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“近年来韶关经济的外向度越来越高,城市开放性越来越强,对外交流活动越来越多,对外语人才的需求也越来越迫切。”韶关市委外办主任周新秀在仪式上表示,为了更好服务韶关高质量发展和高水平开放,市委外办充分统筹整合全市外语人才资源,建立外语翻译人才库,着力打造一支高素质的翻译人才队伍。希望外语翻译人才加强专业知识学习和实践锻炼,扎实练好“内功”,切实发挥专业特长,为韶关经济社会发展贡献自身的力量。

例如,甘肃金昌市委统战部微信公众号10月16日发文介绍,为加强全市外事工作统筹协调能力,挖掘金昌市留学归国人员中的翻译人才,弘扬传承新时代嘉庚精神,全面提高翻译人才队伍整体水平,提升该市对外交流合作活动质量,更好服务对外开放和经济社会建设,金昌市委人才工作领导小组办公室、市政府外事办、市政府侨办协同配合,建立了英语、日语、韩语、西班牙语、俄语等5种外语,共计23人的留学归国人员翻译人才库。

例如,陕西安康市人民政府办公室《关于完善全市外语翻译人才库的通知 》明确,对翻译人才库实行动态管理,市政府办外事办、友协办根据入库人才结构和使用情况,每2年进行一次考评,优胜劣汰,不断优化人才库组成结构。

公告称,请各位符合条件的青年朋友扫描相关二维码,认真填写《临邑县青年外语人才信息统计表》,并于2024年10月31日前提交相关信息,以便及时整理入库。澎湃新闻注意到,这份统计表需填写外语能力、口语及翻译能力(自评)、获奖情况、翻译实践经验、个人参与意愿和时间等信息。

k1体育app根据共青团临邑县委、县外事发展促进中心10月17日发布的公告,为了促进临邑县在经贸、文化、教育等领域对外交流合作,为临邑县青年外语人才提供实践机会和展示平台,共青团临邑县委、县外事发展促进中心决定面向全体临邑县青年外语人才开展信息统计工作,建立临邑县青年外语人才库。

统计对象包括:一、全体临邑籍在外就读的本科生、研究生及以上学历的,具备良好外语能力的在校大学生;二、在临邑县工作和生活,具备良好外语能力的40岁以下青年(包括但不限于英语、日语、韩语、法语、德语、俄语等语种)。

山东滨州市委外办今年9月宣布,为进一步挖掘优秀翻译人才,整合全市翻译资源,提升翻译人才库管理和服务水平,服务品质滨州建设,市委外办拟更新完善翻译人才库。市委外办将根据报名人员资质和专长分类别建立人才库。入库译员将优先参与当地外事活动和重要涉外文件的翻译,参加该办或省委外办等单位组织的翻译能力培训活动。

例如,山东德州市人民政府外事办公室今年2月宣布,为深入挖掘当地外语人才,强化外语志愿服务力量,整合外语资源,提升对外交流与合作质量,助力德州对外开放和经济社会高质量发展,拟对全市外语人才情况开展摸底调研,更新德州市外语人才库。

广东珠海市翻译协会也提到,珠海市外语人才库建立后,会实行动态管理,根据珠海翻译工作任务的需要和人才培养目标来调整,对人才库及时维护和更新,保持一支外语业务水平较强的人才队伍。

来自云南省人民政府外事办公室今年5月的通知称,为整合全省翻译资源,服务云南省对外开放和经济发展,省外办于2018年建立云南省翻译人才库。为进一步提升翻译人才库的管理和服务水平,省外办计划更新完善翻译人才库。省外办将根据报名人员资质和专长分类别建立人才库。入库译员将优先参与云南省外事活动和重要涉外文件的翻译,参加该办及中国外文局等单位组织的外事业务培训。

澎湃新闻注意到,今年3月,广东韶关市委外办就举行了韶关市外语翻译人才库颁证仪式暨外事翻译岗前培训。省委外办CATTI英语一级口译熊戈尔为全体外语翻译人才进行了外事翻译岗前培训,重点从外事翻译特点、外事翻译礼仪和外事翻译训练等方面进行系统讲解。

消息称,全市翻译人才库建立以来,市委外办坚持“每周推送信息、每季度举办能力提升活动、模拟演练与实战相结合”的工作方式,不断提升外语翻译人才干部的综合素养和专业技术水平。自去年7月以来,全市外语翻译人才库约20人次先后参与了2023年中阿青年友好大使项目榆林行活动、俄罗斯库尔干州政企代表团来榆访问、美国驻华使馆清洁能源代表团来榆访问、比利时安特卫普省代表团来榆访问、外媒看陕西榆林行、中国(榆林)—马来西亚合作交流会等6场重要外事活动的翻译服务保障工作,充分展现了外语翻译人才库过硬的外事翻译本领,进一步提升了榆林外事工作的整体水平,为讲好新时代榆林高质量发展、高水平开放的生动故事起到了主要推动作用。

