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永利雄钢管厂

永利雄钢管厂

9.8.3官方正式版
  • 软件大小:542MB
  • 更新时间:2024-12-13T07:43:13
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:永利雄钢管厂 支持32/64位
  • 软件授权:免费
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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为此,办案组来到检察技术部门寻求支持。听过案情介绍,技术部门表示,目前市检察院只能进行文检鉴定,指纹鉴定需要省检察院技术支持,人脸信息比对则需要向最高检寻求技术支持。经过沟通协调,三级检察机关联动,对婚姻档案中的人像、指纹、签名进行技术鉴定,为冒名顶替事实认定提供证据支持。经鉴定,最终确认案涉婚姻档案上的指纹非王女士捺印、签字非王女士书写、人像非王女士本人。至此,王女士被冒名顶替进行婚姻登记的事实得以确认。

2019年,王女士与爱人前往沈阳市某区婚姻登记处办理结婚登记,被告知她已于2001年“结婚”,丈夫是来自台湾的洪某。王女士很震惊:自己明明是单身,怎么突然多出个丈夫?因为自己根本不认识洪某,王女士立即报了警。民警出警后,告知其应该找民政部门撤销婚姻登记。她又立刻前往民政部门反映情况,并到涉外婚姻登记处,调出了自己的婚姻登记档案,发现其中的婚姻档案照片不是自己,是他人冒用自己身份信息办理的婚姻登记。民政部门告知王女士,因政策变更,撤销不了婚姻记录,建议王女士去法院提起行政诉讼。因为是已婚状态,王女士无法办成结婚登记。2020年12月,王女士向沈阳市某区法院提起行政诉讼。但因超过诉讼期限,法院无法受理。经过多方辗转,王女士的案件线索被移送到铁岭市检察院。

四年的等待终于如愿,被冒用身份信息的愤怒、无法办理结婚证的委屈、行政诉讼超期的无奈……笼罩在这对新人头上的阴霾,在这一日终于消散。

铁岭市检察院向市民政局制发检察建议书,建议撤销“王女士”与洪某的婚姻登记,维护王女士的合法权益。铁岭市民政局随即作出行政决定书,撤销了王女士与洪某的结婚登记。

20多年前与洪某登记结婚的女子到底是谁?如果王女士根本不认识她,对方是如何获得她的身份信息以及家庭信息的?一连串问题摆在承办检察官面前。

永利雄钢管厂高高兴兴和男友去登记结婚,却被告知自己“已婚”、无法申请撤销婚姻登记、行政诉讼超期……“四年了,我终于能结婚了,感谢检察官。”在检察机关的帮助下,王女士长达四年的奔波终于有了结果,被冒名22年的婚姻登记撤销了。

为最大限度还原真相,办案组接收线索后第一时间进行调查核实,联系民政局和王女士询问了解情况,调取婚姻登记档案原件,到王女士户籍地对婚姻状况证明开具情况进行调查走访。因时隔多年,当时的村委会经手人和王女士父亲已经去世,户口本使用情况和证明开具情形无法核实。办案组又到出入境管理局查询王女士、洪某出入境情况,发现洪某在婚姻登记前有入境行为,但2019年后再无入境记录。王女士从未办理出入境证件,亦无出入境记录。因无法找到洪某核实情况,无法确认当时结婚登记的女子是谁,仅凭一张二十多年前的婚姻登记照片,能否确认这个人不是王女士呢?

