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据知,启动仪式结束后,“何以中国 行走河南”网络主题宣传活动将邀请媒体记者、网络达人、在豫留学生等90余人,从洛阳出发,分南北两路深入郑州、开封、洛阳、许昌、三门峡、安阳、商丘、漯河、南阳等地开展采风报道。

“河南处于中原腹地,‘四方入贡道里均’的地理优势,符合古人‘择中建都’的理念。”张瑾认为,“天地之中,择中建都”不仅体现了古人对宇宙、哲学和文化的理解,也反映了河南在中国历史和文化中的重要地位。

启动仪式以“探·国之源”“探·礼之源”“探·文之源”“探·德之源”四大主题篇章徐徐展开,通过嘉宾讲述、达人推介、情景再现、文艺表演以及数字互动等多种形式,呈现了一场文化视觉盛宴。

河南为什么圣贤多?中国社会科学院新闻与传播研究所世界传媒研究中心秘书长、研究员冷凇认为,河南有着深厚的文化渊源和基础,也有着广阔的平台。圣贤人物所创造的文化成就就是中国传统文化的根,就是中国传统文化的源。

是次活动由中央网信办网络传播局指导,河南省委宣传部、河南省委网信办、河南日报社、河南省文学艺术界联合会、河南省文化和旅游厅、河南省文物局、河南省广播电视台、中原出版集团、洛阳市委网信委主办。(完)

在启动仪式最后,来自河南不同地方的12位博物馆馆长和文博领域专家,对各地具有代表性的文化遗址、文物古迹等进行现场推介,发出“行走河南”的邀约。

在南方科技大学讲席教授、中国社会科学院考古研究所殷墟考古队原队长唐际根看来,作为圣贤辈出的文化高地,河南承载着中华文明延续传承的基因密码。

从贾湖骨笛的悠扬乐声,到夏商青铜礼器的庄重辉煌,再到周代礼乐制度的完善与升华……河南博物院院长马萧林认为,礼乐文化让中华文明得以延绵不绝、生生不息,“河南,是这股礼乐文化源流的重要发源地与璀璨明珠”。

pp体育官网直播中新网洛阳8月16日电 (王宇)8月15日晚,“何以中国 行走河南”网络主题宣传活动在洛阳二里头夏都遗址博物馆启动。

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当天平越来越倾向于求职者一端,招聘者的形象也随之改变:从推动招聘流程的职能角色,到企业的“雇主形象代言人”。一个对求职者友好且专业的招聘者,能为企业带来更多的潜在收益,比如让求职者对企业更有好感,成为吸引求职者入职的关键因素。

求职者在和招聘者沟通的过程中,关心较多的是岗位、薪资是否真实,对话态度是否友好,以及招聘者回复、反馈面试结果的速度等。于是,“最佳招聘官”的评选维度最终被确立为招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度四个维度。这四个维度最终通过招聘者在平台上的行为数据和求职者的反馈数据形成量化指标,作为“最佳招聘官”的评选依据。

“提高用户的参与度,让求职者选出自己的英雄也很重要。我们相信榜样的力量,相信普通人的善意。”BOSS直聘相关负责人说。

“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与求职者反馈计算得出。评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中,其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。

“最佳招聘官”代表郭衍晶表示:“HR通常是最早、最快感知到求职者情绪变化的人,而求职者也会通过HR的言行举止对一家公司进行初步判断,这个判断甚至会成为他们最终求职选择的考量因素之一。”“希望未来有更多HR可以成为各自领域,甚至行业内的‘最佳招聘官’,让更多求职者感受到来自我们HR的温度。”

王峻从客服行业转行进入招聘行业,他最擅长的是换位思考。有一次,一个程序员背景的女孩来应聘行政内勤岗位。在判断对方可能是“病急乱投医”后,王峻以朋友身份劝她再找找,不要把时间浪费在错误的职业发展方向上。最终,对方找到了对口工作,并向王峻发来感谢信。