共青团临邑县委还表示,将适时组织线上或线下交流活动,搭建人才交流平台,促进资源合作共享。对于参加踊跃、水平优秀的青年外语人才,优先推荐参与临邑县对外交流合作活动。

外语翻译人才库建立后,都发挥了哪些作用?陕西榆林市招商服务中心今年7月刊文介绍,2023年5月,市委外办结合干部作风能力提升年活动,面向全市征集翻译人才,组织全市符合条件的100多名翻译人员参加口译、笔译测试,并最终择优选用38人作为榆林市首批外语翻译人才库成员,为榆林市日后开展重要外事活动储备翻译力量。

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k1体育app“以前,我们乡镇一些在职在编干部职工被借调到县里面各个部门,在编不在岗、一人兼数职是常态。今年年初以来,上级部门开始规范借用干部管理。原来一个人的工作现在由更多人分担,我们再也不用没日没夜加班了。”

消息称,今年1月召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议,明确提出“着力解决借调基层干部问题,健全规范管理制度,严控从县以下单位借调工作人员”。东乡县按照省州关于进一步规范借调干部的有关通知要求,由县委组织部牵头抽调县纪委、县人社局精干力量成立联合督查组,深入乡镇机关单位集中开展借调干部摸排督查清退工作,截止目前东乡县共清退134名借调干部,切实保证并充实了乡镇工作力量。同时,不定期开展违规借调干部督查工作,对未经审核审批私自借调乡镇工作人员的,一经发现严肃问责处理,有效解决了基层“帐下无人”的问题,基层干部队伍得到“补血充能”。

在云南临沧,据《临沧日报》今年9月报道,市委组织部建立从严审批、承诺自控、日常监测、考核问效四项机制,严控违规借调行为发生。

例如,据中央纪委国家监委网站10月8日文章介绍,为基层减负赋能是一项系统工作,需要各部门齐抓共管、形成合力。湖南省纪委监委强化“室组地”联动,将为基层减负赋能一体融入监督检查、审查调查、巡视巡察,推动省委组织部、省委社会工作部开展基层治理“小马拉大车”问题专项整治——取消村级组织不应承担或没有能力承担的事项57项,清退违规借调乡镇(街道)干部3476人。今年年初,湖南省纪委监委对借调人员进行了清退,明确不从县级纪委监委借调干部。

借调是指机关事业单位根据工作需要,将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。然而,一些单位和部门却将“短期借调”变成“长期占用”、借调干部变成“主力队员”…… 种种违规借调乱象引起各地重视。

《党建研究》2024年第9期刊发的吉林省委常委、组织部长王秋实文章提到,吉林出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见,全省共清理规范借调人员3129人,有效保障了基层工作力量。

在甘肃临夏州东乡县,微信公众号“东乡党建”今年9月发文直言,干部借调虽在一定程度上加强了上下级单位之间的交流,有利于提升借调干部的工作经验,推动相关工作,但有的上级部门单位借调人数超过在编人数、借调时长超过规定时长,甚至“借而不调”“有借无还”,把基层精干力量和业务骨干“抽空”,造成基层乡镇“用人荒”;有的借调人员刚步入工作岗位,基层的板凳还没坐热,就被借调到上级部门单位开展工作;有的借调人员受到派出单位和借调单位的“双面夹击”,两边的工作都要干,造成借调干部“身在曹营心在汉”“鱼和熊掌要兼得”。

当地集中组织、编制、人社、纪检、巡察、督查等职能部门力量,通过每月1次随机抽查、每季度1次蹲点调查、每半年1次专项检查、不定期开展日常督查、公布监督电话受理投诉等方式,强化违规借调人员行为的日常监管。今年以来开展专项督查检查17次,及时预警提醒存在苗头性违规借调人员行为的单位48个。把借调人员审批备案作为工资审核前置条件,实行一月一备案一核查。借用期满前10天由组织人事部门分别提醒用人单位和借用人员做好业务移交、按时返岗准备,临期预警借调工作人员单位38个,及时提醒借调期满当事人按时返岗72人。

