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历史杰出人物的故乡则拭去岁月的仆仆风尘,光大往者不灭之精神。诸葛亮生于琅琊阳都(今临沂沂南县),山东临沂市把5月15日设为“人才日”——据报道,当地委托高校进行考证,推定5月15日是诸葛亮的公历生日。今年起,浙江绍兴将9月25日鲁迅先生诞辰所在周设为“绍兴人才周”,湖南邵阳将清代启蒙思想家魏源的诞辰4月23日设为“人才日”。

2005年,原人事部全国人才流动中心等发起设立8月18日“中国人力资源日”——人力资源(Human Resources)的概念源于西方,H、R是英语第8个和第18个字母。祖国最东端的黑龙江佳木斯市以这一天为“人才日”。今年8月17日,市委、市政府在第三个“人才日”前夕发出《致广大人才朋友的一封信》:无论你土生土长从未离“佳”,还是在外拼搏想要回“佳”,抑或是追逐梦想安业到“佳”,佳木斯都将提供宽广的舞台。

温州是浙江经济总量第三城,曾是省内人口第一大市,2010年常住人口已突破900万,此后被省会杭州超越。据“十四五”规划纲要,温州力争到2025年末迈上万亿级地区生产总值、千亿级地方财政收入、千万级常住人口、百万级新增人才的新台阶,打造长三角地区辐射闽台赣、联通粤港澳的南大门。近三年,温州都以“新年第一会”的形式部署人才和科技创新工作,去年新引育省级以上领军人才68人,全市常住人口增加8.2万人,增量7年来首次超过宁波。

魏源是近代“睁眼看世界”第一人,著作中有“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”的论说。2018年,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上讲话时忆及“十万人才过海峡”的壮举,引用这句话强调做好人才工作的重要性。

嘉兴在“人才日”发布年度人才服务“十件实事”,通过公开晾晒、部门领办、年底述职,贯穿全年解决一批人才关注的关键小事、发展要事,将礼遇延伸到每一天。

温州的“人才日”在3月12日,与“植树节”同一天,寓意人才工作是城市发展的“栽树工程”,要让创新创业的种子在温州发芽、生长。

中国正处于以人口的数量、结构优势为特征的“人口红利”向以人才的数量、质量优势为特征的“人才红利”转变期。澎湃新闻记者梳理发现,2017年,深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”。到目前,全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间,以及节气节日、历史杰出人物诞辰、谐音梗等设立专属节日,作为人才工作内外联动的抓手,以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才。

通过经年运作,各地“人才日”的活动内容更加丰富,工作机制趋向成熟,从“一天”到“每天”,将礼遇体现到人才工作的方方面面;从“引入”到“融入”,着力点由引进、集聚向互相成就、共同成长升级,“城市更友好,人才更有为”;从“邀约”到“有约”,变人才“应邀前来”为自发的“与城市有约”。“人才日”串联起引进、培养、使用、评价、激励、服务、流动等各环节,形成具有特色的人才工作品牌。 

地图上的雅安形似一头向东站立的大熊猫,这里也是首次科学发现大熊猫的地方,正在建设世界大熊猫文化旅游重要目的地、“川藏铁路第一城”。2022年,该市市本级人才工作经费增长4倍,在全省率先设立引才“伯乐奖”,到去年6月全市人才总量23万人,但亟待破解“高精尖”“专业性”人才不足,人才吸附力不强的问题。市委组织部相关公告表示,“人才日”向海内外传递爱才、育才、用才的强烈信号,通过举办高端论坛、见习(实习)+就业供需对接会、青年人才联谊等系列主题活动,加速人才向雅安流动,推进人才、产业、科创联动发展。

南通号称“近代第一城”,4月也是当地历史上有纪念意义的人才活动月份。1916年4月,南通籍清末状元、实业家张謇请来荷兰水利专家担任防护长江堤岸的民间组织“保坍会”驻会工程师;他兴办的通州师范学校1903年4月开学,是如今南通大学、南通高等师范学校、扬州大学等的前身之一。