在这一过程中,招聘平台越来越注重用户的诉求,主张让用户帮助用户、让用户影响用户、让用户成为用户的英雄。“最佳招聘官”评选就是“让招聘者和求职者共同评选自己的英雄”。

随着移动互联网时代的来临,直接沟通成为招聘者与求职者交互的主要方式。这一模式提高了双方的效率,同时对招聘者的沟通技巧和沟通能力提出了更高要求。

特别是在当下,新生代求职群体沟通方式更直接,呼吁更平等的求职招聘关系。面对他们,招聘者需要用更专业的表现,消除代际差异、认知差异和地位差异可能带来的误解和摩擦。

在平台生态治理上,BOSS直聘用条漫、图文等形式持续不断地向平台招聘者展开文明招聘教育。早在2022年,BOSS直聘就开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大专项行动。

“在‘最佳招聘官’评选试点过程中,我们选了两个综合表现较差的城市开展第一期的试点,到了第二期的时候,这两个城市与其他城市一同评选,这两个城市的表现反而最突出。”BOSS直聘相关负责人介绍。

在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度。一个城市招聘者整体的表现,和评选持续的时间有一定的正相关关系。

BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’评选,平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”

pp体育官网直播8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。

“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。

BOSS直聘此前就做过一些促进文明生态的尝试。去年,BOSS直聘发布了《招聘求职文明公约》,呼吁用户共建安全、文明的求职招聘环境。

让更多真心服务求职者的招聘者被看见,让更多认真努力的求职者被尊重,整个社会的求职招聘环境就会变得更好一点。数据显示,中国目前有4.7亿名城镇就业者与超过5000万家企业,在他们之间,起到连接作用的就是“招聘者”。当对求职者友好、具有优秀沟通能力的招聘者获得求职者和平台的认可,不仅招聘者个人会深受鼓舞,企业也会逐渐意识到,除了“求职到岗率”等硬性指标,真诚友善、尊重他人等软素质也是衡量HR工作的重要指标。

综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖,则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。评选数据综合显示,如果招聘者累计3个月获得“最佳招聘官”称号,其表现已超过全平台99%的招聘者。

BOSS直聘相关负责人透露,这样的改变正在发生——有招聘者在被评为“最佳招聘官”后,被公司表彰。随着“最佳招聘官”影响力的扩大,重视求职者体验、主动提升招聘者素养的企业也会逐渐增加。

在一家教育公司工作的常文婧则强调“主动出击”。同郭衍晶一样,她是一位年轻的“95后”HR。为了在不到半年内招到100位老师,常文婧每天疯狂刷BOSS直聘,一天主动打200个招呼是基本操作。最多的一次,她一天看了3000多份简历,一个月面试了300多人。积极主动的沟通,让她顺利完成了“100人挑战”。她说:“不是因为有希望才坚持,而是因为坚持了才有希望。”

这三位HR在过去半年里都累计3个月被评为“最佳招聘官”。能在几次沟通中按照“最佳招聘官”的标准对求职者保持友好、专业的态度并不难,能累计3个月这么做,说明待人真诚、面试专业、反馈迅速等已经成为他们的工作习惯。

“最佳招聘官”的评选从去年9月开始试点,从今年3月正式推行。近一年时间,“最佳招聘官”逐渐从一个模糊的概念,变成了具体的维度和一个有血有肉的群体。

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陈锐1989年生于中国台湾,4个月大就随父母移民澳大利亚,小时候以业余爱好的方式学琴,13岁开始走专业道路。2004年,他被柯蒂斯音乐学院录取,2008年获得梅纽因国际青少年小提琴比赛头奖,2009年获得伊丽莎白女王大赛冠军。

从陈锐的经历和思考中可以看出,他对亚洲人在古典音乐领域的成功原因有着明确的认知。像100年前三浦环所经历过的那样,作为后来者和文化背景不同的音乐家,学习和融入是极为重要的机会。通过足够的努力取得融入的机会之后,亚洲人在各种不同的文化碰撞中学到新东西,也在这个过程中产生了丰富的情感转化。