临沧市委组织部明确,符合政策要求,确因阶段性工作需要借调人员的,严格按照“按需申请、从严控制”原则,实行一事一借,经组织、编制、人社3部门联审同意后实施借调,借调期限一般不超过6个月,严禁各种形式的私下借调行为。目前,全市手续规范、符合规定借调工作人员180人,其中,市级单位借调62人,县(区)借调118人,无借调乡(镇、街道)工作人员情况。

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于是“家庭医生”制度变成了串起很多基层医疗服务的“线”—— 现在王静所在的社区医院医疗服务站已经覆盖了街道内所有小区,有的服务站甚至紧挨着小区居委设立,行动不便的居民可以直接在站点拿药。

近几年,国家出台了不少针对签约家庭医生居民的便民政策,旨在“把首诊留在社区医院”。2016年起开始实施的“延伸处方”便是其中之一。“延伸处方”是指签约居民在二三级医院就诊后,可以通过家庭医生直接开具上级医院的处方,按照社区医院的医保比例结算,由快递直接配送到家。此外,一般处方周期在两周内,而“长处方”能为慢性病患者开具4-12周的长期处方药。

显然,家庭医生还需要更多系统性的政策支持甚至是倾斜,才能让更多优质医疗资源真正下沉社区,才有可能达成与签约居民的“供需匹配”。

“家庭医生”一般由社区医院的全科医生担任。社区内常住人口签约家庭医生后,可获得更加全方位的个人健康管理,也可向上级签约医院转诊、预约专家门诊的便利,也能开到更长周期、更丰富种类的药品处方。在上海,常住居民的签约费用全部由医保基金承担,无须自费。

2016年,国务院医改办等发布的《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》强调,“有条件的地区可探索将签约居民的门诊基金按人头支付”,进而充分发挥家庭医生的控费作用。

在一次次“打破重建”居民对社区医院的固有观念中,社区医院也迎来了一批忠实的患者粉丝。“很多时候,患者都很在意社区医院向上级医院转诊的便利性,其实上级医院的医生也应该有意识引导病情较稳定的患者来社区医院看病。这一两年,我也确实看到越来越多专家在做这样的疏导。”王静分析。

前几年强调签约率的政策导向,仍会在无形中影响家庭医生在续约中的思维。“竞争意识”“服务意识”,这是记者在采访中经常听上海的家庭医生们提及的词汇。

黄扬也提及:“把居民首诊留在基层,能极大降低国家整体医疗费用的支出。”但对居民而言,去社区医院首诊,最大的阻碍是“根据国家的医疗行业采购要求,社区医院处方中基药占比较多,因此很难采购到高价进口药或高级检查设备。”

面对高难度的指标和日益严格的考核,每个家庭医生也必须提高“服务意识”,把患者留在医院。新晋家庭医生陈小楠也在朝着这个方向努力。“我才做家庭医生不到一年,刚开始医院会给我们大概800人的签约居民基数,这是家庭医生签约人数上限的一半。剩下的签约居民,需要我们通过更好的医疗服务自己转化,从800到1600人,我花了将近一年的时间。”

王静的同事贾凝从1999年进入医院,就开始负责“家庭病床”,为社区内重点照护人群提供医疗服务。随着家庭医生服务的深入,每位社区医生手中的家庭病床数量成倍增加,贾凝的家床患者数量也从几名增加到了十几名。“现在,哪怕是70周岁以下身体还不错的老人想要申请家床,我们也都会考虑。”她说。

从今年4月起,上海社区医院向上转诊也有了政策支持。上海市卫健委全面实施二三级医院门诊号源优先向基层医院开放,社区医生可以为签约家庭医生的患者预约早于社会面5天的专家号源。

但仅仅是以“配到更全、更多、更便宜的药”作为“诱饵”,吸引居民买单家庭医生服务还远远不够,甚至还会让一些居民产生误解。今年2月,上海宝山区70多岁的签约居民王忠就借续约契机,把原来的家庭医生“淘汰了”。他的理由是:那位医生给他开降脂药时,常给他用便宜的国产药。但王忠认为那款国产药“伤肝”,于是他改签了另一位愿意给他开进口药的社区医生。

以门诊为导向的社区医生工作模式被彻底改变了。社区内的医疗服务成了家庭医生们的重心,不少医生每周在医院坐诊和下社区问诊的时长几乎相等。

尽管这次续约工作,对家庭医生没有明确的考核指标,但王静依旧会极力劝说已经搬走的居民先在她这里续约,有变化了再联系她解约。有的家庭医生干脆在签约伊始,直接把直系亲属的家庭医生协议转到了自己名下。

