据澎湃新闻此前报道，日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间长达16年。

对此，泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员18日向澎湃新闻记者表示，“我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”

随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向澎湃新闻记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。

南方都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。

10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。

梳理媒体此前报道，泉阳泉饮品公司工作人员曾接受采访时称，公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。

齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。

澎湃新闻18日在《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑：还要追问的是，在员工长期没有到岗实际工作的情况下，如果公司还为其缴纳社保，这符合规定吗？符合“按劳分配”的原则吗？这对按时上班的同事来说，恐怕是不公平的；对比其他企业，更会让人感觉，这家国企的饭碗是真“铁”。

朝辞百帝彩云间“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。

在上述话题获得舆论关注之后，据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。