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4.4.1官方正式版
  • 软件大小:662MB
  • 更新时间:2024-10-20T04:31:00
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:新利官网 支持32/64位
  • 软件授权:免费
  • 下载次数:931553
  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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为让有知识的年轻人加入一线农业生产,成为农场主、农业企业主或合作社带头人,卢玉金经过深入调研,在上海市第十五届人大一次会议上提出了《关于建立健全体制外农业生产技术人员职称评定机制的建议》。为吸引年轻人务农,加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍,他还提出了《关于出台培育新型职业农民扶持政策的建议》。

2019年,卢玉金走出上海面向长三角,率先与浙江省平湖市银丰葡萄园创建“施泉+银丰”葡萄示范区,为该示范区落实了科技治园的“良方”。2021年,“银丰”60亩葡萄销售额达到200多万元,比原来翻两番,邻近的浙江新仓等8个合作社450多亩葡萄也加入了“施泉”朋友圈。

其实,“葡萄大王”并非金山本地人。2001年,经上海农科院推荐,卢玉金肩负着“将自己的葡萄技术带过来,把金山葡萄产业带动起来”的重托,从浙江富阳来到金山吕巷,开始经营施泉葡萄园。面对当时果园面积小、设施简陋、葡萄品种低劣、连年亏损等困境,卢玉金不断思考如何改变现状。

同时,卢玉金勇于创新,成功开发出“绿枝嫁接和嫩枝嫁接硬枝”换种新技术,每亩可节支2500元,第二年又能增收3000元,农民实际增收5000多元。按金山区1万亩葡萄种植面积、其中10%进行品种改良(也就是1000亩)来计算,可节支增收500多万元。

2019年,在上海市第十五届人大二次会议上,围绕推动农业高质量发展,大力发展绿色、有机农业,加强生态保护,倡导生态健康安全的生产生活方式,卢玉金又提出了《关于加大对有机农业发展扶持力度的建议》《关于加快农业(果树)机械化推广应用的建议》和《关于延长农村流转土地承包期的建议》,建议加快推进果树生产中的机械化,促进果树生产可持续发展,让农业经营者经营土地有保障,在经营过程中敢于大胆投入、长期规划,为农业高品质可持续发展护航。

这些建议由于都建立在深入调研、仔细探讨、深思熟虑的基础之上,分析现状客观实在,提出意见中肯接地气,且措施具有科学性、合理性与可操作性,已被上海市有关职能部门全部采纳。

谈及葡萄研发过程中的艰辛与挑战,卢玉金表示:“科研之路从来都不是一帆风顺的,就像种地一样,过程很辛苦,每一个新品种的诞生都需要时间的沉淀与不懈的努力。”

“申歆”的诞生,是无数次杂交试验与技术调试的结果。“起初,我们做了一些杂交品种,从中选出好的品种,不断优化栽培技术,进化新品种。”施泉葡萄园负责人卢玉金介绍,作为早熟品种,“申歆”继承了传统葡萄的甘甜多汁,还融入了一抹淡淡的玫瑰芬芳。相较于“巨玫瑰”等品种,“申歆”葡萄不仅在丰产性上实现显著提升,更以早熟的时间差抢占市场先机。

卢玉金认为,在推进乡村振兴战略中,休闲农业是新型农业的发展模式,也是农业强、农村美、农民富的重要抓手。目前,休闲农业的发展仍处于起步阶段,在产品、经营、管理等方面存在较多瓶颈,一定程度上阻碍了产业竞争力,与新农村建设的要求也不相适应。于是,他又提出了《关于突破本市休闲农业建设用地瓶颈政策的建议》。

比如通过技术培训与现场指导,提高果农栽培技能。他每年为果农开展技术培训,并为遇到难题的果农“门诊、出诊”,到现场为葡萄“搭脉治病”,使葡萄起死回生。每年的4-7月,既是葡萄种植的农忙时节,也是卢玉金最忙的时候,他的手机号俨然成了果农们的咨询热线,成为远近闻名的“葡萄医生”。据不完全统计,他每年的电话咨询多达200多人次,10多年来,已有1000多户次、1万多亩葡萄享受过他的技术红利,挽回因种植技术引起的损失8000多万元。

合作社的大棚内,卢玉金与科研人员正紧锣密鼓地推进“申丽”、“申园”、“申玫”等多个以“申”字命名的葡萄新品种研发工作,力求在葡萄种植领域不断创新。与此同时,他毫无保留地把自己的葡萄技术无偿传授给金山当地的葡萄种植户,带动果农共同致富。