春末夏初,风暖气清,草木旺发。江苏南通,浙江宁波、金华将春天最后一个节气“谷雨”或夏季的第一个节气“立夏”设为人才专属节日,蕴含着共同的寓意:向上生长。

人才具备一定的专业知识或专门技能,进行着创造性劳动,是生产力要素中最具活力的“第一资源”,人才工作是地区发展战略性、长远性的工作。部分城市即以人才工作的重大节点为“人才日”,如《深圳经济特区人才工作条例》2017年11月1日起施行,以立法形式提升人才制度的刚性约束,最大限度激发人才活力,并明确每年的这一天为“深圳人才日”。当天,全国第一个以人才为主题的深圳人才公园开园。到2022年,深圳已有全职院士86人,高层次人才2.2万人,人才总量超662万人。

11月1日也是湖南岳阳的“人才日”。2021年这一天,该市发布《关于加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》,聚焦新兴产业、先进制造业和湖南自贸区岳阳片区建设推出人才引进培养、激励支持、服务保障等45条措施,并将11月1日设为“岳阳人才日”。      

淮北因煤炭而兴。从建市之初各路建设者支援兴办煤矿、电厂,到产业结构“立足煤”“延伸煤”“超越煤”,作为华东地区“动力之乡”的淮北与人才有着不解之缘。澎湃新闻(www.thepaper.cn)从市委人才办获悉,征集意见阶段收到的“人才日”建议日期有孔子诞辰、5月20日、雁南飞的“白露”等百余个,经综合考量确定为10月17日,寓意淮北发展需要人才的广泛参与,“邀您一起”干事创业。   

三峡工程、葛洲坝水利枢纽工程所在地湖北宜昌,将3月30日定为“三峡国际人才日”。据《湖北日报》报道,1958年3月30日,毛泽东同志乘“江峡轮”视察宜昌三斗坪中堡岛,对开发三峡作出指示,葛洲坝工程因此被命名为“330工程”。由此,宜昌汇聚了大批专家学者、大国工匠,目前已经发展成为武汉至重庆间唯一的Ⅱ型大城市、湖北省域副中心城市。

据中新网,第一个“人才日”,雅安向15所合作高校发放“熊猫卡”,持卡人及家属可享受收费景区免票、住宿打折优惠;向多位专家发放一次性奖励和为期3年的荣誉激励资金;为高层次人才提供“人才房”,在当地工作期间免费入住,满年限后按规定免费过户。

“谷雨”在4月20日左右。南通将其作为“人才日”,在雨生百谷、生机勃发的时节发出“谷雨之约”,促进人才与城市同进步、共成长。

佛山面向企业推动工程项目高效审批和跨境贸易便利化、行政审批标准化等改革,搭建“益晒你”(粤语,意近“好处都给你”)企业服务体系。

“人才出彩,宁波精彩”,港城宁波的“谷雨”人才日活动彰显“青年友好城”魅力,召唤年轻人奔“甬”而来。2018年以来,宁波已五次放宽落户条件,最近三年的常住人口年度增量分别为12.4万、7.4万和7.9万人,去年末常住人口969.7万人,与浙江人口第二大市温州的差距仅6.4万人。今年开年,宁波即布局推进人口“扩总量、调结构、优布局、提素质”工作,提升人才引育质效,计划新引进大学生25万人,新增高技能人才5万人。

高教重镇南京将“人才日”设在5月18日。2022年的这一天,习近平总书记在南京大学建校120周年之际给该校留学归国青年学者回信,勉励大家弘扬留学报国的光荣传统,以报效国家、服务人民为自觉追求,在坚持立德树人、推动科技自立自强上再创佳绩,在坚定文化自信、讲好中国故事上争做表率,并向全校师生员工、校友致以热烈祝贺和诚挚问候。

