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对于女职工本人工资标准的计算,湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准,工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。

ku游下载网址-ku游官方网站我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前,我因业绩突出,升任管理岗位,并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底,我生完小孩开始休产假。休产假期间,公司没有给我发工资。

那么,生育津贴低于产假前工资,差额该如何处理?国家层面并未对此明确,但各地基本都有详细规定。在湖南,根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定:女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。

生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

😐(撰稿:福鼎)

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    • 娇铭志😑LV9六年级
      2楼
      不许带外卖上楼 女子在闸机口吃饭😒
      12-22   来自南昌
      4回复
    • 😓吉纳LV6大学四年级
      3楼
      小孩骑行被碾身亡案司机被移送检方😔
      12-23   来自九江
      2回复
    • 典南😕LV9幼儿园
      4楼
      112名学生抽签入住77张床位😖
      12-23   来自景德镇
      3回复
    • 涛隆LV2大学三年级
      5楼
      日本唯一的电视液晶面板生产公司停产😗
      12-22   来自鹰潭
      3回复
    • 悠然😘😙LV9大学三年级
      6楼
      巴黎奥运奖牌质量太差?运动员晒照片😚
      12-23   来自新余
      8回复
    • 易晖LV9大学四年级
      7楼
      潘展乐 先把你们应付过去😛
      12-21   来自萍乡
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