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更重要的是，痛经作为一种症状，提示着身体可能已经出现了某些问题。“除了原发性痛经外，70%左右的继发性痛经(疾病引起的痛经)是由子宫内膜异位症引起的，例如卵巢子宫内膜异位症(巧克力囊肿)、子宫腺肌症等，需要及时治疗，否则病情加重，会造成更大的健康损害，甚至影响生育功能。当患者因痛经到医院就诊时，我们需要先排查确定导致痛经的原因。”陈怡文说。

“当女性痛经时，会明显表现出腹痛、头痛、恶心、呕吐等不同程度的症状，这是不受控的生理表现，用人单位应予以谅解。”陈怡文说，需要注意的是，如果只是偶尔性的痛经，可以通过保暖、喝热水或是吃止疼药等缓解，若是持续性的严重痛经，建议及时到医院排查，避免妇科疾病的发展恶化。(完)

资料显示，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》明确指出：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2日的休假。在此基础上，全国各地根据实际情况对“痛经假”的具体执行进行了细化和补充。目前，上海、广东、江西、河南、安徽、江苏、山西、浙江等多个省份都有“痛经假”的相关规定。

近日云南将实施“痛经假”的消息再次引发网友热议，有网友认为“痛经假”体现了人文关怀，值得推广；有的网友则担心开具就医证明过程复杂，且会影响女性在职场的处境。有的网友表示，女职工休假可能会影响工作进度，相关补贴不应由企业全部承担，希望政府给予支持。

http下载软件中新网昆明10月26日电 (陈静)11月1日起，云南将正式实施“痛经假”，引发网友广泛关注。对此，记者26日采访了云南省第一人民医院妇科主治医师陈怡文，她表示，痛经其实是症状，广大女性在适当休息的同时，应及时到医院检查，排除病理性原因。

据云南省人民政府网站消息，《云南省女职工劳动保护特别规定》(下称《规定》)将于2024年11月1日起正式执行。规定第九条指出，不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假等。

“许多女性在经期前后或月经期间会出现下腹部疼痛、坠胀，伴有腰酸或其它不适的痛经症状。”陈怡文介绍，有的女性在痛经严重时会出现头痛、恶心、呕吐等，对日常工作、生活产生很大影响。而痛经的程度则与个体化原因及病变严重程度有关。