
      587回复(287)
    共有85人推荐我也要推荐
    游戏信息投诉
    更新日志历史日志

    修复bug

    玩家评价
    7.5®
    • 5星
    • 4星
    • 3星
    • 2星
    • 1星

    9.46W人评价

    最新玩家评分9.5/ 近7天评分8.2
    海底冒险记
    高尔夫大师赛极品赛车循环赛修改版
    修改于 9小时前
    游戏时长 80小时

    我的总结几点:
    1.冯俊 冯立:总结和运用宝贵历史经验 明确进一步全面深化改革的总目标和原则
    2.石龙谭:数字政府建设如何插上法治翅膀——日本的对策与启示
    3.杨静:促进各种所有制经济优势互补、共同发展
    4.蒋茜:聚焦构建高水平社会主义市场经济体制
    5.蔡万焕:健全保障和改善民生制度体系
    更多
    IOS举报
    529回复(25)
    {for 2 4}
    万圣节之旅
    超级迷你高尔夫
    12-10
    游戏时长 275小时
    王一鸣:发挥森林“宝库”作用 推进人与自然和谐共生
    更多
    Android举报
    892回复(98)
    {/for}
    查看全部4.70W评价
    相关游戏天博官方网站
    独家精品游戏更多

    不一样的好游清单

    每日新发现更多

    带你发现更多有意思的新游戏