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赵强介绍，现在枣园所有张思德调解、巡逻、服务、宣传“四支队伍”。其中张思德巡逻队由170人组成，有民辅警、辖区保安、热心群众、联防队员志愿者等。

赵强介绍，2023年，枣园所增加了一台拍摄身份证照片专用的自助拍照设备。嫌身份证照片丑，居民在这里可以拍到自己满意为止。派出所还提供了更衣室和拍证件照常穿的衬衣、西装等，供居民免费使用。此外派出所还免费提供打印、复印、手机充电、应急药品等服务。

枣园派出所始建于1996年，有民辅警50余人。这个城区里的派出所辖区内除枣园革命旧址、中国延安干部学院等重点单位以及居民小区、学校外，还负责12个行政村，34个自然村的治安管理等工作。

延安城西西川河畔一处静谧的园子是枣园，这里曾是中共中央书记处所在地。1944年9月8日，因救战友而牺牲的张思德同志的追悼会在枣园举行，毛泽东同志在追悼会上发表了著名的《为人民服务》演讲。

澎湃新闻了解到，枣园所曾先后荣获“全国优秀公安基层单位”“全国公安机关执法示范单位”“全国枫桥式公安派出所”“全国公安机关成绩突出集体”“全省人民满意的公务员集体”等荣誉20余项，荣立集体二等功1次、三等功3次。

到了寒暑假，来办身份证的小孩变多，户籍窗口还设置了临时休息角和玩具区。对行动不便的人群，枣园所也会提供预约户籍办理服务，上门为居民办理身份证件。

2023年11月底，枣园所辖区一户居民所住的窑洞起火。山上的窑洞起火，道路不便，消防车辆一时也无法快速到达。当日枣园所带班领导和值班民辅警第一时间将火扑灭，又从窑洞中抱出了煤气罐，以防引发爆炸……

最近几年，枣园所辅警白亮的身影常常出现在冯候莲家，他和同事们冬天为老人送煤、砍柴，夏天送西瓜、饮料；平日里打扫院子、收拾屋子、通下水；逢年过节去看望冯候莲给她买油、买面。

赵强表示，今年已经是枣园所开展“321”精准帮扶计划的第14年。所谓“321”就是帮扶三名孤寡老人，两名残疾人和一名留守儿童。冯候莲就是枣园所帮扶的残疾老人之一，而除去这一件，枣园所民辅警帮助辖区居民的事情还有很多。

“种苹果是延安当地农民增收的重要支柱产业，每年到苹果成熟的季节，辖区的果农一卖苹果手里就有钱了，收入少的有七八万，多的有三四十万。”枣园所所长赵强讲道，果农手里有钱了，一些有赌博等恶习的果农往往会输掉一年辛辛苦苦赚来的钱，进而滋生一些违法犯罪行为。因为此，枣园所则会在每年苹果成熟的季节，集中进果园宣传各类法律知识、反诈知识，“抓早抓小”，预防违法犯罪行为发生。

十多年前，枣园所民警张志彦发现辖区内的残疾人冯候莲家条件非常困难，他向当时的所长宗臣汇报了冯候莲家的情况后，所长立即安排所内民辅警定期到老人家里照料其生活，并联系社区等单位协调各类资源尽可能帮助冯候莲一家。

枣园西边，与其一墙之隔的就是枣园派出所（以下简称“枣园所”）。日前澎湃新闻跟随“人民公安从这里走来”主题宣传活动赴陕西省延安市枣园所采访，了解到这个服务保障辖区内5万余名百姓平安工作的派出所，践行张思德精神为人民服务的故事。

最近这段时间，梁红辞去了在外地做保姆的工作，专程赶回母亲身边带已经71岁的母亲看病、照顾母亲。枣园所民辅警这些年来对她母亲有太多帮助，她非常感谢，她表示也要努力尽自己的力量照顾好母亲。

冯候莲老人的女儿梁红（化名）告诉澎湃新闻，她每次倒班车回娘家要两个小时。有时候母亲有什么事情她来不及赶回去，都会拜托枣园所的白亮警官帮忙看望母亲。

在枣园所倡议下，从2020年起延安市公安局宝塔分局全局18个派出所共组建了18支张思德服务队，累计办理各类好人好事5000余件。“我们按照市局的要求，坚持份内事无条件办，份外事想办法办。”赵强说。

