如果双方约定了以补贴的形式补给员工,由员工以灵活就业的形式自行缴纳,那么事后劳动者反悔,要求单位给予补交拖欠的社保,诉至仲裁/法院的话,法律是支持劳动者的请求的,同时用人单位也可以主张将以往发放的社保补贴返还。
其次,关于不将社保关系转移到单位的问题,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为员工缴纳社保费用是用人单位的法定义务,而不是由员工自行缴纳,更不能因为双方的约定而免除用人单位的责任。
所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求员工必须将社保关系转移到本单位来。如果劳动者拒绝转移,或者拒绝签订劳动合同,用人单位可以考虑不予录用该劳动者。
因此,在签订劳动合同前,建议您与公司的人力资源部门进行沟通,了解公司的社保政策和福利待遇,以便做出更明智的决策。同时,您也可以咨询当地的社保部门或相关律师,以获取更具体的法律建议和操作指南。
odbo是什么牌子我是一位自由职业者,多年来一直没有固定地方上班,所以社保也是以灵活就业形式自己缴纳。最近,我打算找一份固定工作,并且已经有了意向公司,但又担心自己无法适应早八晚五的生活,所以不想立即转移社保关系。
如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位有权拒绝录用,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
首先,关于不签订劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据劳动法的相关规定,你可以和单位在劳动合同中约定一些灵活的工作安排,采用非全日制的方式办公,如弹性工作时间,与公司商讨是否可以在劳动合同中约定公司为您缴纳灵活就业的社保费用,并在工资中体现出来,而不是要求公司给予额外的补贴。
网友评论更多
10义乌s
金毛刚养1个月就发情,主人求助训犬师潘宏,结果…直播间网友都红温了!➈➉
2024-12-09 13:04:43 推荐
187****7894 回复 184****3710:脾虚人要多吃,这个“化痰界扛把子”,入秋高发的鼻炎、痰多、肠胃问题,越早吃越好➊来自东阳
187****6935 回复 184****3711:“噩梦寝室”21天上演三起校园欺凌:扇耳光、逼脱衣服、烟头烫伤……理由太荒唐!➋来自临海
157****1194:按最下面的历史版本➌➍来自温岭
59瑞安356
一只苍蝇有4000个排列整齐的眼睛?他们拍下了今年最震撼的微观照片➎➏
2024-12-09 07:16:47 推荐
永久VIP:帮逝者沙白辟几个谣吧➐来自乐清
158****3018:哎和大家坦白吧是的我给自己留了后路思前想后还是给大家一个交代我是卢俊我做了一个新号,也是我的个人号➑来自龙港
158****1270 回复 666➒:用这个姿势睡觉,你的身体很快就废了!(不是投降式)➓来自龙泉
88玉环qq
为什么越来越多的商场一楼没有厕所了?➔➕
2024-12-09 21:15:42 不推荐
合肥np:从黄圣依身上发现:中年女人的觉醒,在结婚生子后➖
186****5082 回复 159****5743:富养自己的最好方式:行走(建议永久收藏)➗