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“一般人觉得暑假两个月，大学生天天都有时间来实践，其实并非如此。”奚伟浩说，根据团区委此前针对高校青年学生的调研，大学生、研究生们暑期都很“忙”。有人忙着写论文，有人忙着做实验出成果，还有的人忙着完成“三下乡”暑期社会实践课题等。因此，团区委通过“分层分类”，针对不同的学生群体提供了不同的“直通车”浦东行系列活动。

上海浦东在2021年被中共中央、国务院赋予打造“社会主义现代化建设引领区”的新使命。其发展离不开强大的人才队伍支撑，浦东自2023年以来相继推出“1+1+N”人才政策体系。

今年有来自北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、帝国理工学院、香港大学等知名高校的30名学子参与“雏鹰实训营”，180名来自北京和长三角地区高校的学子参加“浦东体验之旅”，来自全国128所高校的715名大学生加入了浦东“青年种子计划”。

每年的春、夏、秋季，“浦东全球名校人才直通车”一定会如约出现在北大、清华、复旦、交大、浙大等国内名校的校园里。与此同时，世界名校的高校校友联络群里，也会出现“直通车”项目的揽才链接——管吃、管住、管实习补贴。而夏天，是最关键的一个“揽才季”。

为年轻人提供岗位的单位有大型国企、知名民营企业、跨国公司、科技领军企业、高水平大学、顶尖科研院所、机关事业单位等，涵盖了集成电路、生物医药、人工智能、金融法律等各领域。

“暑期是让年轻人深度接触浦东、了解浦东的好时机，暑期利用好，春季、秋季才能一锤定音，真正让年轻人来浦东发展。”团浦东新区委书记赵辉茂说，浦东的秘诀是“精准匹配每一个岗位，不浪费彼此时间”。

郭爽爽是浙江大学生物物理学博士生，她在学生群里看到了浦东的直通车信息，通过微信报名参加了“雏鹰实训营”。她的工作是康码（上海）生物科技有限公司蛋白工程师实习岗。

帝国理工学院电气工程学院自动化专业的博士生高昂发现，近年来在人工智能机器人研发领域，不少上海优质企业异军突起，而这个赛道正是他未来想要就业的方向。

今年的活动，既有为期1个月的“雏鹰实训营”，提供知名企业实训岗位；也有3天3晚的“浦东体验之旅”，面向国内双一流高校STEM专业的学生开展职业对接；还有为期6周的“青年种子计划”优秀大学生实践活动，由浦东各个委办局、街道乡镇、各类企事业单位拿出岗位为全国高校青年学子搭建岗位实践平台。

另一边，上海超导科技股份有限公司研发工程师林晓辉今年暑假也给实习生当起了一对一导师。根据“雏鹰实训营”的要求，每个企业接收实习生后都要为其匹配企业导师，以指导其工作。

“青年愿不愿意来，讲究一个匹配度，针对不同的人群，我们要匹配不同的活动、项目。逐步深化年轻人对浦东的认识和了解。”团浦东新区委人才工作部部长奚伟浩介绍，今年暑期的活动特别针对暑期青年人才的实践需求，充分考虑实践时间、学生意愿等方面因素，分层分类、量身定制了适合不同需求青年学子的方案。

“给了我很多实际项目去做，包括飞机生产线视觉模型的训练等，我可以直接处理数据、训练模型、探究部署方法。”高昂说，“很满意，有收获。”

郭爽爽选择实习一个月，她按照主办方的安排住在张江一家酒店，每天酒店管早餐、企业管午餐，能学到东西，还能拿到实习补贴，“很喜欢这里，我们大家晚上经常讨论将来怎样才能留在这里工作”。

“我很喜欢这份工作。”郭爽爽的研究方向本身就是蛋白质领域，她的实习岗位与专业高度匹配，“我刚开始担心岗位匹配度不够，浪费时间”。

共青团浦东新区委员会承担了“直通车”夏季活动。在浦东新区区委人才办的指导下，团浦东新区委今年暑期投入精力引才揽才。不少名校理工科的博士生也加入暑期实习的队伍中，来沪实习的海外名校学生也多了起来。

“博士生都很忙，很少能招到博士来实习。能让专业对口博士提前来接触企业，很有价值。”林晓辉说，高校实验室看重突破科学极限，但企业更注重经济效益，更倾向“能用好用”和“易于批量化生产”，“如果将来要就业，要有一个思想准备，企业实验室与高校完全不同”。

“用到了很多物理专业知识，他做了很多物理学参数筛选工作、表征分析工作。”林晓辉带教的学生是北京理工大学物理专业博士生小蒋，他说，如果一年后小蒋愿意来公司工作，公司支持“免面试”接收。上海超导公司是专精特新“小巨人”企业，拥有上海市高温超导材料与应用技术重点实验室等，对高层次青年人才需求旺盛。

通过“直通车”浦东行系列活动，他在中国商飞智能技术有限公司找到了一份机器人软件开发的实习岗位。一名研发部高级工程师和一名公司首席科学家，都成了他的企业导师。

宝龙体育官方平台有陆家嘴最美天际线、梦幻迪士尼，还有张江科学城、央企聚集的世界级中央会客厅……这是上海市浦东新区“全球名校人才直通车”项目走进北京大学、清华大学等高校时，浦东新区推介人对浦东魅力的描述。

郭爽爽说，自己报名后，团浦东新区委工作人员第一时间与她联系对接岗位，向她推荐了3个生物公司的3个不同岗位。最终通过双向选择，她进入了康码生物公司，“有个线下面试，这说明企业也很在意配给他们的实习生是不是专业对口，否则就是互相浪费时间”。在这里，郭爽爽第一次接触到使用AI技术改造、优化酶或抗体序列，提高蛋白质性能。

怎样把企业和青年人真正匹配起来，团浦东新区委用的是“土办法”。一个一个电话打过去，一个一个岗位分别匹配，把工作做到青年人的心坎上。