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今年7月4日,对于网友提出的“推介推广太和板面”,阜阳市委督查考核办公室答复称,2024年以来,太和县工商联、总工会、文旅体局等多家部门多次开展推介推广活动,包括非遗展演、板面技能大赛、“大衣哥”朱之文宣传推介太和板面、寿县—第二届“520”安徽文旅惠民消费季江淮美食嘉年华暨寿州古城寻味旅行月宣传推介,近期又推荐太和板面有关企业赴台湾等地进行推介推广。下一步,太和县将制定《关于加快太和板面产业高质量发展的意见》,该意见包含鼓励研发、宣传推广等多方面内容。为后期宣传推广太和板面提供支撑。

ls官方网站光明网评论文章认为,作为火车拉来的城市,石家庄的城市发展必然是一个快速兼容并包的过程,也就使得各种各样的舶来品能够成为当地文化构成的一部分。一定意义上,板面在全国的知名度源于石家庄,而非板面发源地安徽太和。丰富一座城市的文化内涵,离不开饮食文化,让牛肉板面与石家庄自身形成记忆,为本土美食正名,也是人之常情。

县人社局起草的《关于促进太和板面品牌化产业化发展的实施方案(讨论稿)》中也提出了加强“太和板面”品牌宣传的对策建议,如定期举办板面产业展示推广活动,组织引导板面产业经营主体参加国内外展销会、交易会、博览会,制作太和板面宣传片、公益广告,在省内外媒体播放等,通过各种渠道扩大“太和板面”品牌的社会影响力。此外,县政协2023年《关于做大做强“太和板面”产业的调研报告》中建议,应整合太和贡椿、李兴桔梗、坟台丸子、原墙烧饼等特色美食,融合书画、清音、刺绣等地方文化资源,打造“太和板面+”矩阵发展,推动产业提档升级。

太和县人社局介绍,经与县农业农村局沟通,太和板面可参考申报“中国桔梗之乡”的流程,逐级申报“安徽板面之乡”、“中国板面之乡”等。我县目前正在筹划成立太和板面品牌化产业化发展领导小组及工作专班,县人社局也将指导成立小吃就业创业协会,待工作专班及协会成立后,再按程序开展“板面之乡”的申报工作。

澎湃新闻注意到,今年4月,曾有人民网“领导留言板”网友提出,石家庄牛肉板面是石家庄为数不多的美食招牌之一,建议围绕板面打造石家庄的金色招牌:宣传和饭馆名称名字统一为“石家庄牛肉板面”,不再用石家庄安徽牛肉板面,这样能避免地域冲突,同时为石家庄打出名声。还可以升级打造牛肉板面火锅,为石家庄打造牛肉板面体系美食。

更早前的2023年8月,太和县人力资源和社会保障局在答复政协委员“关于申报安徽板面之乡的建议”的提案时表示,太和板面是我县最具特色的地方名小吃。近年来,随着广大板面从业人员到全国各地从事板面经营,“太和板面”已成为大江南北家喻户晓的小吃品牌。然而随着产业的不断发展,各地出现安徽板面、河北板面等不同称呼,对于板面发源地也开始出现了争论。因此打造和保护太和板面这一地方品牌刻不容缓。

2023年3月,太和县政府主要领导安排人社部门牵头负责太和板面产业发展工作,在促进小吃及板面行业从业人员就业创业的基础上,整合各方面的政策,谋划太和板面品牌化产业化各项工作。

据河北媒体早前报道,板面起源于皖北阜阳市的太和县,属于地方小吃,但当地是用羊肉做的。上世纪80、90年代,大批安徽阜阳人北上打工,石家庄是一座火车拉来的城市,是重要的铁路枢纽,板面就像藏在这些安徽人行李箱里的精灵默默地跟了过来,并在这里开枝散叶。所以,板面也算是名副其实的“火车拉来的美食”。而来自安徽的板面来到石家庄后和石家庄人经历过一个磨合期,最终它改变了自己,换来了和石家庄人的相守。所以,石家庄的安徽板面就有了只属于石家庄人的味道——牛肉的味道。

该文亦提到,牛肉板面的“去安徽化”能否真正实现,还需通过市场的检验。正是因为石家庄本土美食来自外地,网络上曾不断出现一些与之相关的调侃,让板面的知名度得到了快速提升。而当招牌变换,少了一分“历史”和过往欢乐的“石家庄牛肉板面”,能否让消费者接受,这就要留给时间去作答。

石家庄市人民政府办公室后答复称,市商务局工作人员已与留言人联系,介绍了石家庄市特色美食品牌打造情况。下一步,石家庄市将结合市民提的意见和建议,会同文旅等部门,利用各种渠道宣传推广我市特色美食,满足消费者多元化消费需求,推动餐饮消费扩容升级。