“激发家庭医生能动性的办法也有很多,比如在签约服务费中,给予家庭医生薪酬分配合理的比例,也可以开设家庭医生工作室,让出色的全科医生能够被看到;还可以以多家庭医生组成的团队形式,让全科素质均衡的医生和专科优势突出的家庭医生搭配。”胡善联发现,近几年,社区医疗的风向又发生了一些变化,强调基层医疗服务同时,更加注重社区医疗层面的专科水平建设。

把更多人留在社区医院看病,这也是家庭医生“守”好国家医疗经费的考核项目之一。而最终患者用脚投票的结果,会在一套激励考核体系下被量化。

张薇在浙江一家社区卫生中心的药房工作,也是一名家庭医生。她的单位会随机打电话“抽查”签约居民,只有全部回答正确才算“成功”,如果电话没人接或直接挂断,就算“失败”。如果成功率为70%,签约服务费就“打七折”,达不到60分的及格线,服务费就全部扣光。

与此相对应的,是胡善联掌握的一组数据,“从全国的平均数据来说,40%以上的门急诊服务量在基层社区医院,但是在上海,这个数字只有27%。”他解释,这一方面体现了上海大量优质医疗资源的虹吸效应,另一方面也意味着本市社区医院以及家庭医生需要进一步在医疗体系中被赋能。

在陈斐的操作中,续约分好几个步骤推进,“刚开始就是给每个病人发消息,鼓励大家网上续约,这一轮大概能完成30%。剩下不会上网的老人或者是签约意向不明的居民,就需要我们一一确认。”

在忙碌了近3个月的续约工作后,陈斐好像找到了一些方法——起码应该做到熟悉每一位签约居民,才能更好区分出日后重点关注的个体。9月初,陈斐的家庭医生续约率已超过了90%。

这几年,有一个问题常常困扰着王静:“我们医院在上海核心地段,优质医疗资源密集,周围三甲医院云集,居民看病选择太多了。凭什么吸引居民来社区医院首诊?”

黄扬也认为,家庭医生服务面临的一个突出问题是:“部分服务项目和居民的直接需求不匹配。家庭医生的部分服务内容过于基础,具有很强的可替代性,例如慢病随访中血压、血糖等基础指标测量。”

胡善联早年在英国留学时就接触过当地的家庭医生,“除了急诊以外,生病了都必须找你的家庭医生诊断,他同意之后,才能转诊到上级医院。这种制度下,家庭医生对患者的健康情况更为熟悉,但也容易产生家庭医生的权限过大、滋生医疗腐败等问题,也有可能耽误一部分患者的病情。”

“现在患者在二三级医院的诊疗信息能够进一步接入基层社区医院,这对把居民留在社区医疗体系就诊非常重要,但是目前还没有完全实现。”胡善联提示。

直到现在,政策对签约覆盖率的要求还在继续提高。2022年3月,国家卫健委等六部委发布《关于推进家庭医生签约服务高质量发展的指导意见》,计划到2035年,覆盖率达到75%以上。截至2023年底,上海市常住居民签约率超过44%。“从目前的数据来看,上海是领先于其他城市的。”胡善联判断。

“我挂号花了400元,从下午1点不到,等到晚上6点多,进去给我听一听心脏5分钟,配个高血压药,就结束了。”她至今对那次看病经历记忆犹新。没有获得预期的解决方案,她又辗转回到社区医院。

2008年,上海长宁区周家桥社区卫生服务中心率先探索家庭医生模式。从2011年开始,“家庭医生”签约服务政策在全国各地展开试点。2016 年家庭医生制度在全国范围普遍推行。

根据2023年发布的《上海市社区卫生服务综合评价》,全市平均每个家庭医生服务人口数为1340人,远低于市标准上限2000人,相对较高的医患人数比例,也是家庭医生有条件精进服务的前提。

一天早上7点45分,贾凝的家庭医生群里,有一名患者询问医院是否有一种药的库存,她正好在吃饭没看到,而群里一位分管医疗的领导马上回复了患者。

“说白了就是不让居民盲目就医,造成资源浪费。假设居民在签约第二年患上重大疾病,医疗费用较去年大幅度增长,而且没有选择签约的上级医院看病,就会导致我在医疗费用这块的得分较低。”陈斐说。

“作为基层赋能的一个方面,上海现在正在加快社区医疗机构的三个中心建设,除了我们熟知的社区卫生服务中心以外,也要发展成为护理中心、康复中心以及健康管理中心。”胡善联也曾作为专家,参与过基层医疗建设“三个中心”的座谈会。

