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  • 更新时间:2024-12-10T17:13:06
  • 星级指数:5
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  • 软件语言:简体中文
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  • 软件授权:免费
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欧宝体育网页登录版新京报讯(记者彭镜陶 实习生张皓雯)新京报记者获悉,7月4日上午,北京通州消防在凉水河马驹桥河段马驹桥闸处开展了暑期常见水域安全事故演示与救援演练。“死亡V字”处置演练,消防队员正在挣脱锁扣、脱离险境。新京报记者 王子诚 摄本次活动旨在向群众展示暑期容易发生的溺水事故、救援事故以及相应的应对方法。活动中,消防员首先展示了专业的水域救援设备,实地拆解救生圈和常见游泳圈,并讲解二者的异同。支队还在现场制作了简易漂浮器,并向现场人员说明水域救援的相关原则。人们常在斜坡上手拉手救援河中的溺水人员,但这一救援方式存在危险性,消防员通过现场实验演示了在这过程中容易发生的安全事故。如何抛救生圈、如何判断对方是否溺水、如何自救是演练活动中讲解的重点。活动中,消防员主要向现场群众讲解了“死亡V字”和“沸腾线”这两个溺水事故中常见的现象。在河道上架设一条横跨河流两岸、与水流方向垂直、与水面距离较近的软质绳索后,有人通过挂钩之类的设备借助绳索来回渡河,如果水流冲击较大,人就可能被困在河流的中间,也就是“V”字的尖点,这就是“死亡V字”。无论这个人往哪个河岸走,最后都会被冲到绳子的中间点。在这一过程中,人很可能因失温或溺水导致死亡。“沸腾线”又被称为“死亡线”,横在河面上的简易拦水坝被称为“滚水坝”,而坝体高度差形成的冲击使水流像沸腾了一样上下翻腾,被称为“沸腾线”,人一旦靠近,上层水流会如滚筒洗衣机一般把人卷入难以脱身。现场消防员演示时,即使他割开保护环穿着救生衣拼命向下游游动,但最后依旧会被冲到沸腾线附近。通州区消防救援支队提醒,暑假是溺水事故的高发期,市民一定不要去有“水深危险”“禁止游泳”标志牌的地方下水玩耍。如果去野外游泳,请一定要结伴而行,并随时注意观察伙伴的情况,以防溺水后发现不及时,造成人员伤亡。编辑 杨海 校对 张彦君

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“虽然这里是祖国最偏远的地方,虽然这里蚊虫很多,但是一年四季也有美不胜收的风景,更重要的是,这里是我们兵团人守护的家园。”开展走访入户时职工群众笑着说道。

为了给游客们创造一个安全舒适的旅游环境,第十师巴里巴盖垦区公安局加强景区执勤巡逻、及时接受游客求助,延伸服务触角,提升警务效能。坚持定点执勤+流动巡逻的动态巡防模式,不间断开展治安防控、交通疏导和服务游客等工作,坚持“警力跟着警情走,警力跟着游客走”的勤务模式,让游客感受到人在景中游、警在身边守。坚持“小纠纷快处置”对涉及旅游纠纷做到“快接快处”,将矛盾纠纷第一时间化解在源头,让游客“开心游玩,安全回家”。

但就是在这样的环境下,驻守在这里的第十师北屯市巴里巴盖垦区公安局的民辅警们,仍然坚守岗位,在边境线上筑起一道铜墙铁壁,守护着辖区群众的生命安全。

“虽然这里蚊虫很多,让我们苦不堪言,但是看到民警们忍受蚊虫叮咬,坚守工作岗位,守护着祖国的西北之北,还为我们提供贴心的服务,这真的是一次感动之旅。”前来白沙湖景区旅游的游客发出感叹。

