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澎湃新闻从公益诉讼检察工作白皮书中了解到，全年共办理新增十个法定领域案件50656件，占公益诉讼总数的26.7%。其中安全生产17286件，涉未成年人保护21538件，个人信息保护6383件，妇女权益保障1490件，英烈保护875件，军人地位和权益保障762件，反电信诈骗162件，农产品质量144件，无障碍环境建设1983件等。其他新领域方面，全年共办理其他新领域案件21815件，占公益诉讼领域总数的11.5%。其中公共安全8489件，文物和文化遗产保护2734件，消费者权益保护1188件，国防和军事利益保护440件，知识产权保护873件。

最高人民检察院第八检察厅（也可称为公益诉讼检察厅）厅长徐向春表示，2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是公益诉讼检察工作全面推开六周年，逐步迈向高质量发展的一年。2023年，全国检察机关共办理公益诉讼案件189885件，诉前整改率达到99.1%。提起诉讼质效不断提升。共提起行政公益诉讼1276件，同比2022年上升76.7%。各领域办案平衡协调健康发展。四大传统法定领域“基本盘”稳健，全国检察机关共办理四个领域案件117414件，占公益诉讼案件总数的61.8%，新增法定领域快速发展，其他新领域积极稳妥探索。

徐向春表示，最高检通过定期开展专项督导，抓实有代表性高质效公益诉讼案件办理。自2023年9月起，每月召开一次业务督导会，对各省级检察院自办案件逐案点评，并适时下发工作提示和办案动态等，充分发挥上级院示范引领作用，推动办理了一批具有影响力的高质效案件。

金沙足球3月9日，最高人民检察院举行“推动‘四大检察’高质量发展，更好服务中国式现代化”新闻发布会，会上发布了《公益诉讼检察工作白皮书（2023）》。白皮书中指出，2023年，全国检察机关公益诉讼办案规模和质量总体呈现稳健发展良好态势，各领域办案平衡协调健康发展。

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王晓萍还提到，为更大程度提升政务服务效能，最大限度利企便民，全面实施“数字人社”建设行动。比如建设全国统一的“就业公共服务平台”，支持政策找人、人岗匹配的精准服务，夯实高质量充分就业的工作基础。再比如加快社保数字化的转型，开展数据找人、信息比对，推动政策“免申即享”，将各类群体广泛纳入社会保障覆盖范围。

王晓萍提到，为了破除部门、区域和层级间的壁垒，深入实施人社服务快办行动，推动轻事项、减材料、压时限，已取消人社领域65%的证明材料，还将推动更多服务事项“一件事一次办”。实施补贴政策直补快办，制度化、规范化的推行告知承诺制，让办事环节更减，流程更优。大力推行服务事项跨省通办，依托全国人社政务服务、国家社会保险公共服务等平台，在就业创业、社会保障、人才人事等领域，已开通40项跨省通办事项。还将推动更多高频事项全程网办、地方事项省内通办，实现服务从能办向好办、易办转变。

金沙足球王晓萍表示，人社部门为了让群众办事少跑腿，集成服务窗口，制定人社公共服务标准，明确事项清单，规范办理流程，推进“线下办事只进一门，线上办事一网通办，企业群众诉求一线应答”。拓展便民的服务圈，借助银行、邮局、社区等推动服务下沉，方便企业、群众就近办、多点办的需求，丰富上门办、免申急办等服务模式，积极适应老年人、残疾人等个性化的需求，提供帮办、代办的服务。

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王晓萍提到，社会保障卡是政府民生服务的一个基础性载体，目前全国98%的人都有社保卡，9.7亿人领用了电子社保卡。2023年，电子社保卡全年服务151亿人次，社保卡服务涵盖政务服务、就医购药、交通出行、文化旅游等民生领域，我们将联合相关部门进一步做实做细社保卡居民的服务应用，推动更多数字应用场景，持续深化省级一卡通、大力推动区域一卡通、逐步实现全国一卡通，为广大人民群众提供更便捷，更广泛的社保卡服务。

FAQ

一是加强组织领导和顶层设计。尽快研究制定实现普职协调发展的实施路径，增强职业教育吸引力，构建职业本科-专业硕士-专业博士体系，让进入职业技能领域的年轻人同样有职业发展空间。建议全国范围内应尽快推进职业本科建设，打通工程硕士和工程博士通道，使技能人才也有学历提升和职业发展的通道，切实对接企业生产实际。

四是发挥我国四层级职业竞赛体系作用，以赛促教、以赛促建。组织动员各方积极参与各类职业技能竞赛，加大各类技能竞赛宣传力度，尤其是技能型人才和工匠精神的宣传，大力提高技能型人才社会地位和经济待遇。

金沙足球在全国政协委员、九三学社上海市委副主委、中国航发商用航空发动机有限责任公司副总经理邵驰看来，技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，但我国技能型人才队伍存在“总量不足”、“结构不优”、“配置效率不高”等问题。

三是加强职业院校产教融合的深度与广度，不折不扣、坚决贯彻落实国家相关激励政策并使之效益最大化。加大对相关企业的支持力度，构建可持续发展技能型人才培养培训体系，健全和完善技能型人才分类管理、分类评价制度，推行社会化的职业技能认定。

同时，现有技能型人才培养与社会需求脱节，职业教育墨守成规、改革创新力度不大，高技能人才培养存在“政府热、企业冷”的情况，这些都对人口创新力产生影响。

二是创新突破陈规陋习，探索职业本科建设新路，培养高质量职业技能人才。相关部门创新职业本科培养路径，在职业本科的招生方案、人才选拔、培养方案、评价标准等方面进行创新性改革，不再沿用传统的应试选拔和教学培养模式，尽快研究制定出台适用于各地经济社会发展的可操作的实践方案，着重面向来自企业一线、持有相关职业技能证书的青年技能人才。

邵驰分析指出，少子老龄化社会，一方面进一步造成劳动力人口短缺，另一方面对创新造成“阻挡效应”。我国正逐渐进入少子老龄化社会，目前，全社会对技能型人才培养重视程度还不够，由于传统观念影响，技能劳动不被重视，进入职业技能领域的年轻人职业发展空间有限，收入和社会地位低，造成年轻人不愿靠技能奋斗，对技能技术的追求缺乏热情。