那时,几乎院内所有全科医生都要完成一定的签约量。但街道前几年拆迁居民流出多,签约进程推进艰难。王静只要看到门诊患者没有签约,就会用一套固定话术“动员”——“反正先签着,没什么影响,我电话号码留给你们,有事情随时联系。”常住居民都有医疗需求,好说歹说后,每三个人中一般有一个同意签约。

“这次续约,就是让一些积累的问题显现出来,让家庭医生们有一次重新查漏补缺的机会。”闵行区一位资深的家庭医生陈斐表态,她刚在9月初完成续约工作。

“这也和基层社区医疗机构模式在那个阶段发生的转变有关。在这一阶段,社区卫生服务中心不仅要做医疗,也要做疾病预防、健康教育,疾病治疗、康复并且履行公共卫生的职责。”胡善联解释。

2018到2019年间,华南农业大学公共管理学院副教授黄扬曾在广州某家社卫中心进行参与式观察。他发现家庭医生会根据不同人群特征,选择性地提供部分服务。他们认为老年人记忆力差,行动不便,就不会及时将体检或随访等信息告知他们;同时他们认为年轻人普遍较为健康、工作繁忙,就在微信群推送少量健康常识,“应付式”完成服务工作。

她曾在微信上收到一位70多岁阿姨的求助:孙女在国外旅游,高烧不退,买不到药。她用微信远程指导他们按摩中医穴位,用冷毛巾物理降温,成功让孙女退烧。“这样未来老人的孙女也有可能转化为我的签约居民。”陈小楠说。

在社交媒体平台上,不少普通人都表达过自己对签约家庭医生的困惑。一位本科毕业的学生突然收到短信,告知她签约了学校所在城市的家庭医生,而联系电话却是空号;有家长说,在读幼儿园的孩子带回来一份“家庭医生签约告知书”,让他们直接签字,但合约中的社区医院离家有10公里远;还有人根本没有听说过家庭医生,而收到了签约通知,担心自己被“诈骗”了。

“家庭医生制度从2016年全面推行至今,政策推广速度和英美国家相比要快很多。而且这两年家庭医生制度也在从追求签约率、服务覆盖人口等硬指标,向注重家庭医生签约服务质量转变。”复旦大学公共卫生学院卫生经济学教授胡善联介绍。

82岁的陈桂兰是贾凝的家床患者,她患有高血压、脑梗、心脏病等慢性疾病。贾凝每两周上门一次,为她量血压,听心音,开处方药。每到贾凝上门的这天,陈桂兰都会提前准备好饮料,整理好自己需要开的药。她家的饭桌玻璃板下压着一张纸条,工整地抄写了十几串联系人电话号码,贾凝的号码就排在几位子女的后两行。

年逾88岁的胡善联和夫人也都签约了徐汇区斜土街道社区卫生服务中心的家庭医生。在微信上,他将自己这些年健康状况、体检查出的慢性病以及指标异常陈述给了这位家庭医生。该医生还在不同时期提出更多建设性的健康管理的建议。由此他想到:更多并非医学专业出身的签约者,是否会像他一样,主动和自己的家庭医生探讨自我健康管理并从中受益?

“家庭医生”签约服务,被视为落实分级诊疗、缓解人口老龄化、慢性病患者增多以及国家医疗费用居高不下等问题的一剂“解药”。但“家庭医生”制度究竟该如何深入?该问题如今依旧困扰着许多基层医务工作者。

在闵行区的一个街道,家庭医生们为了尽快完成续约工作,带着社区医院雇佣的第三方人员,在工作日晚上八九点逐一敲开居民家的门。这一行为招致部分居民的反感,家庭医生解释:上班时间很难和居民仔细沟通续约事宜,晚上入户也是为了更从容地向居民解释家庭医生的服务细则。在这个因为“家庭医生续约”发生小摩擦的小区,至今仍有居民没有签约。

6月,无锡一家社区医院的家庭医生程奕突然收到领导通知,要求在月底前完成至少30人的新签约量,他们今年还要确保有90%的新签居民在明年续约。完成签约指标后,家庭医生每签一位居民能拿67元的服务费,完成不了就要罚钱,缺一个人扣30元。

“以前说是转诊,实际上转不出去,因为上级医院很少有号源放下来。”贾凝也能明显感受到政策支持的作用。20多年的家床服务经验,让贾凝发现,居民对家庭医生的信任关系,也是建立在“社区能有更多拿得出手的医疗资源”的基础上。

但她也很清楚其中原委。“一开始没有明确要求,应签尽签,我们直接到居委会抄名单,除了人户分离的都签了。”王静回忆,最早推广家庭医生项目签约时,为了尽可能把更多居民纳入服务范围,存在居民被“打包签约”的可能。

