🚘易倍🚙     

《办法》指出，市、区人社局应当建立常态化监管机制，分别采取日常检查、按比例抽查、专项检查、远程监控、委托第三方核查、社会监督、质量评估、信用分级评价等方式，对补贴培训开展情况实施监管，监管内容主要包括培训资质情况、培训开展情况、补贴发放情况等。

《办法》明确，区人社局每年应当对民办职业培训机构开展培训质量评估。市人社局汇总全市质量评估结果并向社会公布，同时根据相关情况对民办职业培训机构进行信用分级评价，依法实施联合奖惩。

对违反补贴培训相关管理规定的培训机构，《办法》强调，应当根据事实、性质和情节，采取约谈机构负责人、下达整改函、情况通报、解除补贴培训协议、将问题线索移送有关部门等方式处理。此外，培训机构在整改期间不得开展补贴培训，对认定违规的人员或班期不予补贴，已经发放的补贴由区人社局责令培训机构退回。市人社局可以根据工作需要，对培训机构涉嫌违规问题直接开展调查，并依照相关规定作出处理。

易倍《办法》主要针对具备资质的企业培训中心、企业公共实训基地、职业学校、公共实训基地、民办职业培训机构等(以下统称培训机构)按照有关规定开展的，由政府给予资金补贴的职业技能培训(以下简称补贴培训)提出监管要求，包括总则、监管内容和方式、违规处理、监管责任等四章共33条具体内容。