2022香港开彩结果记录10月17日,安徽淮北市迎来第一个“人才日”。此前,该市人大常委会会议审议通过市政府提出的议案,决定将每年的这一天设为“淮北人才日”,以此为契机厚植“淮才必遇”的沃土,打造人才集聚平台。

2021年9月27日,中央人才工作会议召开。这是2010年后我国在人才工作领域举行的最高规格会议,习近平总书记发表讲话,要求“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”。澎湃新闻注意到,四川达州、雅安,广东佛山,河南濮阳、信阳等地先后将会议开幕日设为“人才日”,浙江杭州则选择了闭幕的9月28日。

杭州2022年推出以“人才码”为核心的“杭帮彩”服务机制,集成26个部门的200余项政务服务,覆盖人群除了已在当地的人才,还包括有意前来的群体,打通“最初一公里”;申领补贴等可在掌上完成,落实服务的“最后一厘米”。

今年起,济南将6月12日设为“海右人才日”。“海右”泛指大海以西,这里则引自杜甫游览当地名胜“历下亭”所吟的“海右此亭古,济南名士多”,谓重士惜才之风悠久。市委人才办相关人士告诉澎湃新闻,济南去年6月12日起举办首届“海右人才节”,一个月内组织了206场活动,为保持与往年活动的统一延续、持续塑造人才工作品牌,“人才日”以“人才节”的起始日为期。同时,国内30多个地方设立了“人才日”,其余月份都已有“档期”,唯独6月还是空白,“定档”在此利于错位竞争,提升品牌辨识度。目前,喊出“天下泉城 人来无忧”的济南已连续两年获评“中国最佳引才城市”,并入选“2024年全国人才友好型城市”。

“人才日”有别于人才赛事、项目路演、产才对接等常规性引才活动,侧重体现礼遇,增强人才的尊荣感,从而引发认同和情感共鸣,一些城市的日期选择“直抒胸臆”:江苏淮安是9月20日,“就爱您”;浙江湖州去年将谐音“我爱你”的5月20日设为“人才日”,今年,江苏连云港定在5月21日——“我爱你多一点”。

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六尺巷的历史故事,源于清康熙年间,桐城籍宰相张英的家人与邻居吴家因为宅院墙的位置发生争执,互不相让。而张英得知此事后,在家书中附诗一首:“千里修书只为墙,让他三尺又何妨。”主动将自家院墙后撤三尺,而此举感动邻居,亦后撤三尺,于是就有了“六尺巷”。

律师参考了以往类似的社区纠纷案例告知双方的权利和义务,民警和调解员则从两个小区的人口密度、管理职责等角度进行了劝说,最终在环卫部门的共同商议下,双方物业当场签订了调解协议书,确定了一条从同华苑小区进出的垃圾清运路线,力求维护两个小区居民的共同权益。

虹口区同心路上的德华苑和同华苑共用同一个垃圾站,近年来,由于垃圾清运量增大,垃圾清运车进出小区时会压到德华苑小区化粪池上的钢板,久而久之会造成钢板变形破裂,形成安全隐患。

2022香港开彩结果记录在上海虹口区临平北路,新弘北外滩小区与兰侨大厦小区只有一墙之隔,这面两米多高的围墙看似平常,却被居民称为“现代版的六尺巷”。

“有居民报警,但是矛盾涉及开发商和小区居民,而且有一些建筑设计上的专业问题,我们拿不准。”民警余杰说,为此,派出所启动“三所联动”机制,请来了司法所和律师事务所。

2023年,虹口公安分局牵头制定了“三所联动”工作要点和工作规范,以区委、区政府名义下发部署,明确每个居委配备1名签约律师、每个居委建立1套统一的运作规范,推动全区建成了9处派出所纠纷调解室、8个街道公共法律服务站、198个居委法律服务工作点,签约11家律师事务所,共有230名社区民警、310名人民调解员、20名专职驻所调解员、140名律师参与。目前,这项机制已经在全市16个分局353家派出所全面推广。