近年来,卢玉金和他经营的施泉葡萄声名鹊起,已成为上海市金山区农业种植的一块金字招牌。国家葡萄顶尖专家技术论坛、金山区中学生研学劳动教育实践、“长三角田园五镇”葡萄节等活动都在施泉举办,施泉葡萄已有11个品种获得全国金奖,“葡萄大王”卢玉金也被评为全国林业系统劳模、“大国农匠”全国种植能手、全国农村创业创新带头人。

2021年6月,以施泉葡萄园为主阵地、卢玉金为负责人的金山区葡萄产业化联合体成立,旨在带领果农按“施泉品牌”标准栽培和销售葡萄,实现增收,带动致富。2023年,卢玉金把吕巷、张堰、廊下、金山卫镇6个果园860亩符合施泉品牌标准的葡萄批发销售给盒马超市,使果农增收700多万元,为带动果农共同致富闯出一条新路。

葡萄销售期过于集中且偏短是业界公认的一个难题,也一直困扰着卢玉金。自2016年起,他通过岔开封棚时间、使用不同规格的覆膜、在葡萄根系旁铺设热水管、大棚里同时覆盖天膜地膜、棚内安装热风机等技术革新,使葡萄的成熟期提前,销售期从过去的一个月延长到半年(5月底6月初上市可以一直持续到11月中旬),既提高了市场占有率又增加了产品附加值,经济效益显著。

新利官网近日,上海市金山区施泉葡萄园与上海农科院共同研发的葡萄新品种——“申歆”正式上市,这不仅是施泉葡萄园在种植领域的一大进步,也为消费者的果篮新添一道独特风味。

就这样,经过一系列实践,卢玉金逐步摸索出了一套设施葡萄标准化栽培技术。他培育出的“夏黑”“申华”“阳光玫瑰”等20多个优质新品种葡萄,成为市场上的抢手货,在全市葡萄行业中崭露头角,施泉葡萄的知名度、美誉度也逐年提升。

为了寻找适合本地区种植的葡萄品种,他虚心听取相关单位和专家意见,引进了15个新品种进行试种,投入到葡萄新品种的栽培管理和技术研究上。他时刻观察葡萄棚内温度变化,夏天看葡萄的坐果情况,秋天检测葡萄口感和糖度,积累了第一手资料。 

自2017年底当选上海市第十五届人大代表后,卢玉金就像当初种植葡萄那样,又全身心地投入到为人民群众代言、尽心履职、努力建言献策的新天地。

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AI招聘之所以受到青睐,源于它的多种优势。首先是高效,面对成千上万的简历,AI算力比人力的筛选效率高很多。其次是客观,AI摆脱了人的主观偏见,对求职者的评价更加中立。最后是低成本,AI招聘节省了大量的时间、人力和物力成本。在不断发展过程中,AI招聘系统越来越智能,从最初的简历筛选到人岗匹配,再到AI面试,AI在招聘中能完成的任务越来越多,实践中,最新的AI面试系统已经具备了个性化追问功能。

新利官网眼下,在企业招聘过程中,越来越多求职者在面试中面对的不是人类面试官,而是人工智能(AI)面试官。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》的统计显示,AI视频面试的应用场景已占到31.8%。专业招聘平台大力推动人工智能招聘系统研发和应用的背后,是庞大的市场需求。

但是,在享受AI招聘带来的科技红利同时,还应当警惕其可能带来的负面效应。面对智能招聘热潮必须作出的冷思考是:在科技上有能力做到的,在法律上是否都允许?AI招聘不是法外之地,必须在法律的轨道上运行,而这一点在技术迅猛发展的背景下常常被忽略。笔者归纳出在现行法律框架下,AI招聘过程中可能存在的法律风险,并尝试探索应对之道。

第四,对AI的人力监督问题。在赋予AI招聘功能之后,人类应当扮演什么角色值得反思。由于AI的局限性可能导致的算法失准、歧视等风险,招聘者不能完全袖手旁观,而应做好AI监督者。随着技术的升级,AI在招聘中的角色从最初的辅助性工作逐渐向独立作出自动化决策的方向发展。个人信息保护法第24条规定,如果一项决定是仅通过自动化决策的方式作出的且对于个人权益有重大影响,那么个人有权利拒绝该决定。招聘中的自动化决策影响到劳动者的就业权,显然符合该规定。这意味着,招聘者应当对AI形成的自动化决策作出人工审查。

