然而，乐普医疗的境况似乎并不乐观。从财报来看，2023年，乐普医疗实现营业收入79.80亿元，同比下降24.78%；归属于上市公司股东的净利润12.58亿元，同比下降42.91%。进入2024年，今年上半年公司营收同比下降21.33%；归母净利润同比下降27.48%。

中新健康注意到，近期这批调整的药企高管中，出现了一些“药二代”的身影，他们正式接过父辈手中的指挥棒，成为企业新一代管理者。

不同于蒲绯有丰富的跨行业经历，出生于1980年的蒋凌峰，长期在智飞生物体系内工作，先后在安徽智飞龙科马生物制药有限公司、北京智飞绿竹生物制药有限公司任副总经理，并担任北京智飞绿竹生物制药有限公司副总经理、智飞空港(北京)国际贸易有限公司法定代表人、智飞生物副董事长、副总裁。

值得注意的是，去年开始，贝达药业的研发团队已经有大幅度人员缩水。在2023年财报中，贝达药业研发人员从2022年的647人下降到2023年的562人，下降比例为13.14%。

凯发官网备用中新网北京9月30日电(记者 韦香惠 实习生 闫玉林 杨帆)高管调整，往往被视为企业求变的信号。相关报道显示，今年以来，生物医药行业高管离职人数已攀升至各行业榜首，总数达700余人。

但是，二人面临的经营局面确有相似之处。受HPV疫苗市场格局大变的影响，智飞生物所代理的默沙东HPV疫苗竞争提速、销售大幅下滑，反映在财报上是近乎腰斩的净利润，而智飞生物的自主产品也未带来明显业绩。

在此背景下，石药集团于9月初迎来新任“研发掌门人”刘勇军，他兼具学界与业界经验，其科研成果曾为免疫学和肿瘤学领域提供了TSLP、OX40(CD134)、浆细胞样树突细(pDCs)等多个关键药物靶点，使许多候选药物从实验室发现走向临床，曾在信达生物、赛诺菲、先灵葆雅及阿斯利康等知名企业担任研发高管。

同样调整研发高管的还有贝达药业。9月13日，贝达药业发布公告，公司董事、资深副总裁兼首席科学家、第四届董事会战略委员会委员王家炳辞职。其分管的新药研发中心相关工作由公司现任副总裁兰宏接替。

9月23日，石药创新制药发布公告，公司已收到董事长潘卫东、董事杨栋的书面请辞任报告。两人离届满期都还有一年半左右的时间，此次是主动提前请辞。公告披露，两人辞职的原因都是工作变动，辞职后都不再担任公司任何职务。

此外，近期高管密集调整的医药企业中还包括多个央企。例如，9月14日，国药控股公告显示，赵炳祥已获委任为公司非执行董事，连万勇则出任执行董事。赵炳祥此前于今年3月辞任华润三九总裁一职，由董事长邱华伟代行总裁职责。随后，华润三九于9月7日发布公告，宣布吴文多接任总裁，并提名其为董事候选人。

今年以来，石药系内部的人事变动颇为频繁。中新健康注意到，今年4月，石药创新制药总经理韩峰及董事成员王怀玉已主动请辞。9月初，刘勇军被任命为石药集团执行总裁及全球研发总裁。

以石药系为例，去年新诺威通过控股巨石生物，布局ADC、mRNA疫苗及抗体药等创新领域，但业绩未达预期。2024年半年报显示，新诺威营收、净利润及经营性现金流均出现大幅下滑，营收较去年同期下滑27.71%，归属于上市公司股东 的扣除非经常性损益的净利润下滑65.87%，经营性现金流下滑277.60%。

9月25日，乐普医疗发布公告称，公司董事会于近日收到公司总经理张志斌、副总经理郑国锐递交的辞职报告，因个人原因申请辞去公司现任职务，辞职后将不再担任公司任何职务。并且，经公司董事长提名，聘任蒲绯为公司总经理。

尽管董事长丁列明曾公开回应，当前以研发的产出质量为主而不是数量，但公司的表现却并不突出。截至目前，旗下拥有五款商业化产品，但是主要贡献业绩的依旧只有两款老药埃克替尼和恩沙替尼。根据财报，这两款药物贡献了2024年上半年及去年同期销售额占公司同期主营业务收入10%以上。

蒲绯是乐普医疗董事长蒲忠杰的女儿，具备金融与医疗行业从业履历。公开资料显示，蒲绯出生于1989年，拥有麻省理工学院(MIT)材料工程及管理金融双学位，哈佛大学应用物理硕士学位。曾任瑞士信贷银行中国香港投资银行实习分析师，3M美国明尼苏达矿务及制造业公司(3MUSA)材料研发工程师，宁波未来动力教育有限公司合伙创始人。

对于这两位“药二代”而言，如何在继承的基础上，引领企业走出困境，保持竞争力和盈利能力，将是他们面临的重大考验。(完)

另一位引人注目的“药二代”是智飞生物新任总裁蒋凌峰。9月20日晚间，智飞生物发布公告，董事会、监事会换届完成，公司实控人蒋仁生之子蒋凌峰出任总裁。

中国市场学会金融委员付立春接受媒体采访时表示，A股公司出现高管变动潮主要有三方面原因：一是股权结构层面，若公司控股权变更，公司高管则会出现大范围调整；二是经营层面，如业绩出现大的波动，或业务布局发生大的调整，相关负责人就可能发生变化；三是随着全面从严治党和反腐倡廉的深入推进，一些上市公司高管会通过离职提前进行风险“隔离”。