澎湃新闻记者获悉,这一由‌公安派出所牵头,通过与‌司法所、‌律师事务所签约结对,共同调处矛盾纠纷的多元化解机制‌,已在上海市全面推广。

根据民警日常的工作经验,许多矛盾纠纷在第一次处置之后,表面上看似得到了平息,但若放任不管,仍有再次激化的可能。为此,凉城新村派出所针对不同的纠纷等级,增设了相应的回访要求。

为了方便群众,虹口公安分局还开发了“三所联动”微信小程序。居民可以通过小程序,实现普法学习、法律咨询和预约调解功能。警方还在此基础上增加了线索举报板块,这对于隐性矛盾的发现,也是增加了一条新的渠道。

最终,在民警、调解员、律师共同努力下,双方达成共识。新小区开发商拆掉旧小区围墙后,双方共用一面围墙,并且主动退让30厘米,高度从4米降至2.5米,居民心气儿顺了。

“当时,两个小区居民因为建围墙和绿化的问题争吵比较多,甚至有人拿着铁链来找我讨说法。”北外滩街道春江社区党总支书记朱振宇回忆,新弘北外滩是新建小区,施工诱发相邻小区墙体开裂、房屋漏水等问题。随后,又因小区之间的围墙高度、占地问题,两小区居民发生纠纷,互不相让。

为此,德华苑的物业管理方提出,希望垃圾清运车从同华苑小区进入。然而同华苑的居民代表和物业管理方则认为,垃圾清运路线既然已经是多年形成的惯例,当时正是因为考虑到德华苑小区为后建商品房,车辆进出相较于早年建成的同华苑有先天优势,才安排从德华苑进出垃圾清运车。双方居民和物业都坚持己见,为此也时常引发两个物业间的争论,甚至影响到了正常的垃圾清运工作。

2024年10月16日,“我们的人民城市”系列专访走进上海市虹口区公安分局,了解背后的故事。虹口公安分局北外滩派出所民警余杰说,派出所为此启动“三所联动”机制,请来了司法所和律师事务所。

为了平息这一矛盾,从根源上解决垃圾清运的问题,8月28日,在辖区虹口公安分局广中路派出所社区民警鲁克明的牵头下,一场“三所联动”调解在居委召开。在民警、律师和人民调解员的见证下,现场不仅请到了德华、同华两个小区的物业公司、居民代表,还请来了环卫部门,对进出小区清运垃圾的路线进行了分析。

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这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来,可以安排工作岗位,如果仍不回来公司将解除合同。

2022香港开彩结果记录这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

10月17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。

澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。

另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。

这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

FAQ

据李先生提供的与“博瑞汽车园店”客户经理的聊天截图,厂家后台数据显示,“9月18日8:05再次尝试上高压依然无法上高压,但是低压可以上电,制动及转向未失效”。李先生对此数据持有异议:“没有失去转向的前提是我得频繁下车去后备厢按应急上电按钮”,“这三十秒过程中,车辆系统还没启动完就又没电了”。

随后,澎湃新闻致电鸿蒙智行服务热线(用户关怀中心),工作人员回应称,在客户通过服务热线反馈问题后,鸿蒙智行会详细记录用户的诉求、进线记录及反馈问题,并将问题反馈到“博瑞汽车园店”核实和处理,以“博瑞汽车园店”的实际检测和后续给出的方案为准。“如果用户不认可,我们会再次反馈。我们会一直跟进问题,直到问题解决。”

李先生认为车辆故障符合《家用汽车产品修理更换退货责任规定》第二十三条中规定的“因质量问题出现转向系统失效”情形,且车辆出现问题时正处于购车后24天、行驶里程2324公里,符合“自三包有效期起算之日起60日内或者行驶里程3000公里之内”的前提条件,因此提出退车申请。对此,“博瑞汽车园店”工作人员查看后台数据后表示,该车辆没有失去转向功能,不属于上述规定情形,于是拒绝了李先生的退车要求。

