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俄罗斯联邦委员会国际事务委员会第一副主席杰尼索夫表示,在两国媒体的共同努力下,《熊猫剧场》在俄罗斯顺利开通,播出的中国节目获得了广大观众的喜爱和影评人的高度评价。希望双方继续加强合作,推动俄中文化交流向更深层次、更广领域发展。

俄中友协第一副主席、中国“友谊勋章”获得者库利科娃表示,《熊猫剧场》让越来越多的俄罗斯观众有机会进一步了解中国,这只“大熊猫”不仅带来了精彩的影视节目,也让俄罗斯观众感受到了中国人民的友谊与热情。希望借助本次“金砖展播季”,让金砖国家文化交流合作更加紧密团结。

13下载本页下载全部中新社莫斯科9月22日电 (记者 田冰)《熊猫剧场》年度开播暨金砖国家影视文化交流活动当地时间22日在莫斯科举行,来自中国、俄罗斯、巴西、印度、南非等金砖国家的相关部门、媒体影视机构代表及青少年代表900余人参加。

活动中,金砖国家媒体机构代表共同启动了《熊猫剧场》“金砖展播季”,将通过俄罗斯数字电视股份有限公司、南非金砖电视台、巴西雷德电视台、印度吉奥网络视频平台等七家媒体,累计播出超过200小时中国主题影视节目,为海外观众呈献文化视听盛宴。五洲传播中心与莫斯科动物园共同推动“熊猫商店”文化体验空间进驻莫斯科动物园,揭晓了旅俄大熊猫“喀秋莎”IP形象。

本次活动由中国国务院新闻办公室和国家广播电视总局共同指导,中国五洲传播中心和俄罗斯中国友好协会、俄罗斯数字电视股份有限公司联合主办。

此外,中俄青少年们奉献了中国功夫、非遗婺剧和俄罗斯传统歌舞等精彩表演,现场举办的中国文化市集、茶艺雅集、动画电影《雪域少年》展映等活动,吸引了许多莫斯科民众热情参与。(完)

主办方表示,影视领域合作是文明交流互鉴的重要渠道,相信通过这次活动,能让金砖国家人民更好了解新时代中国的发展变迁、中国人民对真善美的不懈追求、中华文化的多彩魅力;将继续秉持开放包容、合作共赢的金砖精神,深化人文交流合作,不断绘就美美与共、携手同行的友谊画卷。

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13下载本页下载全部刘建超表示,地方交流合作是中德关系的重要组成部分,对促进中德关系发展发挥着基础性作用。莱法州迄今已同7个中国省市建立友好关系,与中方贸易、人文交流合作密切。中国正推进全面深化改革,扩大高水平对外开放,推动经济高质量发展,希望莱法州加强同中国地方友好往来,扩大经贸、旅游、教育等领域合作。

施魏策尔热烈欢迎中共代表团访问莱法州,表示莱法州视中国为重要合作伙伴,州内众多企业同中方保持长期友好合作关系,愿同福建等中国地方省份加强经贸、人文、农产品等领域合作。(完)

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尽管新面孔来势汹汹,《怪奇大法师》(Beetlejuice Beetlejuice)仍以微弱优势胜出,以约2600万美元保住北美周末票房冠军席位,成为2024年第4个北美周末票房三连冠。自9月6日亮相以来,这部奇幻恐怖喜剧片北美票房已达2.27亿美元,全球票房约3.3亿美元。

据票房统计网站BoxOfficeMojo9月22日发布的电影市场数据,31部影片北美周末票房(9月20日至22日)报收约8117万美元,较前一周末减少约13%。以《变形金刚:起源》领衔,《千万别松手》(Never Let Go)和《某种物质》(The Substance)等20日首映的多部新片冲入本期北美周末票房十强。

科幻动作动画片《变形金刚:起源》首映当天夺得北美单日票房冠军,并以约2500万美元首映周末票房登上本期北美周末票房排行榜次席。目前主要电影网站对其评价为IMDb评分7.9、MTC评分62、烂番茄新鲜度89%(116评),CinemaScore打分为A。有观众称,该片视觉效果“很燃、很震撼”。

恐怖剧情片《某种物质》以约310万美元首映周末票房跻身榜单第6位。该片由科拉莉·法尔雅自编自导,好莱坞明星黛米·摩尔等主演,获第77届戛纳国际电影节主竞赛单元最佳编剧奖以及主竞赛单元金棕榈奖提名。其北美开画成绩亦可圈可点,目前IMDb评分8.0、MTC评分77、烂番茄新鲜度89%(217评),CinemaScore打分为B。

连续9个统计周期位列北美周末票房十强的《死侍与金刚狼》(Deadpool& Wolverine),此番以约390万美元从上期榜单季军退居本轮排名第5位。自7月26日上映至今,这部科幻动作喜剧片北美票房约6.27亿美元,全球票房约13.17亿美元。

