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官方app新京报讯(记者张静姝 通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉,日前,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,驳回王某的诉讼请求。王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予扣款,并非不属于迟到、不累计迟到次数,员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度,而被告某科技公司提交的考勤记录显示,原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为,故该公司认为解除劳动合同合法,不应支付赔偿金。 法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形,公司以此为由与王某解除劳动关系,并无不当,故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求,法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度,用人单位享有解释权,但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。编辑 杨海 校对 李立军

🐕(撰稿:桦甸)

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    • 能识🐖LV9六年级
      2楼
      目前来看,智能家居的「理想态」是什么?中国品牌在智能家居上有了哪些突破和可能性?🐗
      12-23   来自舒兰
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    • 🐘轻纱之美LV7大学四年级
      3楼
      全合成的意义是什么?🐙
      12-22   来自磐石
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    • 足迹🐚LV5幼儿园
      4楼
      《黑神话:悟空》中的「观音禅院」有原型吗?它是哪个朝代的建筑风格?🐛
      12-22   来自公主岭
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    • 果香之美LV1大学三年级
      5楼
      现在的食品科技相较于古代如此发达,那腐乳和方便面调料哪个更鲜?🐜
      12-23   来自双辽
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    • 家居风尚🐝🐞LV2大学三年级
      6楼
      《黑神话:悟空》的地图设计是否属于给美术设计让路的太严重了?🐟
      12-21   来自梅河口
      3回复
    • 青春风采LV4大学四年级
      7楼
      乌尔善:以新技术探索中国电影工业化之路🐠
      12-23   来自集安
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