在这次续约工作前,陈斐也常会困惑:自己手头有近2000名签约居民,主动关心那么多居民并不现实,究竟能为他们的健康做些什么?但她理不出头绪,只能跟着“上头”的步调不断推进。

对社区医生来说,患者能治疗到什么程度,可能并非能力问题,而是上手机会的差异。王静记得,原本社区医院较少提供插胃管、导尿管的家庭病床出诊服务。随着家庭医生的培训变得规范化,医院引入了医用导管,“上手机会多了,很快就成了熟手。”

前几年,家医续约都可在电脑上勾选后自动续上,但今年,据多家社区卫生中心消息,“因系统升级,续约由自动续约变为了一年一续的方式”。

尽管有的社区医院雇用了第三方助理,每天在群里发布门诊排班、配药信息,但居民还是更倾向于直接联系家庭医生。有的家庭医生在半夜也接到过患者的咨询电话。

王静接受这次培训的时间,在全国范围内也算领先,这和家庭医生制度率先在上海试点有很大关系。在胡善联的记忆里,上海在开展家庭医生项目前,就在社区医院全面开展了个人健康档案管理。

k1体育app这一操作对王静来说有些生疏。“这是头一回要挨个儿征询居民意见。以前居民签约了家庭医生,系统就会默认帮他延期到下一年。”王静解释。

“以前的患者,医生能给他留一个联系方式就不错了。现在,每个家庭医生都有自己的签约居民微信群,患者有问题直接在群里询问,也会加医生微信私聊。同时医院中层干部也会加入每一个签约居民群,实时把握这些群的活跃度。”

20多年前王静刚进入医院时在心血管内科工作,居民们习惯称呼社区医院为“地段医院”“街道医院”。和大医院的医生一样,王静当时的工作重心,就是在心内科诊疗室里给形形色色的患者看病。

在社区医院工作的第29个年头,王静也逐渐认识到,家庭医生是“守门人”的真正内涵:“家庭医生的工作还是以结果为导向,要看你这个球到底射没射进。只要这个球射进门框了,就是守门人的问题。你把球拦住了,那么你做到了。”她必须时刻做好准备,迎接下一个球。

“在基层医疗体系中,我们十分强调政府和社会的公益性保障,这意味着要更凸显出社区卫生服务中心在我们国家医疗服务体系中的网底作用,家庭医生不仅要做居民医疗疾病的守门人,还要做患者医疗经费的守门人。”胡善联解释。

在“罚钱”的压力下,程奕亲眼看到,有些做家庭医生的护士在老年人体检时,收走他们的医保卡去签约,而那些老年人完全不知情。程奕也赶在6月底前完成了30多人的新签任务,基本都是她的家人、亲戚和同学。

陈斐发现,有的患者已经签约好几年,但她依旧陌生。“这次打电话聊续约,是我第一次和他们沟通,这就是工作中需要提升的。”她解释。让她感触较深的是老年群体和中青年群体需求的分化。“很多老人一收到续约消息,立马就打电话来,想请我帮他们操作,就怕自己掉队。而很多年轻人听说续约的第一反应是:我平时也不太生病,需要续约吗?”

在黄扬调研的广州某街道内,有家长希望社区医院提供儿童眼部视力的早期筛查和保健,也有许多女性白领提出引入乳腺癌、宫颈癌等筛查项目……但黄扬发现,社区医院现有的设备,很难满足居民这些需求。

“我去社区医院调研时发现,家庭医生承担的考核任务很繁重。前期家庭医生注重签约数量的积累,这也没有错。但是现阶段,我们再谈论家庭医生,理应到了追求高质量服务的阶段了。”胡善联说。

去年,上海市医保局等部门联合发布《上海市医保进一步支持社区卫生服务能力提升的若干举措》。其中一条明确规定:“基层用药参照甲类支付政策。在基层医疗机构配备使用的医保目录内的乙类药品,参照甲类药品支付。”

现在王静所在的社区卫生服务中心,硬件设施丰富程度远超人们对于社区医院的传统认知。在王静看来,这些亮点固然可贵,但基层医院能否提供大量常见病和慢性病药、能否满足居民们个性化的医疗需求,才是家庭医生项目具有吸引力的关键。

有的医生还曾收到过居民的短信,说要“聘用”她做私人医生。“家庭医生不是个‘人’,而是一种‘制度’。”那位医生向患者解释。

当不少地方家庭医生还在疲于应对签约率的各项考核时,上海家庭医生已将工作重点调转车头,变为强调“续约率”。这并非简单的“年度任务”的变化,而是家庭医生服务理念的重新洗牌。

