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会议指出,此次改革是落实中央和股份公司、集团公司全面深化改革的重要举措,也是电务公司顺应外部形势发展求变求新的具体行动,全体员工要认清形势,理解和支持公司的改革。

德赢体育新地址据中国铁建股份有限公司官方微信公众号“中国铁建”消息,8月10日至11日,中国铁建党委在公司总部组织开展了公开遴选二级单位董事长、总经理后备人选的笔试和面试工作。中国铁建党委书记、董事长戴和根,总裁、党委副书记王立新等全体领导班子成员全程参加面试考核。

中铁二十四局集团路桥公司也在公司内公开遴选竞聘总部各部门岗位,其中总部部门正副职岗位采用遴选方式,副职以下岗位采用竞聘方式。10个总部部门正职岗位分别为:办公室(党委办公室、法律合规部)、经营开发部、工程科技部、设备物资部、安全监督部(质量环保部)、经济管理部、财务资金部、党委干部部(人力资源部、发展改革部)、党群工作部(党委工作部、群团工作部、企业文化部)、纪委办公室(审计部、党委巡察办)各1个。

此外,8月13日,中铁二十五局集团电务公司召开本部机构改革和管理人员竞聘上岗动员大会,部署本部改革和管理人员竞聘上岗相关工作。

申报中国铁建总部部门副职岗位的,应为中国铁建所属二级单位领导班子副职;或二级单位总部部门正职及以上人员、或三级单位领导班子正职,一般应当在二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职岗位工作3年以上,未满3年的一般应当在二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职岗位和下一层级副职岗位工作累计5年以上,且任二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职满1年。具有中国铁建所属二、三级单位累计3年以上相关工作经历。

其中,中铁二十三局表示,为全面落实国企改革深化提升行动重点任务,拓展选人用人视野,进一步加强领导人员队伍建设,按照《中铁二十三局集团有限公司领导人员管理规定》,结合企业实际情况,决定在集团公司范围内公开遴选所属单位总会计师后备人选和梯队人选。要求具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机;具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有较强的法纪意识和较高的法纪素养等。

澎湃新闻注意到,今年4月,中国铁建已发出公开遴选领导人员公告。公开遴选岗位包括中国铁建二级单位董事长、总经理后备人选各6-8名;中国铁建总部办公室(党委办公室、保密办公室、信访办公室)副主任1名、财务资金部副总经理1名。

会议还强调,此次本部机构改革和员工竞聘上岗对公司未来发展具有重要意义,要提高思想站位,主动参与竞聘上岗。此次竞聘上岗涉及岗位多、覆盖范围广,不仅是公司选人用人制度的一次重大变革,也为每一名员工提供了公开、平等竞争的舞台。广大干部职工要端正态度,积极对待,把握机会,认真对待,充分展示自己的能力和优势。

消息称,为不断完善市场化选人用人机制,进一步拓宽选人用人视野,提高干部选用的准确度、公信度,今年上半年以来,中国铁建加大干部公开招聘、竞争上岗等市场化、竞争性选拔力度,在开展公司总部部门岗位面向全系统公开竞聘基础上,中国铁建党委决定,面向全系统公开遴选二级单位领导人员。经发布公告、组织推荐或个人报名、资格审查、党委常委会议研究等程序,最后确定21名同志参加本次公开遴选。这次公开遴选工作在中国铁建是首次,也是中国铁建党委深入学习贯彻党的二十届三中全会关于深化国资国企改革、全面落实国企改革深化提升行动重点任务的又一具体举措。

资格要求分别为:申报中国铁建二级单位董事长岗位的,应为中国铁建总部部门正职、所属二级单位总经理,一般要有担任三级单位正职的经历,特别优秀的,可适当放宽条件。

中铁二十四局在系统内公开遴选17个总部部门正职岗位领导人员。具体为:发展改革部(董事会办公室、监事会办公室)、科技创新与数字化部、工程管理部、设备物资部、经济管理部、经营部、办公室(党委办公室)、财务资金部、党委干部部(人力资源部)、党委工作部(党委组织部、党委宣传部、党委统战部、企业文化部)、群团工作部(工会生产综合部、工会组织权益部、团委办公室)、安全监督部(质量环保部)、审计部、法律合规部、党委巡察工作办公室各1个,纪委工作机构2个。

申报中国铁建二级单位总经理岗位的,应为中国铁建总部部门正、副职,所属二级单位领导班子副职。中国铁建总部部门副职、所属二级单位领导班子副职申报人员应在同层级副职岗位上工作2年以上,未满2年的,应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的工作经历,且任同层级副职满1年,一般要有担任三级单位领导班子正职的经历,特别优秀的,可适当放宽条件。三级单位领导班子正职业绩和表现特别突出的,也可申报。