金年会金字招牌6766从宝塔山到凤凰山，9月的延安仍是郁郁葱葱、绿意盎然。几十年来延安人民持续不断的植树造林、绿化环境，曾经印象中裸露、贫瘠的黄土地，在延安已几乎不大看得到了。

2022年大年三十，废品收购站已经无人上班，而枣园所辖区内一位拾荒老人却站在收购站门口不愿离去。巡逻民警遇到这位老人后，自掏腰包买下了老人的废品，等过完年上班，民警再去收购站卖掉废品。

类似事情枣园所所长赵强讲了许多，他说：“枣园所全体民辅警坚持传承的是为人民服务的精神，坚持做一些力所能及的、帮助群众的事情。”

后来冯候莲家又接连遭受重创，儿子、老伴相继离世，女儿家也离她比较远，身有残疾又行动不便的冯候莲生活遇到了更大困难。这期间，枣园所的民辅警始终在背后默默帮扶冯候莲。民警张志彦退休后，所里又安排新的民辅警继续照料冯候莲的生活，常常派人去冯候莲家里忙里忙外。

金年会金字招牌6766软件特色

对于课件的准备，他也极致追求完美。作为全校的通识课程，《普通化学》这门课程概念多、内容抽象，但他总能把课程讲得诙谐有趣、深入浅出，并结合材料科学最新进展给大家讲解元素的性质。每年都要更新并加入最新的前沿科学进展，拓展本科生的知识面和提升他们对科学的兴趣。针对学生不容易理解的难点和重点，比如相图、化学键相关理论等，他还会组织课题组内的老师和学生参加他的试讲，并提出建议和意见，确保大一的本科生们能够深刻理解相关内容。

上课“不能迟到”，也是赵东元给自己定的一条硬性规矩。2023年5月26日，获颁上海市科技功臣后，赵东元在媒体发布会一介绍完自己的研究，就一路小跑提前离开了。他要赶着去给本科生上化学课，“迟到5分钟就是教学事故了。”

“高校是教书育人、传授知识、创造知识的重要场所。对一名老师来讲，天职就是培养学生成才，所以这个奖项的分量非常重，是对我20多年教学工作的承认和鞭策。”赵东元表示。

2021年，赵东元在北京人民大会堂领奖后，他手提装着国家自然科学奖一等奖证书的布袋给本科生上课的照片被传为佳话，“布袋院士”由此得名。

“24小时在线”是学生们对导师授教的生动描摹；“论文不厌百遍改”是赵东元传授学生的治学准则，学生的文章他都一字一字改、一章一章过，大到思路逻辑，小到拼写标点，全部仔细标记批注，反反复复直至达到要求才准允投稿。他告诉课题组的每一位学生：“你们有问题，随时来找我，我办公室的大门是永远向你们敞开的”。

在复旦20多年，赵东元团结了一批年轻人，注重科研梯队建设。他所带的团队，有一个不成文的规定，每次赵院士获奖拿到的奖金，有20%-30%用来资助年轻学者发展。他所培养的研究生，有3人获得“全国优秀博士学位论文”，3人获得“全国优秀博士学位论文”提名奖，10人获得上海市研究生优秀成果（学位论文），6人获得复旦大学“优秀博士后”称号，12人获得上海市研究生优秀成果（学位论文）。

赵院士带领团队不断创新教学方法，《普通化学》课程曾获得“上海市教学成果奖一等奖”（2013），“国家级教学成果二等奖”（2014），2023年入选国家级一流本科课程（线下一流课程）。

金年会金字招牌676644岁当选中科院院士，57岁获得国家自然科学奖一等奖，59岁获评上海市科技功臣。赵东元的头衔很多，复旦大学教授、中国科学院院士、相辉研究院院长……即使荣誉等身，他最喜欢的称呼还是“老师”。

“在课堂上学生们用求知的眼睛看着你，能够给学生们播下科研的种子，真的很有意义。”赵东元透露，自己开设的超过百人的大课，每次学期初学生们都是要定了闹钟准点抢课“秒杀”，颇受欢迎。

