🐃赏金女王大奖🐄
赏金女王大奖据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出,“如果一个人在求职时就遇到困难,那么会产生一系列连锁反应,影响个人收入和未来经济状况。”
研究发现,不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🐅(撰稿:漳州)高盛市值四年来首超长期竞争对手大摩 股价年迄今上涨31%
10-24振博奇🐑
主力资金加仓房地产、医药生物等行业 北向资金连续6日净卖出
10-24森森旭🐒
7名实控人控制65.93%表决权 北斗院冲刺科创板IPO
10-22仕德🐓
今年老旧小区改造话题 房产部门周四来解答
10-22源扬🐔
美国7月消费者信心指数降至八个月最低
10-23铁顿龙🐕
多家机构申请QFI资格 外资加速布局中国市场
10-22魅力鞋舞🐖
用修图来遮掩垃圾 现代版掩耳盗铃
10-23云计算🐗
上海19条措施吸引社会资本进入创业投资领域
10-23足尖时光z
电动汽车出海博弈下半场
10-24学子之选f
华夏幸福基业股份有限公司关于董事长、实际控制人增持公司股份计划(2024年第二轮)的进展公告
10-23悦旺🐘