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中国集团天博克罗地亚在线登录农历八月十五,中秋节,你看超级月亮了吗?出门旅行,亲友团聚,这个中秋节,你是怎么度过的?各地丰富多彩的活动,又有哪些特色亮点?不断提升服务水平,不断丰富旅游产品,怎样把不同的节日,过得更有滋味?《新闻1+1》本期节目连线总台记者夏周、中国科学院紫金山天文台工程师王科超、中国旅游研究院院长戴斌,共同关注。

想要更清晰地赏月,除了使用望远镜,也有人选择“打飞的”上天,与月亮肩并肩。今年中秋节,不少航空公司都继续推出赏月航线。据统计,今年整个中秋假期的赏月时段是19点至24点,国内航线计划执行的航班量超8300班次,中秋当晚国内出发的赏月航班共4115架次。

中国科学院紫金山天文台工程师 王科超:今年中秋节的这轮月亮是一个名副其实的超级月亮,超级月亮是指满月发生在近地点时刻的一种现象。此时月亮与地球的距离要比平时近很多。像今年这次中秋月与我们地心的距离大约是35.8万公里,而平时的月亮平均距离是38.4万公里,所以我们看上去这轮月亮要更大更亮。今年的超级月亮有4次,分别是8月20日、9月18日、10月17日和11月16日。中秋节的这轮月亮是本年度的第二大满月,所以给我们的节日增添了不少的温馨气氛。

总台记者 夏周:台风“贝碧嘉”对杭州湾的影响已经结束,新生成的台风目前还在48小时警戒线之外,所以可以等候夜潮。到底夜潮的魅力在哪呢?首先,在盐官欣赏夜潮首先可以去听,我们通过声音能够判断由远及近到底夜潮来没有来,夜潮的声音就好似万马奔腾。第二,看夜潮怎么看呢?其实整个盐官景区布满了光束,当夜潮抵达盐官的时候,整个江面就是五彩斑斓的一幅画卷。

南方航空营销委运力网络部航班调度室副经理 张继豪:像广州飞往北京大兴的CZ3105、深圳飞往北京大兴的CZ3155、乌鲁木齐飞往上海虹桥的CZ6997等热门航线,都是不错的赏月选择。

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改革只有进行时,没有完成时,但改革的目标有完成时。从“体系”看改革的目标,我们要牢牢把握三个目标节点:2029年,即中华人民共和国成立80周年时,我们要完成《决定》中提出的300多项改革任务的目标;2035年,我们要完成基本实现国家治理体系和治理能力现代化,基本实现社会主义现代化的目标;到本世纪中叶完成全面建成社会主义现代化强国的目标。

单个的关系形成系统,有秩序的系统构成体系。体系反映了事物的层次性、全面性、复杂性和深刻性,从关系入手领会三中全会精神,必然要求我们从体系着手把握三中全会精神。《决定》15个部分本身就构成了一个全面完整而又结构清晰、层次分明的体系,条分缕析,层层深入,深刻理解从体系到体系,既能把握《决定》的精髓,也可识得改革的真谛。

中国式现代化,民生最大。再从“体系”看改革的目的。改革的目标不是改革的目的,改革本身也不是目的。习近平总书记指出:“抓改革、促发展,归根到底就是为了让人民过上更好的日子。”《决定》在讲到进一步全面深化改革的指导思想时,强调“以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点”。《决定》专章强调“健全保障和改善民生制度体系”,一口气讲了18个“体系”,充分彰显了民生在《决定》中的分量、在改革中的分量。

“体系”在《决定》中第一次出现是在第一部分的第三段,在强调“必须继续把改革推向前进”的时候,提出了6个必然要求,其中第一个必然要求是,“这是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求”,而十八届三中全会确定的全面深化改革的总目标正是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。二十届三中全会提出的进一步全面深化改革的总目标则是“继续完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”。《决定》还提出了到2035年所要实现的改革目标,提出了聚焦七大领域的目标,有“建成现代化经济体系”,有“中国特色社会主义法治体系更加完善”,有“健全社会保障体系”,有“健全生态环境治理体系”,有“健全国家安全体系”,有“健全全面从严治党体系”,等等。

改革与体系紧密联系是改革新征程的一个突出特点,我们领会《决定》的核心要义,把握三中全会精神,落实进一步全面深化改革的各项部署,要有强烈的“体系”意识,树立牢固的“体系”观念。

中国集团天博克罗地亚在线登录学习党的二十届三中全会《决定》,感受深刻的高频词,除了“体制机制”或“体制”“机制”外,就是“体系”了,全文两万多字,“体系”一词共出现151次。

改革开放进行了40多年,今天的改革为什么如此强调“体系”?这实际上反映了改革深刻演进的必然要求,就是改革从最初的一事一改进入到体系化改革的新阶段,要求改革要更加注重系统、整体、集成,这是改革面临的新形势新要求,是全面深化改革和进一步全面深化改革的题中之义。

我们领会二十届三中全会精神,要和十一届三中全会、十八届三中全会紧密联系。三次三中全会体现了改革、全面深化改革、进一步全面深化改革的演进逻辑。同时我们还要紧密联系二十大。我们党自建立了党代表大会的全会制度以来,各次党代表大会的历次全会都是为了落实代表大会的战略部署。二十届三中全会通过的《决定》,第一句话就是“为贯彻落实党的二十大作出的战略部署”。

不仅如此,从一些关键词和高频词来看,也不难发现二十大和二十届三中全会的内在联系。记得当时在深入学习二十大报告的时候,“体系”这个词的频繁使用就给我留下了深刻印象。当时也做了一个统计,在报告中共出现119次。这次学习三中全会精神,我再次学习了二十大报告,并把报告和《决定》中关于“体系”的论述作了逐一对照发现,二十大在党的历史上是一次具有重大改革意义的代表大会,二十届三中全会既与十一届三中全会、十八届三中全会一脉相承,也是对二十大战略部署的贯彻落实,从“体系”入手把握二十届三中全会精神,具有重要的方法论意义。