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准格尔旗融媒体中心报道称，全旗义务教育学校因地、因校制宜对课间安排进行自主优化调整，这一全市领先的教学举措，旨在落实准格尔旗教育高质量发展“减负增效”的课改理念，提高课堂学习效率，回应广大家长的关切。为师生提供更加从容的课间时间，引导他们走出教室、走向户外、走进阳光，享受更加健康活力的校园生活，为学生健康成长提供更好支持。为确保新规的顺利实施，准格尔旗教育体育局会加强对各校的指导与监督，严禁学校挤占学生课间时间，坚决杜绝课间禁止学生出教室的问题，确保课间要求落实，并收集反馈意见，及时调整相关措施，以创造更适合学生成长的学习环境。

近日，为践行“温暖教育尚学准旗”的教育理念，准格尔旗教育体育局经过研判，从今年秋季学期起，义务教育小学学段的学校根据实际情况对课间安排做出整体统筹优化，原则上落实15分钟课间时长，课间时长优化调整后，小学阶段上午到校、下午放学和午休午餐时间保持不变。

新吴区教育局表示，要引导师生“走出来”，到室外放松休息、进行有益社交及适量活动；鼓励大家“动起来”，根据学生不同年龄特点针对性开展课间体育活动；保障学生“乐起来”，因地制宜打造个性化亮点活动，开展有益身心的舒压活动。

金年会金字招牌67669月5日，江苏无锡市新吴区教育局发布消息称，今年秋季学期起，新吴区义务教育学校全面实行课间15分钟、每天1节体育课，充分保障学生每天校内体育锻炼时间不少于100分钟，让学生们走出教室、走向户外、走进阳光，享受更加健康活力的校园生活。

据福建晋江新闻网9月7日消息，日前，福建省教育厅发布《关于进一步优化课间活动管理促进中小学生健康成长的通知》，明确课间活动一般不少于10分钟，鼓励学校适当延长课间活动时间。优化课间时间，将课间10分钟延长为15分钟这一做法，在毓英中心小学已经实行6年，取得了良好效果。

此外，从今年秋季学期起，北京市义务教育学校将对课间安排做出整体统筹优化，原则上落实15分钟课间时长，提供更加从容的课间时间，引导师生走出教室、走向户外、走进阳光，享受更加健康活力的校园生活，促进学生身心健康发展。

新吴区教育局还明确，严禁变相拖堂、严禁变相提前上课、严禁变相缩短学生课间活动时长、严禁变相约束学生课间活动设置、严禁变相禁止学生出教室，把课间真正还给学生。

另据内蒙古鄂尔多斯准格尔旗融媒体中心消息，9月伊始，今年的秋季学期正式开启，正值准格尔旗龙口小学的课间休息时间，不少学生在老师的组织下，有序进入操场进行课间活动。和以往不同，这个学期，准格尔旗龙口小学的第3节后，下午第1节和第2节之间，课间时间均延长为15分钟。

报道称，从2018年起，毓英中心小学便制定施行课间15分钟政策。毓英中心小学副校长黄纯蓉介绍，当时，老师们注意到学生在下课时间取水、上厕所后，没有太多时间进行户外活动。于是，学校结合实际情况，对课间时间进行优化。“6年来，老师和学生都非常喜欢。老师得到了休息，学生也能走出教室、走到户外，放松调整。”学校还专门增设了篮球机等设备，与学校积分奖励机制相结合，让学生学习、锻炼两不误。此外，学校还安排了30分钟大课间。学生每天8点20分进校，第一件事就是到操场上做广播体操，再搭配跳绳、排球操、足球操等项目，保证在学校期间有不少于30分钟的体育活动时间。

按照现行的规定，北京市义务教育学校学生每天的课间活动分为小课间和大课间，其中小课间为10分钟。此次调整，小课间增加的时间主要是从大课间里优化调整出来，均匀的分给每一个小课间。优化调整后，小学阶段上午到校、下午放学和午休午餐时间保持不变；初中阶段除放学时间稍延后5分钟外，上午到校时间、午餐午休时间整体上保持不变。

另据山东媒体“信网”报道，2023年11月份，青岛李沧区在全省首创“课间15分钟”模式，将试点范围扩大到虎山路第二小学、振华路小学、崇礼小学等学校。目前，全区55所公办学校均已常态化实行“课间15分钟”模式。学校制定“一校一案”，根据实际情况错时、错峰组织开展多样化和个性化的活动，让学生们全都“动”起来。青岛东川路小学将龙蛇飞舞等室外小游戏，跳绳、转呼啦圈等特色体育运动，丢沙包、滚铁圈等传统体育项目，以及室内益智类小游戏相结合，按楼层分组分批组织学生到操场活动，确保每名学生每天都可以参加户外活动。该校今年5月的体质监测显示，优良率较以往提升约10个百分点。