13下载本页下载全部中新社洛杉矶9月22日电 (记者 张朔)《变形金刚:起源》(Transformers One)首映摘得最新一期北美周末票房亚军。

FAQ

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)中新网9月23日电 综合路透社和俄新社消息,当地时间22日,巴基斯坦西北部发生了一起炸弹袭击,一辆护送多国驻巴外交人员的警车遇袭,导致一名警察身亡。俄新社称,俄罗斯驻巴大使当时就在外交使团车队中。

“工作要求持续追热点、追求点击率,同时微信却永远下不了线,信息必须时时回应,就算不在办公室,也要为工作操心。”张晓说。

“当职工陷入职业倦怠时,易引发生产力下降、离职率上升。而倦怠造成的心理状态会使得组织活力降低,不利于企业的可持续发展。”他建议,管理者应提高对职业倦怠的认知敏感度,了解职业倦怠的症状和影响,提高对问题的识别能力,及时提供反馈和支持。

而郑阳发现,领导常常以他未成家为由,不公平地安排工作。同时,他发现,近两年公司评定绩效时,“有同事活儿干得没我多,评优和晋升却都比我快,领导美其名曰‘轮流坐庄’。”这导致薪资涨幅很低,让郑阳倍感失望。

分配不公和晋升难之外,工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了,她原以为新媒体工作可以发挥创造性,然而她发现,工作很容易形成套路,和自己的认知有很大落差,便逐渐失去思考、创新的动力。

“当下,很多工作逐渐数字化、要求在线协作,使得工作与生活的界限渐趋模糊,容易造成职工的信息过载,无法‘离线休息’。而职工如果缺乏足够的休息时间和心理资源从中恢复,就使得职业倦怠的问题越发突出。”谢小云指出。

与夏凡的经历不同,肖晴跳槽到一家药企后,最满意的是该企业建立了良好的沟通制度,职工可主动与直管领导约定时间,每周进行半小时到一小时不等的一对一聊天,解决工作中的困惑。

中国心理学会注册心理师王嘉悦对记者表示,当前,一些企业探索建立EAP(员工帮助计划)服务,旨在通过提供心理咨询、职业生涯规划等服务,帮助职工解决心理健康问题,“然而,一些管理者以提高工作效率、降低离职率为主要目的开展服务,忽视了职工的内在需求,容易使服务走偏、流于形式化。”

2023年12月,中国青年报社社会调查中心对1000名职场人士进行的调查显示,93.8%的受访者对工作有倦怠感,薪资达不到目标、工作时间长是倦怠的主要原因。

那么,用人单位应如何帮助职工化解职业倦怠?有管理者认为,让职工休个长假或可以解决。对此,谢小云表示,化解职业倦怠,休假治标不治本,如果不从组织层面对职工工作进行支持和调整,其职业倦怠问题依然会长期存在,“应注重树立以人为本的价值取向,来疏导和缓解职业倦怠。”

13下载本页下载全部“我工作6年了,没想到现在领导、同事打来电话时,我竟然会感到心慌,忍不住地会回避。”90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计,从职场新人到部门骨干,他成长得很快,也很有成就感。然而,当下,因为种种原因,他对工作感到深深的倦怠,开始重新思考工作的意义。

在上海一家通信企业工作的夏凡已经数次收到公司提供的免费“心理咨询服务体验卡”。尽管有职业倦怠,他却一次都没有使用过。“比较担心自己的心理状态被记录在案,被管理人员掌握。”夏凡说。

比起离职,不少年轻人开始采取“精神离职”的态度应对职业倦怠。所谓“精神离职”,是指在不丢掉工作的前提下,绝对不让工作占据私人时间。不过,也有人担心自己由此“摆烂”,却没有真正解决问题。

“我会跟领导聊项目的堵点,并开诚布公地说出我的想法和建议,这让我很快融入公司并高效地工作。”肖晴介绍,公司还设立了职业规划团队,外聘专家在心理小屋提供服务,帮助职工疏导工作和心理上的困惑。

浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

“一些人选择将工作物化、异化、陌生化,以减轻痛苦,但这也异化、陌生化了自己作为一个完整的人的意义感。”王嘉悦建议,一方面,职工可以通过自我维护和照顾,逐步提升心理弹性,提升自我效能感。另一方面,组织环境可以通过改善人际体验和关系支持,为职工提供消化问题的空间。

由于审计工作性质原因,出差、加班对于郑阳来说是家常便饭。为适应艰苦、偏远的出差任务,他常常压缩自己的睡眠时间。工作几年后,郑阳的体检结果显示一些指标异常,他开始对工作产生抗拒。

如今,工作久了感到倦怠的人不在少数。2019年,世界卫生组织首次将“职业倦怠”作为职业健康综合征纳入《国际疾病分类》第11次修订本,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,伴随长期压力体验产生的情感、态度和行为的衰竭。

前程无忧发布的《2022职业倦怠状况调查》显示,针对职业倦怠,超六成受访者希望在工作中获得心理健康支持,同时近四分之三的受访者表示目前企业管理者在察觉心理健康方面没有达到期望。

“面对职业倦怠,这种‘精神离职’的方法可以暂时缓解压力。”谢小云指出,然而,从长远来看,却会导致职工对组织的认同感下降,不利于个人的发展和组织的进步。

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