第一,透明度问题。许多求职者不明白,自己为什么被AI打了低分而出局?这背后反映的是算法黑箱问题。AI对求职者作出评价和决策的依据等算法运行机制应透明可释。招聘者负有对关键算法进行公开的法律义务,以便于求职者理解的方式进行解释。从求职者的角度看,法律已经赋予了其算法解释权,可拿起法律武器积极维护自身权益。

第二,公平性问题。AI可能对求职者作出不公正的评价,甚至引发算法歧视。算法歧视主要源于两方面因素:一是招聘者在设计算法时有意植入带有歧视性的参数,刻意排除某些求职群体;二是数据训练或算法设计本身存在科学性缺陷。就业权是一项基本人权,AI招聘关系到求职者能否获得工作,因此招聘算法属于高风险算法。AI招聘系统的设计者、使用者除了不断加强数据训练和改进算法以提升其科学性之外,还负有对招聘算法进行周期性风险评估的法律义务,应通过评估发现并消除歧视性风险。对于遭受不公正对待的求职者,可主张反歧视救济,既有的反歧视法对AI招聘仍然适用。

第三,个人信息与人格尊严保护问题。AI面试中的人脸识别、语音分析、情感识别等技术手段的运用,不可避免地要大量收集求职者的个人信息,其中包括人脸信息、声纹信息等敏感个人信息,这些信息的收集处理受到严格的法律限制。招聘者须依据个人信息保护法的规定履行个人信息处理者的义务。一是对求职者信息的收集必须以明确的招聘目的为限制,不能为其他目的所使用。二是遵循最小化原则,以满足招聘目的为必要限度,尽可能少收集个人信息,对已收集的信息不能永久保存,应在招聘完成后的合理时间销毁。三是应就收集个人信息向求职者履行告知义务并征得其同意。四是履行个人信息保护风险评估义务。五是对收集的信息采取脱敏化、去标识化、匿名化等保密措施。对在AI面试中被收集的个人信息,求职者依法享有查阅、复制以及删除的权利。除了个人信息保护之外,AI招聘还可能涉及人格尊严问题。值得关注的是,根据新近颁布的欧盟《人工智能法案》,分析雇员情绪的人工智能系统因属于不可接受的风险等级而被禁止,这恰恰是很多AI招聘系统宣称的先进技术。我国对此虽尚无明确禁止的立法,但是对于AI招聘可能给人格权带来的挑战应当持谨慎态度。

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新利官网新华社海口7月22日消息,记者从海南省气象台了解到,今年第4号台风“派比安”已于22日1时30分前后在海南省万宁市礼纪镇沿海地区登陆,登陆时中心强度10级(28米/秒)。预计,“派比安”将继续向西北方向移动,穿过万宁、琼中、白沙和儋州等市县后,将于22日中午前后进入北部湾海面。

据了解,海南省气象部门已于21日17时10分提升台风四级预警为台风三级预警,海南省防灾减灾救灾委员会已于21日17时30分将防汛防风Ⅳ级应急响应提升至防汛防风Ⅲ级应急响应。

受台风影响,海南多个市县部分地区降雨诱发地质灾害风险较高。海南省气象局结合降雨实况和降雨预报,综合考虑地质条件,向昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、五指山市、万宁市等市县发布风险预警。建议相关市县、乡镇政府和资规、水务等部门做好预警区域内的地质灾害隐患监测巡查,及时研判预警,发现灾险情及时处置并上报。

FAQ

李斌辉分析,高考物理类考生数量显著增长,这种现象的原因除了是高等教育普及化的结果外,还有以下几个方面:首先,是国家对人才需求类型和结构的引导。由于高科技核心技术存在被别人“卡脖子”现象,国家对科学技术和科技人才的培养前所未有的重视,自然会影响到考生的选科和报考。其次,文科具有弱功利性和办学效果的延时性与隐含性,建成高水平的难度大,很多大学在学科资源配置和政策倾斜中很难保证文科数量与质量,文科专业的设置相对较少,也不排除文科人才培养存在着一定的问题。此外,随着选科制度的不断变化,不同大学在招生时对选科组合提出了不同的要求。不少考生和家长会把招生范围最广、人数最多的物理类作为首选。而面对劳动力市场对人力资源的需求,学科性质决定了理科在就业的可选择性比文科相对强。

报道中,岭南师范学院文学与传媒学院教授、全国本科教育教学评估专家李斌辉认为,从教育发展规律来说,高等教育普及化后,原先带有“精英教育”意味的文科专业,特别是文学、艺术、哲学等学科专业,已经不能满足大众化的需要,高等教育必然向应用型、技术性和职业性发展。文科专业的萎缩、文科学生的减少,不是我国高等教育的“专利”,当前这已成为世界高等教育的趋势。

