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不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,她对中新财经表示,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,需要求职者自己进去填写信息,到时候还会给HR说一声,这些简历应该都会被看到。
“根据《劳动合同法》等相关法律,企业内部人员私自出售‘内推’资格,可能构成违法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用,也可能被认定为非法中介,存在法律风险。”李旻表示。
有接受过“内推”的求职者表示,“内推”很常见,和正规投简历差不多,填写发来的链接信息,只是多写一个“内推码”,感觉没啥作用,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。”
“有‘内推’机制,但我感觉没什么用。我手里还有一些,还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示,说出来可能有些“扎心”,我内推了很多,但都过不了。
有互联网企业相关工作人员也表示,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,公司对这种行为肯定是不允许的,已经将相关情况上报给公司法务。
李旻接受中新财经采访时称,通过购买“内推”资格获得面试机会,本质上是规避了公开、公平的招聘程序,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,“当前,大学生在求职时,用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”
有分析指出,“内推”招聘成本比较低,这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前,有机构发布的研究报告显示,在所有招聘渠道中,“内推”招聘的预算成本只占10%,远远低于招聘网站的39%。本来是求职者和公司双方获益的事情,却被一些人用来交易,变了味。
记者注意到,随着求职就业高峰季到来,一些二手电商平台上,有人卖起了求职“内推”,承诺具有上述便利。这样的内推很便宜,9.9元获得一个内推资格,有的甚至更低。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,通常是根据员工对候选人的了解和推荐,来为企业引荐合适的人选,它不应该被视为可交易的商品。
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,平台应该及时采取下架、封禁等措施,切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核,防止此类违法经营行为的发生。”李旻称。(完)
记者注意到,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,不保证100%回复和录取,而且“内推码”一经售出,概不退货。记者试着和这些卖家商家联系,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,截至发稿,未收到回复。
记者向多家企业求证,很多公司确实存在“内推”机制,但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,我们还会有奖励,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。
天博全网站中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,正是求职就业高峰期。网络平台上,一些付费“内推”公然叫卖,号称可以优先被公司HR看到简历,其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗?
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