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无论家长还是老师,都苦教师节送礼久矣。有家长出于从众心理,不情不愿地花费金钱和精力准备礼品;有教师苦于应对家长的热情,但又不得违反规定。从卷礼品、卷礼金,让师生关系变得功利且尴尬,再到一见到“礼物”“礼品”等字眼就唯恐避之不及,甚至将一块巧克力定性为礼品礼金,本该表达尊师重教之意的教师节怎么变了味?让教师节回归其应有的意义,是家长、学生和教师的共同心愿。
百人牛牛游戏软件王某对此不服,将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法,应支付赔偿金。二审中,法院宣判驳回上诉,维持原判。
从法院披露信息来看,幼儿园解聘的行为存在两个方面问题。其一,巧克力价值较小,且是孩子出于喜爱和尊敬而赠送,客观上与一般意义上的礼品礼金有本质区别,主观上也与功利目的无关,幼儿园此举恐有小题大做之嫌;其二,在双方未能就调岗达成一致的情况下,幼儿园未给予王某改正机会便解除劳动合同,侵犯了教师的劳动权益,小题大做已经到了违法的程度。
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