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文章称,讲解人员技能水平存在高低,但讲解内容不能偏离史实。讲解词要本着“尊重史实、准确规范、旗帜鲜明”的原则,成文后要经过文物、编研、社教等部门审核,确保讲解词的“准确性、完整性、权威性”。要将旅游公司的讲解员也纳入正规管理,进行培训,让他们的讲解告别“口无遮拦”。历史很严肃,着实不能持有游戏的心态。而且,暑假学生旅游多,尤其不能给青少年游客“戏说历史”。

3.内容准确、详略得当,涉及史实、神话传说、人物故事等,应经过严谨考证。不确定或有争议的内容,应引用出处,不得主观臆造。如系引据他人此前研究成果,应在导游讲解词中给予注明,以利于游客今后的使用和知识产权的保护。

ls官方网站日前,吉林省文化和旅游厅制定了《关于进一步加强导游人员管理及规范导游讲解词使用工作的实施方案》,要求着力解决歪曲历史等现象,讲解词(解说词)涉及神话传说的应经过严谨考证。

实施方案还提出,每3至5年开展一次讲解词审核。按照“谁评定 谁负责”原则,组织文旅行业管理人员、文旅业内专家学者和资深导游对全省A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)讲解词(解说词)进行全覆盖逐一审核。重点审核导游讲解词以下基本条件:

4.用词方面应力避同音异义词语造成的歧义;专业用语应当符合GB/T16766的规定;应根据时代发展、讲解客体的变化,及时更新内容;多语种导游讲解词,应经过翻译领域专家审阅。

澎湃新闻注意到,2023年8月,国家文物局曾就提升博物馆讲解服务工作水平发布指导意见。其中提及,各地博物馆应探索申请备案、培训考核、持证上岗等机制,将信用良好的社会讲解个人或团体列入“白名单”统一管理;应重点加强社会讲解内容审核把关,通过提前报备、检查巡查、社会监督、网络监测等方式,及时发现并纠正歪曲史实、戏说历史、扰乱秩序等行为,纳入“黑名单”重点监测和管理。社会讲解个人或团体应树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,敬畏文物、尊重史实,主动加强历史文化知识学习和培训,提升讲解服务能力,确保知识传播的客观性、准确性。

有评论文章指出,博物馆讲解,“戏说历史”不能“口无遮拦”。对于讲解而言,当然需要形式的创新,可以是讲解方式的灵活,可以是讲解内容的新鲜,可以是讲解话语的创新,也不是不能有“戏说的成分”,而是在“戏说的时候”需要“事先告知”,在讲解正史之后可以告诉大家“还有一个民间的传说”,讲解一下也未尝不可。但是绝对不能“把戏说当正史”,故意混淆历史和传说,甚至添油加醋自己杜撰。

实施方案要求,严格导游讲解词审核。依据《吉林省导游讲解词规范(DB22/T3376-2022)》地方标准,加强对全省各地A级以上旅游景区、红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)导游讲解词的审核与规范管理,着力解决A级旅游景区导游词内容缺失、结构不合理、与属地历史文化特色结合不紧等问题;红色旅游景区、革命类纪念馆(博物馆)讲解词不尊重史实,歪曲、拔高、曲解、戏说、“野史”等恶意捏造、篡改历史,诋毁国家形象的现象。

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ls官方网站杭州一家长暑期带孩子去绍兴一游乐园游玩,其间园内一商家在未经他同意的情况下,擅自拍摄其孩子玩水的肖像照片并在主题乐园出口处向他兜售。7月17日,涉事家长陆先生接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访时表示,商户的行为侵犯了他孩子的肖像权,孩子的肖像照被公开展示,如果被不法分子看到,可能会对孩子的安全造成威胁。

江苏德誉法钧律师事务所许英律师认为,这种行为是不合法的。孩子是无民事行为能力人,需要征得监护人家长同意才能拍摄孩子照片。家长不后续追认,即使对方履行了拍摄服务,家长也可以拒绝付款并要求删除照片。如果对方继续未经许可使用照片,属于侵犯肖像权行为,可进行民事诉讼。

16日下午,绍兴东方山水乐园相关工作人员告诉澎湃新闻,园区相关摄影商家此前规定拍照的员工要征求顾客同意后才能拍摄。目前园方已让相关商家停业接受调查,如果确实发生违规的情况,将会督促商家整改。

7月6日,杭州的陆先生带孩子到绍兴东方山水乐园游玩,在游至园内的“水之王国”主题乐园时,看到有人拿着相机在拍摄孩子们玩水的照片。起初,陆先生以为拍照人是某位孩子的家长,正在给自己的孩子拍照,就不以为意。然而,陆先生游罢走到该主题乐园出口处时,有商家上前向他推销自己孩子刚刚玩水时的个人肖像照,每张35元,一共有四五张。陆先生还发现入口处摆着展柜,里面还放着其他孩子玩水的照片,且大多是清晰的近照。这时他才知道,刚才给孩子拍照的不是家长,而是这里的商家,他们拍下孩子照片后又卖给家长。陆先生立即拒绝了商家的推销,并要求对方将涉及自己孩子的纸质照片销毁,并删除相关照片的电子存档。

FAQ

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。

ls官方网站7月17日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。

仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。

上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

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