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为克服返乡初期“水土不服”问题，寿宁县还开展县处级领导联系服务重点“新农人”工作，定期走访、慰问“新农人”，并建立“1+1+N”(1名县直部门主要负责人+1名乡镇包村领导+N名“新农人”)结对帮扶机制，为“新农人”提供产业政策、项目融资、生产技术、要素保障等扶持。

博科通风厨fh1200中新网宁德9月3日电 (张宁伟 叶艳艳)走进福建省宁德市寿宁县清源镇韶托村，林木葱郁、山清水秀。在湖边的人行道岔口，一块“灵芝林下仿野生基地”的牌子十分显眼。林子里，返乡“新农人”李伟正在察看灵芝生长情况，脸上露出灿烂的笑容。

此外，寿宁县坚持以用为本、以贡献为导向，针对“1+4”特色产业发展需求，逐一研究产业规划、用地保障、资金奖补政策，“不唯学历、不唯职称、不唯头衔”面向社会选聘11名“新农人”作为寿宁县乡村振兴特聘指导员，纳入“人才绿卡”子女入学服务范围，让“新农人”充分发挥农业生产、电商销售、文旅策划等优势，在特色产业中各施所长。

近年来，寿宁县以被列为全省第三批人才强县试点县为契机，积极构建“1+3+N”人才政策体系及“党建+产业+新农人”发展模式，大力回引“新农人”，通过产才融合推动乡村人才振兴。

为加快人才回引，寿宁县立足山区县农业发展需求，出台“新农人”回村工程实施方案及助力“新农人”回村十条措施；印发《寿宁县“新农人”回村工程政策汇编》《县委书记县长“请你回乡来”》等宣传材料6000多份，依托新春团拜会、招商推介会、乡贤恳谈会等交流平台，让“新农人”请“新农人”进商会、回故乡。

“政府选派我参加省青联的培训、青马班的培训、‘头雁’项目的培训，让我结识了很多优秀的创业者，带来很多订单。”谈到返乡创业扶持，“新农人”刘陈瑞如是说。

寿宁县整合农业、人社资源，构建人才驿站、众创空间等平台，并设立乡村课堂，组织“新农人”赴名校培训。三年来，培训农创客数千人，助力近40名青年提升学历，十多位“新农人”获市级荣誉，涌现出如陈丹丹父女、李伟夫妻等返乡创业典范。

同时，为助力“新农人”成长发展，寿宁县在人才培育提升方面实施创新创业、“师带徒”、学历教育、千名农创客、先进典型等“五大行动”，依托“1+4”特色产业补助办法、“返乡创业贷”等，为“新农人”发展民宿、茶果园、加工厂房等提供首笔资金帮扶和创业担保，着力把“新农人”打造成为乡村振兴“生力军”。

2019年，李伟夫妇一起辞职返乡种植中药材，带动就业困难群众种植林下仿野生黄花远志、三叶青、紫灵芝等中药材近500亩。通过5年的学习实践，李伟在林下经济领域已是小有名气，还被评为国家级林草乡土专家，被聘为寿宁县乡村振兴特聘指导员。

创新“一户一车间”等模式，打造有机珍稀特色菌类全产业链，是寿宁县“1+4”特色产业发展战略布局的重要板块。对王明桃而言，到基地务工不仅增加了收入、学到了技术，也丰富了生活。“幸福感满满的，生活非常充实，家里老的、小的都能照顾到，钱也能赚到，小日子越过越有希望。”王明桃说道。

着眼于基层治理需要，寿宁县还甄选“新农人”进入村“两委”后备人才库，择优将“新农人”选聘为网格员，推选符合条件的优秀“新农人”作为各级“两代表一委员”、劳动模范、“青年五四奖章”“三八红旗手”等人选，推动“新农人”在乡村振兴一线有为更有位，持续释放人才效益。