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上海市教委介绍，本次招聘会重点聚焦上海市集成电路、生物医药、人工智能“三大先导产业”和电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品“六大重点产业”等关键领域，吸引了1200余家企业参与，行业覆盖制造业、软件信息、金融服务、能源化工、科教文卫等多个领域。其中国有企业300余家、世界500强企业50余家、中国500强企业近200家，“专精特新”企业200余家、高新技术企业500余家，共提供岗位数8000余个，用人需求3万余个。

启动仪式现场表彰了“筑梦计划”--上海市高校辅导员就业指导能力提升培训系列活动和“逐梦计划”--上海高校优秀大学生赴境外研学公益项目的6位优秀师生学员，以及首届全国大学生职业规划大赛中斩获金奖的6位上海师生选手。

来自东华大学机械工程学院的小邱和小张告诉记者，他们同样最关心薪资，“平台不至于太差就可以，加班我们也能接受，毕竟现在已经不可能找到钱多事少的工作了。”

日前，上海发布新政，事业单位招收应届生、国央企校招，向毕业2年内高校毕业生开放。对此，贺利向记者表示，学校会致力于将政策宣传到位，让学生对此有充分的了解，但招聘时具体的执行，还是要看用人单位方面的情况。

从学校的角度，上海大学招生就业处副处长贺利介绍，新一轮毕业生的就业服务工作，其实很早就已启动。“上一轮结束后，我们从暑假就开始排摸学生的求职意向，并跟一些用人单位、合作伙伴进行前期的沟通，因为他们在制定招聘计划，我们在发布生源信息，是双向奔赴。”贺利介绍，开学后，秋招就正式开始了，学校后续会结合一些学科专业的特点，分学科、行业进行更精准的服务，也会请一些校企合作单位，进校进行专项的宣讲。

为更好服务国家战略和上海产业发展需求，近年来，上海市教委统筹优化全市高等教育资源布局，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点产业，强化重大发展产业专业供给。各高校也积极配合、优化学科专业设置，重点布局经济社会需求强、就业前景广、人才缺口需求大的学科专业发展。今天招聘会所在的上海大学，围绕上海市“3+6”新型产业体系，调整学科专业设置，在人工智能、生物医药、集成电路等重点产业推进人才培养，推动上海大学毕业生的就业竞争优势不断提升。

来自上大法学院的璐璐则直言，逛一圈看下来，开放给文科生的岗位偏少，她感受到了文科生的就业压力，也希望未来有更多针对文科生更细分的招聘会。“我可能最后还是考虑考公，这是努力有可能达成的事儿，如果能考到老家那边的法院就最好了。”

来自上海大学机械工程相关专业的研究生小李告诉记者，从暑假到现在，他一共面试了有二三十家企业，有些企业面了三轮，目前已拿到3个offer，都是央国企，开出的薪酬“年包”二十多万，还算令他满意。小李谈到，求职期间，他觉得要多了解行业背景、专业对口的知识，并瞄准想去的公司，有针对性地做简历。“同学中有的想挣钱，有的想安稳一点，我属于钱够花就可以的。”不过，面对这样大型的招聘会机会，小李还是想再来试试水，招聘会开场半小时左右，他投出了两份简历。

下一阶段，上海将进一步完善就业优先政策，联合本市各相关部门抢前抓早，把握校园招聘的宝贵时机，汇聚各方力量，加大政策支持和工作力度。同时，全市各高等院校将协同努力，根据不同学科、层次和行业特点，分片区精心组织各类专场招聘活动，共同推动本市高校毕业生就业工作，为2025届高校毕业生高质量充分就业保驾护航。

体育足球10月12日，2025届上海市高校毕业生秋季校园招聘会于上海大学宝山校区举行，招聘会现场人头攒动，气氛热烈。毕业生们穿梭于各个展位之间，与企业代表积极交流，了解企业情况和招聘需求。

招聘会现场，代表本市“三大先导产业”的5家重点企业与复旦大学、上海交通大学、上海大学、上海建桥学院、上海东海职业技术学院的5名2025届毕业生代表进行现场签约，共同开启2025届高校毕业生就业征程。

澎湃新闻记者从现场获悉，2025届上海全市高校应届毕业生数量预计为24.6万，生源总量较2024届增加0.1万，其中研究生8.7万，与2024年相对持平；本科生11.1万，较2024年上升0.4万；专科高职4.8万，下降0.3万。

上海市教委介绍，本次招聘会采取“职业规划+实习见习+就业招聘”的全程赋能模式，“一站式”推进行业探索、个人规划与实习求职，不仅有助于广大高校毕业生挑选心仪岗位，也让用人单位第一时间深度感受到求职学生个人风采，推动高校毕业生求职进程。

上海医药人才招聘资深专家朱莉告诉记者，今年她所在的企业开放的主要有工培生、营销类、生产类、技术类、研发类等岗位，其中工培生是培养卓越工程师的选调生计划。“从企业的角度，我们除了希望大家有扎实的专业知识，也希望大家有在一线成长的心态，包括对医药行业的热爱。”朱莉说，网上投递的简历还是很多的，很多学生也让他们感受到了求职的热情。

小张说，他从八月底、九月初开始投很多企业的提前批招聘，截至目前投了八十多份简历，其中十几家给了面试机会，但最后要么没回音、要么“挂”了，暂时还没拿到offer。“今年的求职难度，我觉得可能有提升，去年有的公司基本要进没什么难度，今年却会筛选两轮。有家热门的汽车企业来我们学校开宣讲会，学历关会卡‘双2’学生，就是本科、研究生皆211毕业。没办法，竞争的人太多了。”小张说，有时他也有点后悔读研，“本科同班同学去了一家外企，现在我读研出来，发现那家企业的那个岗位直接说不招本科生了，说明门槛普遍在提升。”

贺利坦言，高校如今也特别注重全流程的职业生涯教育，要把就业和学生的日常培养结合起来，“从低年级，我们就开始有生涯教育的相关课程及生涯体验周，全年日常也开放一对一的咨询，给低年级职业启蒙；对高年级学生，我们会针对不同行业领域，比如有公职类求职意向的、教师类求职意向的等，开展一些专项的培训计划；我们也跟上海市学生事务中心等联合，给学生提供一些见习实习的机会，把上海的政策用好，增加学生的实践经验。”

江苏徐州人小徐专程从湖南来上海，是环境专业的研究生。此行，她穿一身黑西装，带了80多份简历来。小徐告诉记者，自己未来计划在长三角就业，因此这段时间重点来上海周边参加招聘会。除了今天这场，她昨天还去了华东理工大学2025届毕业生秋季线下招聘会，并计划接下来去上海财经大学、苏州大学等看看。截至12日中午，两天的招聘会中她一共投出6份简历，“除非平台特别好，不然薪资是我最关注的，希望在江苏的话月薪税后能到八千，在上海税后能到一万，不然可能不太好生活。”线下招聘会在她看来，能提供更好的机会，“有一家企业在我当面的奋力争取下，告诉我可以给一个面试机会，我会好好把握的。”