几天后,“博瑞汽车园店”再次告诉李先生,车辆无法退换只能维修。随后,李先生联系到此前购车的“姚家园店”要求退车,但同样遭到对方拒绝。

就此纠纷,10月12日起,澎湃新闻致电鸿蒙智行、“姚家园店”、“博瑞汽车园店”。鸿蒙智行服务热线工作人员称,会将消费者的问题反馈到用户中心核实、处理,以“博瑞汽车园店”的实际检测和后续给出的方案为准。“姚家园店”客户经理表示,车辆问题由其目前所在的“博瑞汽车园店”负责处理。

随后,李先生拨打鸿蒙智行服务热线寻求救援服务。李先生回忆,拨打救援热线两小时后拖车到达,根据指派,车辆被就近拖至“博瑞汽车园店”检修。等待过程中,李先生与购车的“姚家园店”沟通询问如何恢复车辆电力,对方工作人员提示称车后备厢尾部有应急上电按钮。但李先生发现,应急上电只能持续三十秒,之后又会断电。

9月24日,李先生拨打了12315,对方记录后表示将会反馈问题。9月25日,北京市朝阳区市场监督管理局平房乡(地区)所工作人员来电称,《家用汽车产品修理更换退货责任规定》中规定“三包责任由销售者依法承担”,李先生虽然在“姚家园店”购买的车辆,但其并非销售者,仅代中国邮电器材北京有限公司销售车辆。李先生提供的车辆购买协议显示,他购买的“LUXEED智界S7”,购车价28.98万元,卖方为中国邮电器材北京有限公司,并非其下单和提车的“姚家园店”。

8月25日,李先生在鸿蒙智行用户中心北京姚家园店购买了一辆“智界S7”。公开信息显示,“智界S7”系华为智选与奇瑞合作品牌智界的首款车型,也是华为鸿蒙智行的首款智慧轿车。

此外,前述工作人员提到,客户购车后开具的为中国邮电器材北京有限公司发票,“每家店配备有中邮的工作人员负责处理相关问题”。

此后,澎湃新闻再次致电“博瑞汽车园店”,一位自称值班的工作人员称,是否退车并非由售后部门决定,而是由厂家决定,“博瑞汽车园店”仅负责维修,“所有信息由厂家反馈,是否能退车以厂家数据为准”。

2021年7月22日国家市场监督管理总局公布的《家用汽车产品修理更换退货责任规定》第二十三条规定,家用汽车产品自三包有效期起算之日起60日内或者行驶里程3000公里之内(以先到者为准),因质量问题出现转向系统失效、制动系统失效、车身开裂、燃油泄漏或者动力蓄电池起火的,消费者可以凭购车发票、三包凭证选择更换家用汽车产品或者退货。销售者应当免费更换或者退货。

2022香港开彩结果记录李先生认为,上述车辆故障符合《家用汽车产品修理更换退货责任规定》的退货情形,于是向“博瑞汽车园店”提出退车。但门店称后台数据证明车辆没有失去转向功能,不支持退车,仅支持维修。李先生不满意此结果,多次与鸿蒙智行、“姚家园店”、“博瑞汽车园店”沟通协商,相关问题至今未得到妥善解决。

10月14日,澎湃新闻联系到“姚家园店”客户经理,对方表示解决客户问题要由车辆所在地即“博瑞汽车园店”处理,因为李先生的车目前不在“姚家园店”,因此不负责解决相关问题。

李先生说,9月18日上午他驾驶该车在高速公路行驶途中出现车辆抖动的现象,随后车辆显示动力系统受限,10分钟后全车断电,“断电时无法转向、没有助力、原地不动且双闪指示灯失效”。

对此,李先生质疑称,鸿蒙智行没有将问题反馈给华为或车辆销售方中国邮电器材北京有限公司,而是把问题反馈给“博瑞汽车园店”,“门店处理问题的效率和能力有限,体验感非常不好”。

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