FAQ

对于建立多元化评价体系，兴化市人社局称，我们将根据中共中央组织部人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》的通知精神，实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型，不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性有效性。对于宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。

为此，上述提案建议，加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核，增加面试入围的比例；增加面试、实操等环节的分值比重，以更准确地评估应聘者的实际工作能力；丰富考试形式。除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，以全面考察应聘者的综合素质和能力；建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素，以确保人才评价的全面性和准确性。

此外，四川省人社厅早年曾介绍，为了考试公平的需要，公务员录用考试中尚无“由用人单位进行岗位能力测试”的规定。在实践中，事业单位公开招聘是否进行专业笔试，面试采取哪种方式，笔面试成绩的折合比例，均由招聘单位在符合公招政策的前提下根据本部门实际确定，赋予了招聘单位应有的用人自主权。

2023年5月，重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称，经调研发现，采取先面试后笔试的招考顺序，从事权来说，事业单位公开招聘人员程序由国家规定，我市和我区均无权突破。从实际操作来说，一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映，无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法，每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先，公共科目考核结果具有客观性，能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面，先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升，为确保面试的公平公正，报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判，如一个岗位报名人数达到数百人，甚至上千人时，先面试后笔试给实际操作带来困难。

金年会金字招牌6766“当前，公考作为国家重要的人才选拔途径，其权威性和公正性得到了广泛认可。然而，在人事招聘过程中，部分用人单位过于依赖公考成绩，而忽视对应聘者实际业务能力的考核，导致人才评价的片面性。”

巴南区人社局介绍，近年来，区人力社保局高度重视我区事业单位人才队伍建设，积极采取切实措施，促进专业技术人才队伍发展。一是支持采取公开招聘、考核招聘、校园招聘、英才大会考核招聘、专项招聘等形式灵活开展急需人才招聘。二是在有关事业单位人员招聘中，支持自主制定招聘计划，自主设置相关招聘岗位条件，自主确定笔试、面试内容，落实用人自主权。三是对具有研究生学历、高级职称或其他急需紧缺专业技术人才，支持采取考核招聘或“绿色通道”引才等方式，择优引进。下一步，我们在开展事业单位公开招聘工作时，将按照国家和我市有关规定，并充分考虑您的建议，分类施策，对供大于求的岗位，仍然采取公开招聘，先笔试后面试的形式进行招聘；对供小于求的岗位，采取考核招聘、只面试考核，不再组织笔试等灵活的方式进行招聘，切实促进事业单位公开招聘事业单位工作人员做到人岗相适。

9月4日，江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案分析，这种状况不仅限制了人才的多样性，也可能造成人才资源的浪费，以至于现在单位招聘，找不到真正需要的对口人才。

对此，吉林省通化市人力资源和社会保障局2023年5月答复人大代表称，公开招聘几年来，我们一直在探索教育系统如何科学合理的设置考试方式，以选拔到用人单位更加适用的人才。同时，为保证面试过程的公平、公正，按照事业单位公开招聘规范的要求，参照国家公务员面试程序，我们采用结构化面试说课方式，面试考官按照“异地执考”的原则，从其他地市州聘请有面试资格的考官组成考官队伍，并有针对性的聘请了专业性较强，在业内有一定经验和资历的考官，利用他们的专业素质认真考察应聘人员的实际操作能力、岗位适应能力及其他专业能力。下一步，我们将充分发挥人社部门职能，继续完善招聘制度，加强对考生的专业面试内容、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节的工作。同时，强化政策宣传和监督管理，加强与相关业务科室和部门的沟通协调，指导事业单位及其主管部门科学规范开展招聘。

兴化市人力资源和社会保障局对此答复称，根据国家、省公开招聘有关文件精神，兴化市已经有部分事业单位进行了自主招聘，如融媒体中心、文体广旅局、农业农村局、教育局、卫健委等单位。对于专业性强的单位，兴化也进行了专业技能加试。例如去年融媒体公开招聘记者，就增加技能测试的环节。工作后用人单位反馈，这些招聘的工作人员很“顶用”，都能够独立进行采访和采编等工作。

在当地政协委员看来，偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先，对于应聘者而言，仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性，埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次，对于用人单位而言，过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视，从而影响单位的长远发展。