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针对年轻人才，临港新片区发布了新一轮大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

“临港菁才卡”是临港新片区人才专享服务凭证，其中“钻石卡”首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务，彰显临港新片区渴求人才、关爱人才、珍视人才的态度。

记者获悉，临港新片区揭牌五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%；引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番；累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

大会上，临港新片区人才企业年金计划首批20家企业作为委托方，与统一委托人及受托人代表进行了签约。临港新片区人才企业年金计划是上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随着参加人员在本区域企业工作年限的增加，逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

登录hg8888月21日，上海自贸试验区临港新片区举办2024高水平人才发展大会。会上，多个人才新政发布，包括进一步缩短居住证持证人落户所需工作年限要求等。

临港新片区还向顶尖人才代表——凯思凯迪（上海）医药科技有限公司董事长徐华强博士与上海积塔半导体有限公司总经理周华博士发放了“临港菁才卡·钻石卡”。

据悉，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，此次新政对持证人在新片区的工作年限要求各下调了1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。临港新片区管委会党群部副部长杨武表示，人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。