欧宝体育网页登录版《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动关系遭违法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后,入职了新公司,还能与原单位恢复劳动关系吗?近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理了一起劳动争议案件。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定,在劳动合同存续期内,刘某被派驻至项目方现场提供软件测试工作,主要负责项目系统测试。其后,刘某在项目方进行驻场服务。2023年5月底,项目方告知公司,刘某所在的驻场服务项目结束日需提前至2023年6月30日。公司随即通知双方需要商议变更劳动合同,同时表达了与被告就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决,恢复公司与刘某解除的劳动关系,继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决,起诉至东城法院,要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。法院认定违法解除,但不具备继续履行劳动合同的条件东城法院经审理认为,虽然公司主张因刘某所在项目结束,而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化,故解除劳动合同。但“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况,致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化。同时,双方亦未在劳动合同中对该项目为刘某劳动合同履行的必要条件进行约定。不论刘某之前参与的项目是否结束,均不是公司解除劳动合同的合理理由,故公司解除劳动合同的行为违法。公司应向刘某支付经济赔偿金,双方均认可刘某已收到公司支付的赔偿金,公司已实际履行义务。但刘某现已入职新公司,在此情况下,双方之间的劳动合同已经不具备继续履行的条件。最终,东城法院判决确认公司与刘某之间的劳动关系已于2023年7月3日解除。该案判决后,刘某不服一审判决,提起上诉,二审驳回刘某上诉,维持原判。该案判决现已生效。法官提示:遭违法解除后,要选择合适的救济方式《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除遭受的损失。本案中,在公司违法解除与刘某的劳动关系后,刘某已经事实领取了经济赔偿金,其入职新公司签订新的劳动合同,代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可。现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示,劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,若劳资双方对彼此没有认可和信任,说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础,此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司经营困难导致公司被吊销营业执照、被注销、被宣告破产,或者公司经营调整导致原岗位确实已经被撤销,这种情况下双方无需继续履行劳动合同。三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的,也无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下,劳动者虽然不能恢复劳动关系,但可以要求经济赔偿。相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。新京报记者 慕宏举 通讯员 宋帅编辑 杨海 校对 张彦君每年六月至七月份,一种叫“小咬”,学名“蚋”的蚊虫成群结队“占领”田间、道路和居民区,世界四大蚊虫聚集地之一的第十师一八五团成为了名副其实的“蚊虫王国”。据专家测算,每立方米有近1800只,有一些前来务工的人说,宁可不挣高工资,也不愿意去受蚊虫叮咬折磨。

为了边境线的绝对安全,驻守在执勤点的民警们不论寒冬酷暑都要开展巡逻踏查工作。每到夏季巡边前,民警们都需要穿戴一些“特殊”的装备——防蚊头套、橡胶手套,还需将所有的袖口、裤脚都束紧,防止蚊虫钻入,在近40度的高温下,还没出发大家便已汗流浃背。巡逻的路地形也较为复杂、危险重重,踏沙漠、翻沙山、过沼泽,蚊子“嗡嗡嗡”的叫声不绝于耳,民警们衣服上、帽子上也停满了“小咬”。

“我家前几天有四十只鸡被咬死了,现在已经掩埋妥善解决了,谢谢你们关心。”前几天,民警在日常工作中了解到辖区某职工群众家中突遇“小咬”咬死家禽的情况,便立即与连队干部一同进行走访,进一步了解情况,在不破坏生态环境的情况下,协助他妥善处理了家禽,解决现阶段困难。

随着电视剧《我的阿勒泰》火爆出圈,坐落于一八五团的白沙湖旅游景区游客数量逐渐增多,第十师巴里巴盖垦区公安局深耕“旅游+警务”模式,以提升服务能力为目标,为辖区游客撑起“平安伞”。

“你好,景区内请携带好随身物品,以免遗失。”“景区内蚊虫较多,可以佩戴防蚊帽、喷涂驱蚊液。”民警在开展警务工作的同时,还会向游客发出温馨提示,遇到没有佩戴防蚊物资的游客,民警还会免费提供驱蚊液等物品,遇到遗失物品的旅客民警也会第一时间赶到现场提供帮助。

蚊虫不但对当地群众的生产生活产生影响,还对牛、羊、家禽造成了危害,每年都存在被“小咬”咬死的事件。每到夏季,民警会定期深入辖区职工家中、田间地头进行走访,通过与群众面对面聊天、唠家常等方式与群众进行交流,了解社情民意、倾听群众的想法,认真记录,尽可能的为群众解决问题、排忧解难。同时还会向职工进行禁毒、防范电信诈骗、道路交通安全等法律法规的宣传,进一步增强辖区职工群众的安全意识。