5、各层次院校的理、工、农、医均强化了物理化学的必选,而文史、语言、经济、管理类大多不再提科目要求。据统计,大学65个门类中,要求必选物理,占比70.65%,要求必选化学,占比60.87%,要求必选物理+化学,占比59.78%, 理学、工学、农学、医学4个学科门类,一共61个学科专业类中55个要求必选物理+化学,占比达90.16%。

这名政协委员表示,由此可见,大学对理科的重视尤其对理化的重视程度越来越高,并通过对高考录取专业的要求“指挥”高中学段高度重视对理化的教学和研究。而自2020年山东省开始实行“3+3”新高考模式以来,选理化的学生在高中录取时有明显的优势,可选择的专业空间很大,而将来就业也有更多的选择项。

2021年底,浙江省教育考试院公布了2024年普通高校招生专业选考科目要求,并发布说明——根据教育部规定,本次公布的选考科目要求从2024年高考招生开始适用。如无重大调整变化,不再每年组织编报。而新的选考科目是在教育部《普通高校本科招生专业选考科目要求指引(通用版)》上基础制定的,《指引》所列出的92个专业门类里,65个专业门类要求必选物理,56个专业门类要求必选化学,55个专业门类有必选物理+化学的要求。也就是说,高校招生专业里,一半以上的本科专业,都要求考生选考“物理+化学”。理科、工科、农学、医学大都要求学生选考科目“物理+化学”。选考科目中,“物理+化学”组合很重要,这对今后高中生选课是个明确的信号。

报道中,杭州一位头部重高校长介绍,重点高校一般都要求选考物理和化学,这也意味着要上好的大学,必须选考物理和化学。不过他也提醒:“物化相对难学,是学霸玩的,竞争特别激烈。在选考赋分背景下,成绩一般的同学选考物化,等于给对手垫背。考生和家长要慎重考虑。”

新利官网日前,江西吉安市安福县教育体育局在答复政协委员提案时透露,目前高校培养的相关专业毕业生少,而且各地各校对紧缺学科教师的需求量大,该县近几年每个紧缺学科的招聘计划都完成不了。

安福县教育体育局介绍,下一步,该局将继续深入推进高中教师招聘工作,为安福县高中教育事业发展注入新的活力。一是重新核定教师编制数,计划向县委编办请示重新核定高中教师编制数,利用空余编制来加大对紧缺学科教师的招聘。二是增加“绿色通道”招聘次数,根据两所高中具体情况,分别于上半年和下半年启动两次“绿色通道”招聘。三是适当降低紧缺学科的招聘条件,目前大部分学科需师范类相关专业,但如物理相关专业的师范生整个江西省都比较少,因此可以适当放宽紧缺学科的招聘条件。四是积极和高校进行对接,向他们提出对紧缺学科展开调研的建议,扩大紧缺学科的招生规模,同时为有从教意向的学生提供教师资格证培训的机会。

自2014年浙江实行新高考后,高中生不再区分文理科,语数外三门课之外,学生不再只学理化生组合或者政史地组合,而是可以自己在物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术7门课中任选三门作为自己的选考科目。而高校在招生时,可以根据自己学校人才培养的需要,确定各专业的选考科目要求。考生的选考科目要求符合高校各专业的选考科目要求才可以报考相应专业。

对于高考选科要求的调整和变化,山东德州一名政协委员曾在提案中分析,山东省教育招生考试院在2021年12月31日,发布了《关于公布2024年普通高校招生专业(专业类)选考科目要求的说明》,具体有以下几点:

为化解高中紧缺学科教师严重不足的局面,目前安福县通过三种方式加大高中阶段紧缺学科教师的引进力度,一是大力实施人才引进计划,开通“绿色通道”招聘,2021年来通过“绿色通道”招聘高中教师29名;二是增加了省属师范大学公费师范生招生计划,用于培养紧缺学科教师,2021年至今,已签订了52名公费师范生,可逐步缓解一些紧缺学科教师严重不足的局面。三是省统招计划偏向紧缺学科,2024年省统招计划招聘高中教师20名,其中紧缺学科9名。

值得一提的是,就在6月26日,广东省教育考试院公布了2024年普通高考各科类各分数段成绩数据。根据分数段统计,选考历史科的考生269024人,上线考生共96266人,比去年减少738人。选考物理科的考生共450961人,上线考生共253795人,比去年增加17709人。

6、大学专业录取时,含物理科目的占比为 51.79%,含化学科目的占比为46.46%,含历史科目的占比为1.74%,含“物理+化学”科目的占比为45.98%。

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