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经审查查明:2021年8月至2022年4月,被告人杨某远利用“嗅探”设备非法采集公民电话号码,并以每个电话号码15元至18元不等的价格非法出售给杨某某(另案处理),杨某某用这些非法购买的公民手机号注册、登录抖音号,在注册登录过程中需要输入手机验证码时,由杨某远使用“嗅探”设备获取验证码并提供给杨某某。杨某远非法获利人民币10358元。

德赢体育新地址近日,中国检察网公布的一份起诉书显示,河南南阳一男子使用“嗅探”设备非法采集、出售他人的个人电话号码,涉嫌侵犯公民个人信息罪被公诉。

起诉书显示,咸阳市秦都区检察院认为,被告人杨某远使用“嗅探”设备非法采集公民个人信息,违反国家有关规定,向他人出售公民个人信息,情节严重,其行为触犯了《刑法》第二百五十三条之一,犯罪事实清楚,证据确实、充分,应当以侵犯公民个人信息罪追究其刑事责任。根据《刑事诉讼法》第一百七十六条的规定,现提起公诉。

据“平安北京”2021年1月发文介绍,“嗅探”是一种犯罪分子自制的信息采集设备,该设备在所处的一定范围内,可以采集到部分手机用户的手机号码以及拦截短信信息。不法分子使用受害人的手机号码登录一些APP软件、网站、网银等,查询被拦截机主个人信息,并用拦截到的短信验证码进行登录盗刷或者从事其他违法犯罪活动。

起诉书显示,被告人杨某远,男,1998年出生,高中文化程度,河南南阳方城县人。2022年6月9日因涉嫌侵犯公民个人信息罪被咸阳市公安局彩虹分局取保候审,2023年5月31日被监视居住。

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但现行的杭甬城际公交列车在便民程度上还存在改进空间:杭州始发和终到站是杭州南站,距杭州市中心比较远,来去都需要多次换乘;车次少,日开行仅2对。

胡栋说,受铁路站公共交通影响,城际列车进杭州东和杭州城站对杭州城区可通勤范围差异很大。目前,城站有地铁线2条(1号线、5号线),始发公交30 余条;杭州东站有地铁线4条(1号、4号、6号、19号线),始发公交 50余条,接驳条件更优越。

杭绍甬居民们的呼吁、政协委员们的建议,什么时候能落地?昨天(13日)的专题协商会上,杭州、宁波、绍兴政府部门负责人作了回应。三地将携手向相关部门争取,加密杭甬城际列车开行班次。

同时,将积极推进相关站场、线路改造,为杭甬城际列车开进杭州主城区创造条件,共同把杭绍甬城际列车线打造成杭绍甬合作的“样板之带”、市民群众满意的“幸福之列”。

8月13日,2024年合力唱好杭甬“双城记”政协协商交流会在杭州举行,“共同推动杭甬城际列车便捷便民”便是协商课题之一。

德赢体育新地址之所以说是“公交列车”,一是因价格便宜,杭州到宁波只需20元,70周岁以上老人和杭绍甬在校学生还能享受半价;二是乘车便捷,无需实名制,且站点地处市中心换乘方便;三是它可以像公交车一样可以刷市民卡、公交卡,甚至人脸识别乘车。

委员们在调研中发现,上海金山城际日均开行37. 5对/日,海口城际工作日开行 52对/日、周末及假期 63对/日,长株潭城际平均发车间隔控制为10分钟。

打开“宁波城铁”查询,这2对列车杭州出发时间分别为10:18(车次S2101)和15:47(S2103)。坐这趟列车上班太晚、下班又太早,都不太适宜杭绍甬三地同城化生活。

宁波市政协委员、宁波市民用建筑设计研究院有限公司副院长潘虹说,以绍兴到西湖边为例,绍兴站到杭州南站时长32分钟,杭州南站到西湖边地铁约50分钟,加上换乘时间和旅客到绍兴站的时间,远超一般通勤1.5小时原则。

此外,开行速度上也需要提升。杭甬城际列车当前旅行速度为 70km/ h,杭州南至宁波全程旅行时长约2小时。政协委员们纷纷建议,应加快研究提升杭州城际开行速度。

“乘客出行选择什么样的交通方式,在价格相差不大的情况下,主要看是否便捷。绍兴到杭州1.5小时通勤时间,明显劣势于公路开车,很难吸引乘客。”杭州市政协委员、杭州市交投集团人力资源部部长胡栋说。