这两年,不少社区医生也发现,居民和家庭医生正从不熟悉走向互相了解。在“家庭医生争取覆盖全人群”的目标下,更多细化的服务指导意见,也在引导家庭医生们把服务落到实处。比如这两年,上级主管部门特别鼓励社区医生动员居民,以家庭为单位签约。

直到2010年左右,情况出现了变化。在医院的统一安排下,王静参加了一次全科医生培训。她要通过600个学时的线下授课和300个学时的实习后,才能顺利结业获得全科医生的资质。

王静清晰地记得,自己上第一课时,发下来一本红色封皮的教材,书名有“家庭医生”几个字,书内介绍,“家庭医生是居民健康的守门人”。这是她第一次正式接触“家庭医生”的概念,“我当时意识到,培训全科医生,就是为家庭医生服务的普及推广做准备的。”

“我们一直很清楚,强调续约率,能让家庭医生进一步梳理了解手头签约居民的情况,也让居民按照自己的意愿选择家庭医生。”6月份陈斐参加社区医院内的家庭医生续约动员时,听到了院里领导再次重申这一举措的意义。

政策出台后,家庭医生们更多要做的解释说明工作。“同样是开一种药,去不同等级的医院自负比例不一样,三级医院20%,我们10%,延伸处方15%。”王静常向居民分析来社区医院配药的“高性价比”。

去年年初,陈桂兰首次确诊新冠,情况不太好,贾凝将她转诊到最近的三甲医院。在两周门诊输液治疗后,她还是经常发低烧、胸闷咳嗽。考虑到“大医院人山人海,空气不是很好”,她转回了社区医院,十多天里挂了中医、西医全科和康复科的号,病情有了好转。但她依旧觉得“心脏恢复很慢”,于是又挂了三甲医院的一个专家特需门诊。

“在社区提供服务比坐诊要细碎很多,比如你的家庭病床患者出了什么特殊情况,或者是小区里有出生、死亡的人口变动,都需要你时时留意。”王静描述。

“我什么时候签的家庭医生?”“家庭医生有什么用?”王静给居民打电话时,每次被问到这些问题,心里总会“咯噔”一下——即使在“家庭医生”制度的首推城市上海,依旧有居民对此知之甚少。

近几年,上海社区医院的家庭医生都会接受年终考核,根据签约率、组合就诊率和履约率等指标评分,再划为ABC几档,给予相应津贴,最多可能相差几千块。

FAQ

老君山是秦岭余脉八百里伏牛山的主峰。上述调研报告提到,历经十几年的发展,老君山景区实现了从濒临倒闭的国有林场到一般景区再到顶流景区的跃升,实现了景区级别从无A到5A、年收入从不足30万到超10亿元的跨越式发展。2018年以来,老君山景区在网络平台快速走红,特别是在“全员抖音”营销计划等短视频传播激励手段加持下,进一步扩大了品牌影响力和市场份额,客流从2018年的76万人次增至2023年的420万人次。2023年,景区年营收突破10亿元。

当前,各地旅游景区越来越“卷”,游客期待值越来越高,一些景区没有准确把握文旅产业发展趋势性变化,及时调整发展思路,发展新业态、打造新场景、推出新产品,发展缓慢、停滞,甚至陷入困境。洛阳市委政研室最后总结称,建议相关景区结合实际,学习借鉴老君山景区开发建设经验,积极探索各具特色的新文旅发展之路。

旅游消费市场瞬息万变,对市场变化快速反应是景区立于“不败之地”的重要保障。老君山景区体制机制灵活,具有决策高效的优势,能够敏锐感知、迅速响应旅游市场重大变化,精准推出适应旅游消费趋势的新产品,始终走在行业发展的“快车道”上。老君山景区的实践证明,只有建立灵活高效的运营管理机制,才能把握文旅市场稍纵即逝的发展机遇,有效应对风险挑战,在大浪淘沙的市场竞争中稳操胜券;

旅游产业综合性强、关联度高,包含吃、住、行、游、购、娱六大要素,涉及一二十个政府部门,需要政府统筹协调、大力支持。老君山景区从开发经营初期政府引导制定发展规划、出台支持政策,到稳步上升期政企联手开拓市场、打造品牌,再到爆发式增长期政府多部门联动、全方位保障,每一个发展阶段,都有当地政府的鼎力支持。老君山景区的实践证明,旅游景区发展是一个复杂的过程,不仅需要企业自身努力,也需要政府有力的引导支持,特别是在规划布局、要素保障、宣传营销、公共服务、市场监管等方面,要充分发挥政府作用,保障景区高质量发展。