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永利雄钢管厂处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益,包括享受生育假期和生育保险待遇,产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待,不得因“三期”而克扣工资,不得安排从事有害健康的工作,不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。 但司法实践中法官发现,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。3月8日国际劳动妇女节,北京市海淀区人民法院结合相关案例,讲述“三期”女职工权益保障问题。 用人单位在女职工怀孕期间单方调岗、降薪,是否合法? 张某于2015年6月入职某咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。2021年9月,张某当月绩效考核结果为良好。2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张某通过诉讼程序,要求咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。 法院经审理认为,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据本案查明的事实,张某当月绩效考核为良好,并未因怀孕不胜任原工作,张某以此为由拒绝调整并非严重违纪,故用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。 法官表示, 新修订的《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定第六条第一款规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中,用人单位单方任意调整孕期女职工的工作岗位并降低工资标准的行为,违反了法律法规的强制性规定。孕期女职工有权对用人单位的违法行为表示拒绝,用人单位不得以此为由违法辞退孕期女职工。 法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。 上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤? 李某系某公司员工,生育一女,休完产假后回公司工作,哺乳假时间为每天1小时。某天工作期间,李某从单位返家哺乳途中,发生交通事故而受伤。《道路交通事故认定书》认定李某无责任。后行政部门作出决定书,认定李某从公司回家给小孩哺乳途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。公司不服,提起行政诉讼,要求撤销涉案决定书,责令重新作出工伤认定决定书。 法院经审理认为,李某尚处于哺乳期,公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 法官提示,哺乳期女职工应积极就哺乳时段与用人单位进行协商,否则易引发用人单位以此认定迟到、早退而被认定违纪或扣发工资、奖金等,从而产生纠纷。若用人单位拒绝申报工伤时,哺乳期女职工可依据《工伤保险条例》第十七条之规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向行政部门提起工伤认定申请,以免损害自身合法权益。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对符合工伤认定条件的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为哺乳期女职工申报工伤。 生育津贴数额低于产假前的工资标准,用人单位是否应补足? 沈某在某科技公司担任人事部门薪资专员,月工资5000元。沈某因怀孕生产请休产假,用人单位为其办理了生育津贴的申领手续。沈某领取生育津贴后发现,每月仅获得3500余元的生育津贴,但科技公司在其产期未再发放任何其他工资。因双方协商无果,沈某通过诉讼程序要求科技公司支付产假工资差额。 法院经审理认为,对已经参加本市城镇生育保险的女职工,产假期间享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此,已计发的生育津贴低于本人产假前工资标准的,由用人单位补足。故科技公司应按照每月5000元标准,向沈某支付产假期间的工资差额。 法官表示,《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。若用人单位未足额为女职工缴纳生育保险,或用人单位上年度职工月平均工资标准低于女职工工资标准,导致生育津贴数额低于女职工本人工资,则用人单位应当予以补足。 法官提示,已领取的生育津贴标准不低于产假前本人工资标准的,则生育津贴与产假工资不能兼得。若用人单位未依法缴纳生育保险,女职工应及时通过向社保行政部门投诉、补缴生育保险等方式维护自身的合法权益。“三期”女职工需要社会、家庭及用人单位的关怀扶助。当然,若“三期”女职工出现长期旷工等严重违反用人单位规章制度的情形时,用人单位也可根据《劳动合同法》第三十九条之规定,依法行使自身的辞退权。用工过程中与“三期”女职工产生分歧意见时,应当广泛学习并严格遵守相应法律法规,多沟通协商,多理解帮扶。 新京报记者 张静姝 通讯员 甄艺艺编辑 彭冲 校对 吴兴发

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永利雄钢管厂新京报讯(记者 左琳 通讯员 马振涛)3月7日,新京报记者获悉,北京公交集团保修分公司青年技师浦超和王晓松研发了一台“便携式车辆气路检测应急救援装置”,解决了公交车辆气路故障判断和应急救援难度大的难题。“车辆遇到气路故障,会造成无法安全正常行驶,尤其是遇到低温极寒天气,各种阀体中残余的冷凝水、气、油污造成凝结,影响气路通畅,例如车辆四回路控制阀不通畅会造成车辆空气悬架、制动、车门的故障,电驱动打气泵故障会造成整车气路系统失效等。对我们保修工来说,车辆气路故障原因的判断和快速应急救援存在‘维修时间长、操作难度大、劳动强度高’的问题。”浦超说,此前,他们希望找到一种方式,可以快速地解决这些技术难题。北京公交集团保修分公司青年技师浦超进行技术攻关。马振涛 摄浦超和王晓松锚定了攻关目标,但并不急于下手,而是沉下心来翻阅大量技术资料。白天,他们找技能大师工作室负责人和车间生产技术负责人谈设想、刨根源、查数据资料;下班后,他们又上网请教专家、网友,研讨检测设备方案;到了公休日,他俩更是凑在一起,分析气路各组件间的作用关系,设计功能模型,组装管路、阀体、压力表和气动元件。功夫不负有心人,两个月后,一台简易“便携式车辆气路检测应急救援装置”被浦超和王晓松应用到车辆维修工作中,取得了初步成效。装置小巧轻便,即使在狭小空间也能实现快速安装,而且适用于不同的车辆。北京公交集团保修分公司青年技师浦超(右一)与王晓松(左二)进行技术攻关。马振涛 摄在刚刚结束的2024年技能大师工作室例会中,北京公交集团保修分公司李跃华技能大师工作室已将“便携式车辆气路检测应急救援装置”列为年度课题公关项目,李跃华带领全体成员积极协助两位青年技师进行设备开发、设计制作、功能完善和推广应用。浦超和王晓松并没有满足于此。为了提高系统的可靠性和稳定性,他们准备探索设置双泵系统或多路阀应用,实现自动、手动快捷切换备份气路,使操作更加快捷。编辑 彭冲 校对 吴兴发

FAQ

今年的政府工作报告指出,坚持以高质量发展促进高水平安全,以高水平安全保障高质量发展,标本兼治化解房地产、地方债务、中小金融机构等风险,维护经济金融大局稳定。

值得一提的是,防范化解金融风险,离不开加强全面监管。接受采访的专家表示,应坚持围绕金融机构全周期、金融风险全过程、金融业务全链条,强化持续监管,实现金融监管“全覆盖、无例外”。

“建议按照行政区划和机构等级,实施分层负责。中央金融监管部门及其派出机构严格履行监管职责,同时对地方承担金融管理职能的机构加强业务指导和监督。地方党委政府加强统筹协调,切实抓好属地金融机构党的建设、防范处置风险等工作,保证属地金融稳定。进一步加强央地信息共享和监管协作。”全国政协委员,国家金融监督管理总局上海监管局党委书记、局长王俊寿说。印尼国家搜救办公室发言人9日表示,8日在北加里曼丹岛失联的货机的残骸已于9日被找到。救援队将前往事发地点开展救援转移工作。