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中国集团天博克罗地亚在线登录让离外卖最近的人监督外卖。近日,沈阳鼓励外卖骑手“随手拍”进行食品安全监督,引起热议。有人点赞说,多一份监督,食品安全就多一份保障。也有人担心很难落地,外卖骑手缺乏积极性,监督难到位,相关部门“监管外包”有“懒政”之嫌。可见,好设想变成好结果并不简单。

关键是怎样操作才能落地、持久、有效。既然是自愿参与,那么首先需要正向激励机制调动外卖骑手的积极性。一般认为,外卖骑手、平台、商家处于同一个利益链条上,骑手举报商家多了,会不会招致商家报复,或者自己可跑的活儿就少了?这种不惹事心态不是靠评选“最美外卖骑手”等精神鼓励就能消弭的。激励到位,既靠精神鼓励也离不开物质奖励。建议地方对重大食品安全事件的“吹哨人”给予奖励,比肩对不法商家的重罚所得。如果奖罚都是毛毛雨,违法成本低而监督成本高,“守护舌尖上的安全”将是空话。现实中,很多主动参与食品安全监督的外卖骑手有很强的公益心,但激励机制不能缺位,至少要对参加专业培训的外卖骑手给予名正言顺的“监督员”证件,给予职业荣誉感和及时的人文关怀,比如赠予人身意外保险、体检、司法保护等。

若说从源头把关,调动外卖平台参与的积极性更为紧要。平台挑起消费者和商家两头,有责任把好准入关,理应完善商家的资质审核、风险管控、举报处理等机制,做到常规监管、实地复核和现场考察多措并举,鼓励外卖员同时也鼓励消费者到店“拍照核对”。市场监管部门用好对平台的“打分权”,激励平台调动专职食品安全监督员和旗下外卖骑手广泛参与明查暗访,给外卖商家打分扣分,给外卖骑手积分加分。来自平台的激励和正能量往往更为外卖骑手所看重。合作方变成审核方,送餐员变成监督员,对商家就会形成有力约束。

随着点外卖的消费者越来越多,部分外卖商家后厨脏乱差、多店共用营业执照等现象,已成众忧公愤。吃一份干净、放心的外卖,已成为必须面对并加以解决的社会痛点。对于成千上万家外卖餐馆,线上下单的消费者往往看不到其真实环境无从举证,单靠市场监督管理部门的有限人力又难以“店店俱到”。让外卖骑手参与食品安全社会共治可谓有效补充,值得鼓励。实际上,许多地方食品安全监管创新已较早开展起来,很多外卖商家的整改案例正是外卖骑手“吹哨”发挥了积极作用。

触目惊心的案例一再发出警示,食品安全不能“全凭良心和自觉”,需要社会监督、行业自律、执法震慑形成监督合力。技术上也有可行措施,比如在APP上设置“明厨外卖”直播,让消费者直观查看厨房与制餐,实时监管食品卫生与安全。总之,当食品安全监督不断注入新力量,当越来越多的外卖商家把食品安全放在心头,放心可心的外卖也就送上门了。

FAQ

中国集团天博克罗地亚在线登录第47届世界技能大赛日前在法国里昂闭幕,中国代表团在本次大赛中表现出色,在全部59个项目中,共获得36枚金牌、9枚银牌、4枚铜牌和8个优胜奖,位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位。这是我国参赛项目、参赛选手最多的一届大赛,参赛选手绝大部分为“00后”技能小将,凸显出我国技能人才梯队建设取得显著成效。

千金在手,不如一技傍身。如今,技能在人力资源市场中的“话语权”与日俱增,技校毕业生成为就业市场“香饽饽”,持有“学历证书+职业技能证书”的复合型人才越来越受到用人单位的欢迎,更多青年把掌握一技之长视为打开就业创业大门的金钥匙。抢抓新一轮科技革命和产业变革深入发展机遇,需要加大制度创新、政策供给、投入力度,围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业升级改造,努力为技能人才搭建施展才华的广阔舞台。

在世界技能大赛现场,中国技能小将不畏强手、敢打敢拼,赛出了佳绩。未来,还要通过开展多层次的职业技能竞赛活动,扩大职业技能社会影响,吸引广大青年走技能成才、技能报国之路,为产业发展注入更多技能力量。

畅通技能发展通道,突出问题导向,更大限度激发技能人才创新创造活力。实践证明,开展职业技能竞赛等措施,是打破技能人才发展天花板的有效途径。应依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,让一线技能人才通过“新八级工”等制度搭建起的人才立交桥,提高相应的薪酬待遇水平,拓展技能人才多元化成长空间。

当前,我国产业升级、经济结构调整日益加快,迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。党中央高瞻远瞩,深入实施人才强国战略,作出一系列重大决策部署,推进新时代高技能人才队伍建设,推动实施高技能人才振兴计划;改革完善技能人才评价制度,推行职业技能等级制度,畅通高技能人才职业发展通道;持续加强高技能人才表彰激励,健全中国特色职业技能竞赛体系。厚植技能人才发展沃土,使新兴技能人才群体在比赛场上意气风发、在产业一线担当重任,成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。

壮大技能人才队伍,遵循技能人才成长规律,不断创新技能人才培养方式。应通过推进职普融通,技工教育高质量特色发展,构建多元化培养体系。特别是发挥企业主体作用,促进人才链与产业链、创新链融合发展和培训资源开放共享,建设一批高技能人才培训基地,带动更多劳动者随产业而动,向实践而行。

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