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第四项举措就是合力营造“龙江爱才·近悦远来”良好生态。我们不断完善系统化人才服务保障机制，分类开展高层次人才认定，实行“龙江惠才卡”制度，为高层次人才提供子女教育、体检就医、交通出行等7个方面24项专属服务，就是要解除他们的后顾之忧。同时，我们也高度重视职业技能人才、乡土人才等各类人才的发现、培养和使用，让识才、爱才、敬才、用才在龙江大地蔚然成风。

第三项举措是强力实施重点人才工程。我们真心诚意、真金白银地支持人才发展，省财政设立专项资金，大力实施“头雁”人才支持计划，积极引进具备科研组织领导才能、在行业领域内具有广泛影响力的战略科技人才，并且在技术路线、团队引才、用人单位人员编制总量等方面赋予更大自主权。同时，我们大力实施卓越工程师培养工程，扎实推进“技能龙江”行动，持续开展“黑龙江人才周”等活动，加快构建覆盖所有重点行业领域的人才工程项目支持体系。去年我省高技能人才达到82.5万人，占整个技能人才的比重达到了31.7%。

杏运在4月26日国新办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，黑龙江省委常委、常务副省长陈少波在答记者问时表示，我们始终坚持人才是第一资源，出台了一系列实实在在的举措。

他说，第一项举措就是要大力实施积极有效的人才振兴政策。刚才记者提到了，我们专门制定出台了《新时代龙江人才振兴60条》和系列配套政策，这些政策的突出特点就是积极、开放、含金量高，效果明显。刚才梁惠玲省长也介绍了，我们的人才总量规模正在不断扩大，引进高端人才数量呈现跨越式增长。另外，去年我们高校高级职称人才从净流出转为净流入，高校毕业生留省、来省就业人数均创近5年最好水平，人才集聚回流的态势持续向好。

第二项举措就是全力打造人尽其才的发展平台。大家都知道，哈尔滨工业大学的机器人专业非常强。我们充分发挥这一品牌专业优势，整合各种资源要素，全力支持哈工大机器人专业科研成果加快转化，取得明显成效。我们有两个企业，博实股份公司炉前操作机器人等关键技术实现突破，思哲睿公司手术机器人实现国产化生产，这都很不容易。通过这些产业和平台，现在吸引和集聚了大批的机器人专业人才和相关专业人才。我们将坚持不懈地把事业留人、平台留人这项工作做深做实，做得更好。