突出旅游景区资源特色、文化底蕴,针对年轻游客群体,打造一批让游客“有感觉、想打卡、愿传播”的特色消费场景,植入沉浸式、互动式、体验式文旅新业态,推出旅拍打卡、剧本娱乐、“夜游”等新产品;

景区在发展初期曾经从外部聘请三届管理运营团队,由于团队人员不稳定、对本地情况不熟悉、管理手段不接地气等原因,景区发展并没有太大起色。景区最终选择不迷信外部力量、从本地景区管理运营从业人员中选拔人才的管理团队建设机制,规定中层以上管理岗位实行竞聘上岗,在景区工作满5年以上的员工均可参加,让优秀人才在竞争中脱颖而出。当前管理团队中,本地人占100%,团队成员最长的已在职17年,形成了强认同感归属感的企业文化。

洛阳市委政研室认为,老君山景区走的不是“爆火的网红路线”,而是“长红的产业路线”,在文旅产业新赛道上,实现了漂亮的“弯道超车”,为旅游景区发展带来了一些启示。

在竞争激烈的旅游市场,景区发展不能只注重“博眼球”、引流量,更要有过硬的产品和接待能力作支撑,否则再多的花式“整活”、火爆“出圈”,最终也只能是“昙花一现”。在十几年的发展历程中,老君山景区坚持不懈进行产品打造和接待能力提升,先后投入20亿提升旅游基础设施,每年投入3000万进行营销,持续推出夜爬、旅拍、露营等优质旅游产品,面对大客流量带来的机遇,真正以自身的硬实力接住了“泼天的富贵”。老君山景区的实践证明,只有在基础设施、旅游产品和接待服务上下足功夫,才能在流量到来时,有效将流量转化为实实在在的经济收益;

包括:强化规划引领,全面分析全市旅游景区的发展情况、客源市场、区位条件等,引导各景区根据市场需求和发展定位,聚焦核心景点,科学调整功能分区、业态布局、设施配置等,推动旅游景区发挥特色优势、实现错位发展;

创新旅游景区建设运营模式,支持各类市场主体以合资合作等多种方式参与旅游景区建设,大力引育市场化、专业化运营主体,通过特许经营、委托经营、运营咨询等多种方式参与景区管理运营。支持有实力的旅游景区开展管理服务输出,培育一批旅游景区管理公司等。

文旅产业已从“资源为王”向“创意为王”转变,无论文旅资源的活化,还是文旅项目的开发,都需要在创意的加持下激发新活力。老君山景区让传统文化与新奇创意“碰撞”,用与时俱进的全新视角解读千年名山,连续推出新业态、新场景、新玩法,找到了文旅产品在景区的最佳“打开方式”,点燃了文旅文创融合发展新引擎。老君山景区的实践证明,只有顺应时代潮流,融入创意元素,不断推陈出新,才能让文旅资源焕发新生,赋予景区新的生命力和吸引力;

旅游经济是“口碑经济”、“美誉度经济”,要把游客满意放在首位,全力满足游客需求,让“来过的还想再来、没来的一心想来”。老君山景区坚持以游客为中心的发展理念,在持续优化提升景区基本服务的同时,推出“1元午餐”、“旅行欠条”等“有心之举”,切实为景区赢得了口碑、赢得了人心。老君山景区的实践证明,只有以游客的视角打造景区、以游客的体验开发产品、以游客的需求提供服务,才能让景区口碑长红、游客纷至沓来;

景区坚持“全体员工都是景区宣传员”的理念,出台奖励措施,鼓励员工创建抖音、快手、小红书等自媒体账号,宣传景区四季美景、特色活动、游览攻略、人文历史等,形成了“全员营销”的良好局面。比如,景区规定年度完成60条短视频的员工奖励1500元;单条视频播放量每达10万增加奖励100元,超百万则基础奖1000元、每增百万再奖1000元,单条封顶1万元。目前,老君山员工抖音账号中粉丝过万的已有35个。

老君山景区顺应年轻人成为文旅消费主力的变化,推动文旅业态从传统观光向深度体验转变,更好吸引年轻游客、留住年轻游客。例如,打造网红打卡点。为满足年轻“炫游族”晒图需求,景区先后打造花海紫云幔、金顶灯光秀、玻璃观景台、观光云梯、高空玻璃水滑等网红打卡点,成为年轻游客的打卡圣地。

k1体育app“在竞争激烈的旅游市场,景区发展不能只注重‘博眼球’、引流量,更要有过硬的产品和接待能力作支撑,否则再多的花式‘整活’、火爆‘出圈’,最终也只能是‘昙花一现’。”

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