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对于女职工本人工资标准的计算,湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准,工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此,您可以通过仲裁、诉讼等途径,补足产假工资差额。

生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

那么,生育津贴低于产假前工资,差额该如何处理?国家层面并未对此明确,但各地基本都有详细规定。在湖南,根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定:女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。

bet9会员登入首页我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前,我因业绩突出,升任管理岗位,并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底,我生完小孩开始休产假。休产假期间,公司没有给我发工资。

☞(撰稿:乌鲁木齐)

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    • 清亿丰☟LV6六年级
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      马龙和王楚钦看樊振东追星的样子☠
      01-08   来自克拉玛依
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    • ☡成明LV7大学四年级
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      姆巴佩和樊振东互关了☢
      01-08   来自吐鲁番
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      陈紫函戴向宇七夕发糖☤
      01-08   来自哈密
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      马龙微笑着宣布将与奥运赛场告别☥
      01-10   来自县级:喀什
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      马龙说自己肯定不适合当教练☨
      01-10   来自阿克苏
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      10个教练没教会陈芋汐游泳☩
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