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最高人民检察院第八检察厅（也可称为公益诉讼检察厅）厅长徐向春表示，2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是公益诉讼检察工作全面推开六周年，逐步迈向高质量发展的一年。2023年，全国检察机关共办理公益诉讼案件189885件，诉前整改率达到99.1%。提起诉讼质效不断提升。共提起行政公益诉讼1276件，同比2022年上升76.7%。各领域办案平衡协调健康发展。四大传统法定领域“基本盘”稳健，全国检察机关共办理四个领域案件117414件，占公益诉讼案件总数的61.8%，新增法定领域快速发展，其他新领域积极稳妥探索。

徐向春表示，最高检通过定期开展专项督导，抓实有代表性高质效公益诉讼案件办理。自2023年9月起，每月召开一次业务督导会，对各省级检察院自办案件逐案点评，并适时下发工作提示和办案动态等，充分发挥上级院示范引领作用，推动办理了一批具有影响力的高质效案件。

澎湃新闻从公益诉讼检察工作白皮书中了解到，全年共办理新增十个法定领域案件50656件，占公益诉讼总数的26.7%。其中安全生产17286件，涉未成年人保护21538件，个人信息保护6383件，妇女权益保障1490件，英烈保护875件，军人地位和权益保障762件，反电信诈骗162件，农产品质量144件，无障碍环境建设1983件等。其他新领域方面，全年共办理其他新领域案件21815件，占公益诉讼领域总数的11.5%。其中公共安全8489件，文物和文化遗产保护2734件，消费者权益保护1188件，国防和军事利益保护440件，知识产权保护873件。

千赢国际app首页3月9日，最高人民检察院举行“推动‘四大检察’高质量发展，更好服务中国式现代化”新闻发布会，会上发布了《公益诉讼检察工作白皮书（2023）》。白皮书中指出，2023年，全国检察机关公益诉讼办案规模和质量总体呈现稳健发展良好态势，各领域办案平衡协调健康发展。

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王晓萍还提到，为更大程度提升政务服务效能，最大限度利企便民，全面实施“数字人社”建设行动。比如建设全国统一的“就业公共服务平台”，支持政策找人、人岗匹配的精准服务，夯实高质量充分就业的工作基础。再比如加快社保数字化的转型，开展数据找人、信息比对，推动政策“免申即享”，将各类群体广泛纳入社会保障覆盖范围。

千赢国际app首页王晓萍表示，人社部门为了让群众办事少跑腿，集成服务窗口，制定人社公共服务标准，明确事项清单，规范办理流程，推进“线下办事只进一门，线上办事一网通办，企业群众诉求一线应答”。拓展便民的服务圈，借助银行、邮局、社区等推动服务下沉，方便企业、群众就近办、多点办的需求，丰富上门办、免申急办等服务模式，积极适应老年人、残疾人等个性化的需求，提供帮办、代办的服务。

王晓萍提到，为了破除部门、区域和层级间的壁垒，深入实施人社服务快办行动，推动轻事项、减材料、压时限，已取消人社领域65%的证明材料，还将推动更多服务事项“一件事一次办”。实施补贴政策直补快办，制度化、规范化的推行告知承诺制，让办事环节更减，流程更优。大力推行服务事项跨省通办，依托全国人社政务服务、国家社会保险公共服务等平台，在就业创业、社会保障、人才人事等领域，已开通40项跨省通办事项。还将推动更多高频事项全程网办、地方事项省内通办，实现服务从能办向好办、易办转变。

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千赢国际app首页十四届全国人大二次会议于3月9日下午3时，在北京梅地亚中心新闻发布厅举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍在回答上述问题时专门介绍了社会保障卡的相关情况。

王晓萍提到，社会保障卡是政府民生服务的一个基础性载体，目前全国98%的人都有社保卡，9.7亿人领用了电子社保卡。2023年，电子社保卡全年服务151亿人次，社保卡服务涵盖政务服务、就医购药、交通出行、文化旅游等民生领域，我们将联合相关部门进一步做实做细社保卡居民的服务应用，推动更多数字应用场景，持续深化省级一卡通、大力推动区域一卡通、逐步实现全国一卡通，为广大人民群众提供更便捷，更广泛的社保卡服务。

FAQ

邵驰分析指出，少子老龄化社会，一方面进一步造成劳动力人口短缺，另一方面对创新造成“阻挡效应”。我国正逐渐进入少子老龄化社会，目前，全社会对技能型人才培养重视程度还不够，由于传统观念影响，技能劳动不被重视，进入职业技能领域的年轻人职业发展空间有限，收入和社会地位低，造成年轻人不愿靠技能奋斗，对技能技术的追求缺乏热情。

千赢国际app首页在全国政协委员、九三学社上海市委副主委、中国航发商用航空发动机有限责任公司副总经理邵驰看来，技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，但我国技能型人才队伍存在“总量不足”、“结构不优”、“配置效率不高”等问题。

三是加强职业院校产教融合的深度与广度，不折不扣、坚决贯彻落实国家相关激励政策并使之效益最大化。加大对相关企业的支持力度，构建可持续发展技能型人才培养培训体系，健全和完善技能型人才分类管理、分类评价制度，推行社会化的职业技能认定。

一是加强组织领导和顶层设计。尽快研究制定实现普职协调发展的实施路径，增强职业教育吸引力，构建职业本科-专业硕士-专业博士体系，让进入职业技能领域的年轻人同样有职业发展空间。建议全国范围内应尽快推进职业本科建设，打通工程硕士和工程博士通道，使技能人才也有学历提升和职业发展的通道，切实对接企业生产实际。

同时，现有技能型人才培养与社会需求脱节，职业教育墨守成规、改革创新力度不大，高技能人才培养存在“政府热、企业冷”的情况，这些都对人口创新力产生影响。

四是发挥我国四层级职业竞赛体系作用，以赛促教、以赛促建。组织动员各方积极参与各类职业技能竞赛，加大各类技能竞赛宣传力度，尤其是技能型人才和工匠精神的宣传，大力提高技能型人才社会地位和经济待遇。

二是创新突破陈规陋习，探索职业本科建设新路，培养高质量职业技能人才。相关部门创新职业本科培养路径，在职业本科的招生方案、人才选拔、培养方案、评价标准等方面进行创新性改革，不再沿用传统的应试选拔和教学培养模式，尽快研究制定出台适用于各地经济社会发展的可操作的实践方案，着重面向来自企业一线、持有相关职业技能证书的青年技能人才。