在上海音乐厅,陈锐像刚完成健身训练一样,满面红光地放下琴,坐在记者们身旁。近来他的人气空前高涨,在社交网络上,很多人追踪着他最新的动态。

在2018年的专访中,陈锐曾对第一财经表示“玩古典音乐的人也可以很有趣”。在社交媒体时代,他的短视频创意收效显著,除了几百万的粉丝量,据他当时坦言,一些乐团和音乐厅也会因为觉得他有趣而邀请他演出。他还到委内瑞拉体验了“音乐救助体系”,这个旨在用音乐救助儿童的公益系统,培养出了指挥家杜达梅尔,陈锐认为参与这项公益教育服务对自己理解音乐非常有帮助。

他说,就像奥林匹克精神一样,亚洲的年轻音乐家会为了变得伟大而不怕吃苦,而美国人通常一提要吃苦就会不开心。亚洲人面对这种能够改变的机会会很敏锐,有一种努力去达到目标的觉悟。对自身的能力和目的,在别人评价自己的时候会作出怎样的反应,都很清楚,有觉悟要去跟自己赛跑。

国际主流大赛中,亚洲选手屡屡胜出,连指挥家这一领域都在涌现大量人才。亚洲是古典音乐的后发地区,当代亚洲音乐家特别是其中年轻有活力的当红者们,何以受到演出市场的认可,并成为世界乐坛上的重要力量?他们如何认识自我?有怎样的愿景?

pp体育官网直播随着新冠大流行的结束,古典音乐演出市场回暖,亚洲顶尖音乐家成为乐迷的宠儿。王羽佳与柏林爱乐乐团前不久的上海驻演,门票被疯抢一空,下半年她还将与安东尼奥·帕帕诺指挥的伦敦交响乐团再度来国内。郎朗继续着全国各地的巡演日程,并发布新专辑。最近,澳大利亚华裔小提琴家陈锐来沪,与英国皇家爱乐乐团联袂献演,也受到观众的热情追捧。

现在陈锐把很多精力用在做音乐教育、游戏和设计事业上,他称自己已经降低了每年的音乐会数量,不再像以前那样以平均3天一场的频次去演出,而是经常休息,或去做音乐之外的几项事业,换换脑子找找灵感。

1912年,三浦环在她编辑出版的《世界歌剧》中介绍《蝴蝶夫人》时,批评了作品中的文化和风俗,认为其中有很多歪曲,但对音乐价值持肯定态度。在演出时,她按照创作原意去表演,并满足非日本观众的期望。她对服饰细节提出了调整,说服导演加入了婚礼上交杯喝清酒的动作,以向西方观众展示这种有异国情调的日本习俗。她还向一位日本演员的妻子学习传统舞蹈动作,融入歌剧表演中。

歌唱家三浦环1884年出生于东京,在她20岁的时候,普契尼的歌剧《蝴蝶夫人》在意大利米兰斯卡拉歌剧院上演。1913年,环因嫁给医生三浦政太郎而随夫姓三浦,两人婚后到德国学习。1915年,三浦环出演《蝴蝶夫人》女主角“蝴蝶夫人”巧巧桑,在伦敦引起轰动。她还在全球展开了大范围的巡演,1932年回国后成为日本国内知名的音乐教育家。

吉原真里在书中提出,虽然音乐家必定属于他们所生活的历史和社会环境,但他们的人生和作品也被观众的需求、期待和反应影响。在深层次上,音乐家往往以挑战外部环境的姿态来实践音乐,三浦环的人生体现了亚洲(裔)音乐家以自己的方式拥抱音乐,打动观众,探求深远意义。

《古典音乐界的亚洲人》一书采访的众多音乐家中,1960年出生于中国台湾的小提琴家林昭亮也谈到了类似的观点。15岁从澳大利亚来到纽约入读茱莉亚音乐学院时,他曾“想方设法变成美国人”,三四年没有讲过一句中文,当时的很多东亚学生都想要被同化,韩国学生也是一样。但最终,通过关注历史、学好中文,林昭亮的身份认同也开始转变,重新认识到做华人是一件很好的事。