“我国货币政策工具箱丰富,货币政策有足够空间。在货币政策调控中,将更加注重平衡好短期与长期、稳增长与防风险、内部均衡和外部均衡的关系。强化逆周期和跨周期调节,着力提振信心、稳定预期、稳定物价,为经济运行发展营造良好的货币金融环境。”人民银行行长潘功胜在十四届全国人大二次会议经济主题记者会上说。

招联首席研究员董希淼在接受人民网记者采访时表示,“灵活”,表明货币政策将根据经济社会发展需要,适时进行必要、有力调整;“适度”,表明货币政策继续坚持稳健基调不变,不会进行“大水漫灌”;“精准”,主要是运用好结构性工具,加大对重点领域和薄弱环节“精准滴灌”;“有效”,表明货币政策不单纯追求数量增长,重在提升服务实体经济效能。

“通过引入担保机构和风险分担资金池,可有效提高金融机构对中小微企业信贷信心,降低贷款风险,缓解中小微企业融资难题。通过建立风险分担机制,可减轻金融机构贷款风险压力,鼓励其更多投入到中小微企业融资服务中。信息共享能有效解决银企信息不对称问题,提高融资效率,降低其信贷风险和成本。”清华大学经济管理学院金融系教授、中国金融研究中心主任陆瑶对人民网记者表示,建议金融机构利用信息共享与融通,开发具有针对性的金融服务与产品,利用金融科技技术,实现更智能、高效的融资服务。

“健全金融服务民营和小微企业的政策体系和长效机制,引导金融机构平等对待各类所有制企业。”潘功胜表示,适当增加支农支小再贷款规模,继续实施普惠小微贷款支持工具。开展中小微企业等金融服务能力提升工程,完善金融机构内部激励约束机制,提升金融服务能力、适配性和普惠性。

“要探索成本可负担、创新可应用、商业可持续的普惠金融发展模式,以金融之力赋能小微企业和实体经济可持续健康发展。”全国政协委员,建设银行天津市分行党委书记、行长吴益强表示,既要做到将现有普惠基础做实、链条做长、品质做优,更要在曲折发展中主动作为,针对不同客群、不同场景推出差异化拳头产品,将更多金融资源配置到重点领域与薄弱环节,提升金融服务的可得性与覆盖度。

中国人民大学重阳金融研究院研究员、合作研究部主任刘英在接受人民网记者采访时表示,房地产、地方债务和中小金融机构风险面临的难点是它们相互之间的密切关系。注入资金有助于解决保交楼问题,缓解房地产行业资金链,推动大宗消费和经济增长,有利于增强信心和消费意愿。

民生银行首席经济学家温彬对人民网记者建议,建立“以人定房,以房定地、以房定钱”机制,完善“保障+市场”住房供应体系,以政府为主保障工薪收入群体刚性住房需求,以市场为主满足居民多样化改善性住房需求,推进重点领域发力和精准化供需匹配,从根本上实现房地产市场质的有效提升和量的合理增长。

永利雄钢管厂“稳健的货币政策灵活适度、精准有效”“优化融资增信、风险分担、信息共享等配套措施,更好满足中小微企业融资需求”“标本兼治化解房地产、地方债务、中小金融机构等风险”……今年的政府工作报告,对于货币政策走向、金融支持实体经济、防范化解风险领域,作出了明确部署。

潘功胜表示,总量上保持合理增长,价格上继续推动社会综合融资成本稳中有降,,结构上更加注重提升效能,汇率上将保持在合理均衡水平上的基本稳定。要坚持服务实体经济根本宗旨,加大宏观调控力度,加强总量和结构双重调节,巩固和增强经济回升向好态势,持续推动高质量发展。

下调金融机构存款准备金率0.5个百分点,引导5年期以上贷款市场报价利率(LPR)降低0.25个百分点,分别下调支农再贷款、支小再贷款和再贴现利率0.25个百分点……今年以来,货币政策持续发力,金融支持实体经济力度进一步加强。

经济是肌体,金融是血脉,两者共生共荣。多位专家学者在接受人民网记者采访时表示,稳健的货币政策要灵活适度、精准有效,要加强总量和结构双重调节,引导金融机构做好“五大文章”,进一步加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的金融服务,满足中小微企业融资需求。与此同时,统筹发展和安全,化解房地产、地方债务、中小金融机构等风险,维护经济金融大局稳定。

今年的政府工作报告中,除“继续大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”外,还提出“优化融资增信、风险分担、信息共享等配套措施,更好满足中小微企业融资需求”。

具体到民营经济领域,全国政协委员、山西美锦能源股份有限公司董事长姚锦龙表示,建议金融机构创新供应链金融,化解融资困境;强化科技赋能,提高金融服务质效;优化风控理念,提升风险识别能力;创新金融服务模式,加强金融产品创新,推动民营经济持续健康发展。

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