每走一段时间,民警都要打开驱蚊药,给每一名队员身上喷一喷,药味会短暂的驱散蚊虫,但很快就又围拢过来,就这样,开展边境巡逻的民警们在铺天盖地的蚊虫袭扰中向目的地前行,每次这样一个来回最少要五个小时,最多要七八个小时,但他们已经重复走在这条路几百次。

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欧宝体育网页登录版近年来,四川省嘉陵监狱持续推进减刑、假释、暂予监外执行案件办理全面协调充分发展,以高站位高标准高要求高质量打造可感可知的刑罚执行“阳光工程”。

以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念,下更大力气补短板、强素质,锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人,建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念,持续巩固检狱协作成果,常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课,以“以考促学”“以讲促学”等方式,培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多,监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流,打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台,增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。

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FAQ

如何破局?狮子山强戒所开发系统脱敏戒毒项目,运用心理学系统脱敏疗法和生物反馈技术,围绕“负性情绪—渴求—复吸”链条,按照“诱发渴求—放松训练—降低渴求”的主要内容和流程,逐步减少戒毒人员对毒瘾的生理和心理依赖,提升对毒品相关刺激的抵抗力。

近年来,湖北省戒毒系统把教育戒治作为中心工作,充分发挥本系统资源优势和专业优势,努力打造具有湖北辨识度、全国影响力的标志性教育戒治品牌。

“我们想方设法从需求上打开突破口,从生活上关心,从心理上疏导,努力消除戒毒人员抵抗情绪,激发其戒毒动机。”狮子山强戒所二大队副大队长李江讲述,要让戒毒人员明白,“民警不是管他们,而是为了挽救他们,帮他们脱离毒海”。

“我们将延伸做好解戒人员后续照管、衔接帮扶工作,让戒毒人员的重生之路走得更稳、更远,奋力推进全省司法行政戒毒工作现代化发展。”湖北省戒毒管理局副局长周水庆说。(文中戒毒人员均系化名)

然而,出所回归社会之初,难以忍受的彷徨失落一次又一次冲击着王峰。每当他绝望时,管教民警的电话总会适时响起,给他加油打气,纾解心中苦闷。

从湖北省戒毒管理局获悉,为缓解场所收治压力,该局在全省范围内统一调配收戒资源,打破地域分流限制,恢复管理区内建制、配齐基层警力、加强场所医疗保障,确保戒毒场所绝对安全稳定。

近年来,湖北省戒毒系统积极探索社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复无缝对接的工作机制,强力推进解戒人员衔接帮扶和后续照管工作,延伸所内戒毒效果。

“心瘾就是吸毒人员对毒品的精神依赖,心理学上称为‘渴求感’。”李俊辉介绍,从强制隔离戒毒所两年戒毒期满出去以后,戒毒人员身体上均已完全脱离了毒品的依赖,但是许多人心瘾并未根除。他们回归社会过程中,遇到挫折事件或高危情境,很容易走上复吸道路。

欧宝体育网页登录版“我们坚持以‘强素质迎挑战抓发展’专项活动为抓手,以教育戒治为中心,落实平安关爱,强化后续照管,打造所内戒治与所外延伸一体化发展的工作格局,努力做到‘收得下、管得住、不出事、戒治好’。”湖北省戒毒管理局负责人戴智文说。

湖北省未成年人强戒所深入开展基于中医情志理论的身心整合疗愈对戒毒人员心理干预的研究,以中医辨证施治和整体观念为指导,探索形成针对不同体质状态戒毒者的全新管理模式。

湖北省女子强戒所依托民盟湖北省委专业人才和资源优势,积极开展关怀救助,建立长效合作机制,打造帮教示范基地;推动“妈妈读书会”“希望灯塔”等教育矫治项目向品牌升华,扩大示范效应。

湖北省戒毒系统场所安全已连续9年实现高质量“六无”(无毒品流入场所、无戒毒人员脱逃、无戒毒人员非正常死亡、无所内案件发生、无安全生产事故、无食品安全事件),连续23年实现安全生产无事故。

湖北省戒毒管理局明确,全省各强戒所每年将新建1个后续照管站,加强社区戒毒(康复)指导站的业务指导和工作支持,推动戒毒工作深度融入毒品问题综合治理大局。

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