在普契尼的歌剧情节中,巧巧桑是一个15岁、小巧柔弱的日本女孩,家道中落、父亲自杀,她经人介绍与美国海军军官平克尔顿结婚,并生下金发碧眼的儿子。虽然丈夫离开长崎后三年未归,巧巧桑仍十分相信爱情,并笃信自己已是“美国人”,甚至因改变信仰而遭到家族的抛弃。不幸的是,平克尔顿返回日本时,已背叛了她。平克尔顿和新娶的美国妻子带走了孩子,巧巧桑则自杀殉情。在歌剧中,普契尼以自己的方式多处模仿日本音乐来作曲,情节和唱词上,也讨论了国族、家庭、情感、文化等问题,有鲜明的“世纪末”特质。

8月9~11日,上海歌剧院、英国皇家歌剧院、上海大剧院联合制作的歌剧《蝴蝶夫人》由许忠指挥,在上海大剧院上演,以纪念普契尼逝世100周年和《蝴蝶夫人》首演120周年。这部歌剧见证了亚洲人在西方世界参与艺术创作的里程碑事件。

吉原真里指出,虽然巧巧桑这个角色诞生于西方世界对日本女性的东方主义幻想,并被投射到身为主演的三浦环身上,但三浦环实际上是一个很不传统的日本女人,而是当时媒体报道中典型的“新女性”。

陈锐赞同当今众多亚洲音乐家能取得成功的基本原因之一是足够努力。另一个重要的因素,他认为就是试图融入不同文化的欲望。同样是学习和演奏古典音乐,跟西方人比,亚洲人从小就会感觉到自己是不一样的。他认为,如果能改变这一点,就会比以往更成功。虽然难度不小,但已经有很多人做到,比如纽约爱乐乐团已经有一半以上的亚洲面孔。

三浦环在欧洲和美国多次出演了其他东方主义风格的歌剧,角色多为艺伎,她认为接受演出机会才是让西方人最快了解东方人的途径。她还在独唱音乐会中演唱莫扎特、舒伯特等人的古典曲目和日本传统歌曲,以《蝴蝶夫人》中最知名的咏叹调《美好的一天》作为结尾。尽管私生活方面的叛逆曾长期招致舆论的抨击,但三浦环仍被认可为向世界输出日本文化的载体。

FAQ

pp体育官网直播中新网湖州8月16日电(鲍梦妮 胡丰盛)8月15日,2024绿色低碳创新大会在浙江湖州举办,发布2023年度中国碳达峰碳中和十大科技创新(下称“十大科技创新”)。

例如有机废物厌氧发酵沼液催化重整处理与制氢利用技术实现废水达标排放及有机质能源高效利用,可服务中国年产百亿立方米规模沼气工程,碳减排潜力近千万吨。

十大科技创新分别为:二氧化碳捕集与利用关键技术及应用、有机废物厌氧发酵沼液催化重整处理与制氢利用技术、国际“新三可”标准碳源汇监测核校支持系统研发、面向新型电力系统的煤电低碳灵活关键技术、蓝碳交易项目碳汇计量与监测方法体系、自然工质CO2循环理论与技术、成都绿色循环科技产业园餐厨废弃物资源化利用项目、公约受控强温室气体三氟甲烷绿色资源化转化关键技术及工业应用、省域燃煤发电清洁低碳智慧管控关键技术与应用、“云表桩车”居住区电动汽车有序充电方案。

中国工程院院士、2024绿色低碳创新大会学术委员会执行主席高翔认为,十大科技创新对于推动中国的绿色低碳转型,支撑绿色低碳产业发展具有重要的意义。

又如国际“新三可”标准碳源汇监测核校支持系统研发,在国际上率先建成首个政府间气候变化清单改进指南标准的全球碳源汇监测核校支持系统(CCMVS),已在中国29个省(区、市)碳中和行动效果及潜力评估中广泛推广应用。

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