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c7体育10月18日,开幕式现场舞狮方阵。当日,第二届传统体育国际交流大赛在云南省昆明市海埂大坝开幕,此次大赛设置武术、健身气功、围棋、舞龙舞狮4个竞赛项目,吸引来自27个国家和地区的723名选手参赛。

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享乐主义、奢靡之风问题方面,查处问题主要集中在“违规收送礼金和其他礼品”“违规接受管理和服务对象等宴请”“违规发放津补贴或福利”等方面,批评教育帮助和处理人数分别为220人、137人、42人。

c7体育在被批评教育帮助和处理的978人中,给予党纪政务处分的666人,其中局级9人、处级123人、科级及以下534人。查处问题类型包括两大类,即形式主义、官僚主义问题和享乐主义、奢靡之风问题。

其中,形式主义、官僚主义问题方面,查处问题主要集中在“在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为,严重影响高质量发展”,批评教育帮助和处理371人。

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作为移动互联网时代的新兴力量,“数字游民”已逐渐进入各地谋划经济社会发展的视野。澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者注意到,安徽黄山市、四川资阳市等地政府主官近期也相继带队调研当地数字游民聚落,部署搭建面向这一群体的创意创新创业平台,加快生态、产业、人才融合聚变,黄山脚下的黟县本月已出台支持数字游民共居共创的十条举措。

黄山市正聚焦“大黄山建设”发展休闲度假、创意经济等六大高端服务业。据《黄山日报》报道,市长何毅七八月间带队集体调研黟县的数字游民工作,并主持召开专题汇报会,要求把握数字游民崛起的新趋势,紧盯“创业+生活+社交”的新场景、新需求出台政策,提供“边创业、边交友、边旅居”的一站式解决方案,营造让数字游民留下来的良好生态;以数字游民催生新兴业态,促进城乡人才要素流动和产业价值提升,探索乡村生态价值转化路径,努力打响“大黄山数字游民集聚地”品牌。

丽水莲都区是国家级生态示范区,森林覆盖率达80%,有景点200多处,还是摄影之乡、油画之乡、水果之乡。7月,首批来自浙江财经大学外国语学院的大学生入驻碧湖镇下南山数字游民社区。据报道,张壮雄在16日的座谈中称数字游民是新的“城市合伙人”,要求探索完善数字游民的吸引、培训和服务链条,打造友好型城市;加速试点落地,瞄准未来青年人口集聚的潜力区域,优先打造古堰画乡、南山、枫树湾、白桥美丽健康创新港4个数字游民社区;制定激励政策,以解决青年需求作为主攻方向,健全数字游民的招引政策,丰富电商直播等数字游民所需的培训课程供给。

四川资阳市处于成渝经济区腹心,6条高速公路过境,乘高铁半小时内到成都、1小时左右到重庆,成都天府机场距城区仅18公里。4月,由当地国企参与投资、位于临空经济区仁里村的DNβ资阳国际数字游民社区开放。据《资阳日报》,市长赵浩宇9月上旬调研社区二期项目推进情况,在乡村艺术酒店、共享公寓、宠物中心、峭壁餐厅等施工现场详细了解工程进度,要求早日竣工投用。他表示,DNβ国际数字游民社区是资阳的新名片,要坚持减量化设计,突出生态化改造,以吸引“新资阳人”为导向,积极培育新产业新业态,打造便捷舒适的创新创业环境。

今年7月,拥有世界文化遗产西递、宏村的黄山市黟县启动运营NCC黄山数字游民社区,10月出台多条支持共居共创的举措,以“三个一百万元”用于奖补全年引进数字游民800人次以上的企业、机构,设立数字游民创业投资引导基金和鼓励数字游民参与乡村振兴、旅游发展、城市建设、文化保护传承等。

只工作不上班、乘兴而来又飘然远引,这样的“自由态”尤其吸引年轻人,同时,他们要寻找同类,结成社群。在中国,浙江、安徽、四川、云南、陕西等地一些交通便利、田园牧歌的乡村已形成数字游民聚落。

c7体育“以向往的生活集聚有趣的人,努力在最美生态上嫁接最强大脑、最新产业,实现数字游民与地方发展的良性互动、共同成就。”10月16日,浙江丽水市委常委、莲都区委书记张壮雄调研当地数字游民工作,要求完善多跨协同的推进机制,结合莲都的产业赛道优先打造4个数字游民社区。

17日,浙江安吉县余村数字游民公社创始人许崧告诉澎湃新闻,数字游民在一地的停留时间从几个月到一两年,大多来自文化创意产业、互联网产业——他们从事的主要是创造性工作,因具有不可替代性,得以从固定的工作地点被解放。与“背包客”相比,数字游民经济上更为宽裕,在一地的停留时间更久,对当地的贡献度更高,也更深地融入当地生活和文化,参与社区活动。尤其重要的,是数字游民改变了长久以来乡村人才向城市的单向输出,通过不同专业背景和文化特性、以开放合作的姿态相处的年轻人在乡村的聚集和激荡,实现乡村的能级提升。

“数字游民”的概念提出于1990年代后期,预言将出现一群用移动电子设备即可工作从而获得收入,在世界各地流动,择乐土而栖的人,他们的工作、生活、旅行、娱乐等同时“在线”,而不像传统生活形态中那样彼此割裂。随着互联网技术发展和基础设施的完善,这一预言如今已成现实,有多个国家开始发放针对数字游民的签证。

FAQ

17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。

报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。

这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来,可以安排工作岗位,如果仍不回来公司将解除合同。

据泉阳泉饮品有限公司官网介绍,该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下,共拥有五处优质水源,在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水,公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。

这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”

10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司,始建于1950年4月,主要管理国有森工企业,隶属于东北森林工业局。1952年8月,改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局,直属国家林业部领导。由于历史原因,森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程,直至1993年,国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点,经省政府同意、国家三部委批准,吉林森工集团于1994年3月正式运营,正厅级建制,直接隶属省政府管理。2004年,吉林省成立省国有资产监督管理委员会,代表吉林省政府行使对集团的出资人职能,集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

据新京报报道,记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。

对此,上述泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员18日向澎湃新闻记者表示,“我们是一直在联系,都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”

澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

c7体育这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

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