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在采访中，校方表示，未来，在数智平台和公共服务融合发展的持续创新下，网络直播带岗在就业指导服务领域的应用空间会进一步拓展，学校也将在政府、企业、互联网平台的多方推动下，不断提升就业服务质量和匹配效率，为毕业生和企业搭建起更直接的桥梁，构建更完善的场景。

记者在9日走访中了解到，上海的高校正在探索就业指导新思路，通过直播带岗、S·AI数智平台，学校在云端构建用人单位、职场导师、优秀校友与学生的交流平台，破解传统模式时间和空间的限制。

据了解，2023年4月开始，学校每周二下午举办“青春筑梦职通未来”直播活动，作为就业工作的补充，迄今为止已经举办26期。与此同时，学校深入开展“访企拓岗”专项活动，至目前为止，校方已走访用人单位213家，为毕业生开拓岗位974个。学校还不断深化政校企协合作，有效拓宽就业服务的精准度和覆盖面，助力毕业生高质量充分就业。(完)

直播现场，记者看到，上海商学院虚拟辅导员“S·AI”第一个上场，向大家介绍云端数智平台。据介绍，这一平台收集了各类就业信息资源，可根据学生个人数据、兴趣和专业方向精准匹配，实现就业信息的个性化推荐和推送，还能一键生成并优化简历，为学生提供“量身定制”的就业服务。

9日，上海商学院与相关招聘平台联合举办“‘职’通未来‘就’等你来”直播带岗活动。活动吸引了多家知名企业、上市公司以及重要行业关键领域的重点企业参与。173家单位带来230个招聘岗位。校方告诉记者，当日直播带岗活动中，观众互动次数超过14.2万次，投递简历5088份。

当日，上海商学院在直播中实现主播讲解岗位信息与上架岗位需求的云端同步，通过实时互动，学生能直观掌握岗位信息、工作环境以及用人单位的企业文化；应聘学生进入详情页即可查看岗位信息、一键投递简历，实现人才与企业需求的精准对接。校方表示，这种方式帮助应聘学生即时与用人单位面对面沟通，“一站式”了解企业的薪资待遇、社保福利、休假制度、员工成长路径等内容，让就业“触屏可及”。

德信地产官网中新网上海4月9日电 (记者 陈静)近年来，线下校园招聘会宣讲会等传统促进就业工作举措已难满足数字化时代大学生的职业发展和就业指导需求。

校方告诉记者，相较于传统招聘，直播带岗既能及时满足企业的用工需求，降低企业招聘的时间成本和经济成本，又能提升招聘的针对性、有效性和及时性。目前，很多处在初创期和发展期的企业，迫切需要一批有全新眼光、专业背景和饱满热情的青年人才加入其中，直播带岗通过互动可以增加供需双方的了解。

直播带岗是近年来新兴的数字化招聘方式的一种尝试和探索，并迅速成为一种广受欢迎的新型求职渠道。据了解，此次活动是上海商学院抢抓春季促就业关键期，推进2024届毕业生就业工作的一大举措。