北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。
亚洲霸主不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。
网友评论更多
41个旧w
淘宝新增微信支付 ,专家:对支付宝无实质性影响☆☇
2024-12-13 14:15:59 推荐
187****8276 回复 184****3928:王曼昱女单冠军☈来自开远
187****3130 回复 184****4782:湖人vs太阳☉来自蒙自
157****3184:按最下面的历史版本☊☋来自弥勒
82景洪191
全国冻手冻脚地图出炉☌☍
2024-12-12 08:20:35 推荐
永久VIP:为什么中国学生学不好英语☎来自文山
158****1016:短剧推广与授权☏来自香格里拉
158****1040 回复 666☐:小说推文授权申请☑来自腾冲
76水富rd
电商运营入门☒☓
2024-12-11 13:46:57 不推荐
澄江mv:小红书赚钱技巧☔
186****3964 回复 159****6686:加入知乎推文团队☕