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  • 更新时间:2024-10-23T01:12:43
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万搏电竞官方网站下自2022年刘爱业被捕后,博爱特校解散。新京报记者 李照摄新京报讯(记者 李照)4月8日,新京报记者从湖北随县博爱特校性侵案受害者家属处获知,案件二审驳回刘爱业的上诉,维持原判。2023年6月,新京报曾独家报道,2018年9月至2022年5月期间,湖北随县博爱特校校长刘爱业涉嫌性侵多名残障女孩。2022年12月,随县人民法院作出的一审判决中,刘爱业犯强制猥亵罪,被判处有期徒刑三年六个月。报道刊发后,性侵疑点与案情争议引发舆论关注,2023年6月17日,湖北随县人民法院称第一时间成立工作专班,对案件进行全案审查。1月8日,受害者家属收到湖北省随县人民法院的刑事附带民事判决书,此判决为强奸漏罪的补充起诉,仍为一审判决。判决书中显示,法院判处被告人刘爱业犯强奸罪,有期徒刑十三年,剥夺政治权利三年,与原判决有期徒刑三年六个月刑罚并罚,决定执行有期徒刑十五年,剥夺政治权利三年。禁止被告人刘爱业从事密切接触未成年人的工作。附带民事诉讼原告人陈思思的经济损失9341.80元由被告人刘爱业赔偿。对于上述判决结果,刘爱业不服,并表示要继续上诉。3月19日,案件在随州市中级人民法院二审开庭,据出席庭审的家属称,庭审中,刘爱业始终不承认强奸,庭审持续了约四个小时,法院未当庭宣判。据受害者家属介绍,3月19日的二审庭审中,刘爱业否认强奸,并且不认可一审判决的民事赔偿。新京报记者获悉,庭上刘爱业对受害人提到的性侵时间、地点、过程等均予以否认。2022年9月7日,刘爱业在检察人员提审时曾供述其与陈思思发生过一次性行为,只是辩称系陈思思自愿。对此,刘爱业称,自己是为了把刑期缩短,才编造对陈思思强奸未遂的供述,因为这样的供述构成负有照护职责人员性侵罪,自己认为刑期较短。此外,对于受害者的陈述能力问题,他也坚持认为,周晓若有智力残疾,其陈述不应该采信。对此,法院审理认为,刘爱业在担任随县博爱特校校长期间,对在校学生陈思思实施强奸三次,对在校学生周晓若实施强奸一次。认定这些实施的证据包括书证、被害人陈述、证人证言等。驳回刘爱业的上诉,维持原判。新京报记者了解到,自2022年刘爱业被捕后,博爱特校解散,学生处于失学状态。经报道后,部分学生被分流到随县另一所公办特校。周晓若和张阳阳也希望能继续上学,据其代理律师万淼焱称,目前正在对湖北省随县教育局侵犯受教育权提起行政诉讼,诉讼请求包括判令随县教育局委托残疾人教育专家委员会,对周晓若和张阳阳的身体状况、接受教育的能力和适应学校学习生活的能力进行评估,提供教学资源完成九年制义务教育及高级中学(含职业技术教育)阶段教育。(陈思思、周晓若、张阳阳为化名)编辑 陈晓舒校对 王心

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万搏电竞官方网站下新京报讯(记者张静姝 通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉,日前,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,驳回王某的诉讼请求。王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予扣款,并非不属于迟到、不累计迟到次数,员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度,而被告某科技公司提交的考勤记录显示,原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为,故该公司认为解除劳动合同合法,不应支付赔偿金。 法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形,公司以此为由与王某解除劳动关系,并无不当,故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求,法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度,用人单位享有解释权,但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。编辑 杨海 校对 李立军

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