进一步测算,以火车站所在的地铁站为中心,以公交半小时到达通勤目的地划定杭州城区的通勤范围,城际列车进城站覆盖范围约68. 7平方公里,进杭州东站约81平方公里。

目前杭甬城际日开行仅2对,绍兴市政协人口资源环境委员会相关负责人说,相比其他都市圈城际列车开行班次,杭甬城际列车达到公交化尚有距离。

FAQ

此前公布的《潜江市司法局2023年度政府信息公开工作年度报告》称,潜江市深化行政复议体制改革,完善规范、高效的行政复议工作机制,有力监督依法行政,办理行政复议案件100余件。2023年,全市发生行政诉讼案件51件,审结36件,其中败诉1件,败诉率为2.77%,2022年败诉率为22%,败诉案件及败诉率大幅下降。

文章称,行政争议化解工作室,主要负责行政争议的诉前实质化解工作,工作室可以自行受理或接受人民法院委派依法对行政争议进行调解,对经工作室调解达成协议的,当事人可以依法向人民法院申请司法确认,人民法院经审查符合法律规定的,出具确认裁定。此举可有效弥补潜江市行政争议调解机构缺失的空白,形成党委牵头抓总、统筹协调、组织领导,协同各方开展行政争议化解工作,必将有效提升行政争议实质化解的效果。

随后的2023年10月,潜江市人民政府、市人民法院《关于健全完善行政审判和行政应诉府院联动工作机制的意见》提出,市人民政府和市人民法院实行联席会议制度。市司法局和市人民法院行政审判庭负责府院联动工作的日常联络和沟通协调,每年至少召开一次联席会议,通报行政诉讼工作情况和行政争议化解情况,解决工作中存在的问题。对于新发现的普遍性、倾向性重大事项,及时沟通处理。在做好行政审判和行政应诉联络工作的基础上,适时扩大联席会议工作内容,不断推动行政与司法的良性互动。

同在2023年,潜江市行政争议化解工作室于今年5月23日在市信访局挂牌成立。对此,潜江市人民法院微信公众号发文介绍,近年来,潜江法院始终坚持司法为民理念,发挥司法能动性,围绕审判职能,积极探索行政争议实质化解的方式方法,与市政府共同出台了《关于健全行政审判和行政应诉府院联动工作机制的意见》,依托人民法院“一站式”建设平台开展行政争议诉前化解工作,发布综合类司法建议,将行政争议化解在诉前,缩短了争议化解周期,切实减轻了当事人的诉讼成本。

上述意见还要求,市司法局和市人民法院行政审判庭负责府院联动工作的具体落实,并定期向市人民政府和市人民法院汇报。行政机关要对行政诉讼体现的高发易发问题、行政诉讼败诉案件的败诉原因等进行分析总结,规范行政行为,实现“应诉一件、规范一片”。市司法局要加强行政机关负责人出庭应诉能力和作用、行政诉讼败诉、履行法院生效裁判、司法建议落实等情况的督察督办,并对督察情况进行通报。要将行政审判和行政应诉府院联动工作机制的运行情况,是行政机关负责人出庭应诉率、“一把手”出庭应诉情况、实质化解行政争议、司法建议落实情况等履行出庭应诉职责情况作为重要指标,纳入法治政府建设的指标体系。

杨勇还要求,要强化督促落实,加强统筹协调和工作考核,严肃追责问责,推动提升行政执法质量三年行动取得实效。各地各部门主要负责人要扛起第一责任人职责,带头增强依法行政意识和专业化执法能力,做到“六个亲自”,严格遵循法定权限和程序作出决策,严格执法案件的审核把关。要问效问责,做到一抓到底、一问到底、一严到底,坚决杜绝行政诉讼败诉案件发生,以更高水平的行政执法、更强有力的执法监督,为经济社会高质量发展赋能加力,全力护航潜江市建设四化同步发展示范区行稳致远。

德赢体育新地址他强调,要把握重点任务,着力提升行政执法人员能力素质,加强行政执法人员能力提升和资格管理,努力建设一支正规化、专业化、职业化的高素质行政执法队伍。要全面推进严格规范公正文明执法,加大对食品药品、城市管理、交通运输等重点领域的执法力度,不断规范涉企行政执法行为,严格履行行政执法程序。要建立健全行政执法和执法监督工作体系,不断深化行政执法体制改革,完善基层综合执法机制,建立行政权力监督体系,强化政务公开和行政应诉,全面提升行政执法和行政执法监督的质量效能。同时,要不断提高行政执法的科技、人员、资金等保障水平,推动行政执法和执法监督工作走深走实。

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