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高层次、急需紧缺、特殊技艺，是“高、急、特”人才的诠释；对于这些特殊人才，就要特殊发现、特殊评价、特殊使用，绝不让千里马困在马厩里。北京市去年出台的认定办法，坚持“破四唯”“立新标”，看重的不是论文、年限等条条框框，而是品德、能力、业绩和贡献。以此次评上正高级工程师的徐鹏举例：申报正高年限不足，无妨；论文发表记录证明，不需要；申报手续繁琐复杂，把现场答辩环节砍掉。而这一切加急、简化、特办，只有一个原因：徐鹏为集成电路飞跃作出了重大贡献，是北京城市发展求贤若渴的专业人才，是高精尖产业不可多得的精锐力量。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是城市发展最宝贵的资源，也是国家提升硬实力和软实力的源源动能。面对风云激荡的时代大势、不进则退的发展浪潮，激活人才的一池春水，大胆培养和使用人才，激发人才活力以更好服务各项建设，是城市和国家发展的必选项。社会发展需要人才，人才也需要用武之地；确保有学识、有理想、有成绩、有干劲的人不为硬性条件所限制，就是为他们开辟施展才能的广阔天地。

足球外围让球集成电路产业的“攻关特种兵”徐鹏、知名电影演员吴京、景泰蓝非遗传承人熊松涛……据北京晚报报道，北京今年有56名“高、急、特”人才通过高级职称考核认定。去年6月，本市出台《高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》，为此类人才获得与能力相称的职称打造绿色通道。加上去年评审通过的23人，全市已有79名“高、急、特”人才因新政获益。

人才绿色通道，也是吸引其他优秀人才的“强磁场”。40多年前，中国科学院破格提升陈景润为研究员的消息，曾激励一批新老科研者攀登高峰；今天，包括北京在内的多座城市纷纷制定人才创新机制，想方设法释放人才改革红利，增强专业人才的福利待遇、职业认同感和荣誉感，也能起到相似的筑巢引凤作用。越来越多的特殊人才聚集在一起，传统技艺的传承与创新、城市发展的特殊瓶颈、科学领域卡脖子的特殊难题，才有可能一一攻克。

“既不求全责备，也不论资排辈”，此次通过评审的79名“高、急、特”人才中，尽是破格认定的特例。如奔驰的汽车装调工赵郁、同仁堂搓药丸的李宁、景泰蓝非遗传承人熊松涛……他们满腹真才实学、手握创新硕果、身怀特殊技艺，都是国家级或北京市技能大师，评上过全国或北京劳模。表面看，他们是破格晋升职级，实际上，个个都够格通过考评。职称制度是我国专业技术人才评价和管理的基本制度，北京不断创新人才筛选机制，选拔“高、急、特”人才，为新时代人才强国战略贡献了首都样本。