咪咕cba录像回放

 

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AI技术的引入一方面催生新的服务产品和服务模式,另一方面也促进人力资源服务行业自身的数字化转型和智能化升级。在当日的活动上,多家人力资源服务机构介绍了自身的数字化转型经验。记者了解到,智能一体化HR(人力资源)系统、AI数字员工与HR机器人等技术正不断涌现,推动人力资源服务行业的创新与发展。(完)

以“颠覆还是创新——探讨AI对人力资源服务行业的影响”为主题的2024年第四季梅园论剑活动11日在上海静安区举办,近100名行业专家、精英共同探讨AI对人力资源服务行业发展带来的变革。相关人力资源企业创始人兼首席执行官庄华表示,传统的招聘模式通常是基于标准化复制的方式,忽视了每个候选人的“千人千面”。通过AI找寻合适候选人并推荐给用人单位,效率相比传统方式大幅提高,匹配精准度亦大幅提升。

咪咕cba录像回放中新网上海10月11日电 (记者 陈静)人工智能(AI)对人力资源服务行业有怎样的影响?记者11日在采访中了解到,如今,AI不仅可以更加精准筛选简历、匹配岗位需求,还可以开展面试评估,推荐最合适的候选人。这大大提高了招聘效率,降低了人工成本,更为企业提供了更加精准的人才匹配服务。

虽然AI的应用颠覆了行业格局与规则,但机遇远远大于挑战。静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾当日对记者表示,作为提供劳动者就业和职业规划、为用人单位提供人力资源开发和管理的生产性服务行业,人力资源服务业更需顺势而为、乘势而上,用AI技术赋能整个行业。程蓓蕾透露,下一步,静安区将出台相关的人力资源服务产业政策,继续鼓励人力资源服务机构技术创新、加强行业人才数字化培养力度、推动人力资源行业数字化转型,促进人才流动、助力企业稳健发展、赋能新质生产力。

据了解,在服务交付场景与AI的结合上,人力资源企业联合多家AI科技企业在嵌入(Embedding)、副驾驶(Copilot)和智能体(Agent)模式等方面进行了有意义的探索并开展了实践。庄华认为,未来,AI Agent不仅可能颠覆传统的招聘模式,更可能引领整个行业向更加智能化、个性化的方向发展,实现“大规模定制”。

☃(撰稿:河间)

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    • 微维高☄LV3六年级
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      让你爱上北京的一个瞬间★
      12-09   来自霸州
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    • ☆动感运动LV4大学四年级
      3楼
      巴黎奥运会·我在看直播☇
      12-11   来自三河
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    • 财福☈LV3幼儿园
      4楼
      你为什么喜欢巴黎奥运会开幕式☉
      12-11   来自深州
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    • 宜阳禾LV1大学三年级
      5楼
      周末宅家做饭的快乐Plog☊
      12-10   来自太原
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    • 女神衣橱☋☌LV4大学三年级
      6楼
      7天 · 团建|这个月你游泳了吗?☍
      12-10   来自大同
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    • 安捷凯LV9大学四年级
      7楼
      这个世界终于癫成了我想要的样子☎
      12-11   来自阳泉
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