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调整最低工资标准关系着广大劳动者，尤其是低收入群体的切身利益。用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资；企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。

北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社国是直通车采访时曾指出，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，申请支付赔偿金；劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当按一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

从小时最低工资标准(截至2024年4月1日)来看，第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有23个，京津两地依然全国领先。

国是直通车梳理发现，此次更新后，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有20个，分别是北京(2420元)、天津(2320元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、江西(2000元)、山东(2200元)、河南(2100元)、湖北(2210元)、广东(2300元，其中深圳2360元)，海南(2010元)、重庆(2100元)、四川(2100元)、西藏(2100元)、陕西(2160元)、甘肃(2020元)、宁夏(2050元)。

爬高游戏近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。上海、江苏、浙江、北京月最低工资标准全国居前。湖北、江西、宁夏等地月及小时最低工资标准均有所提高。

如江西省宣布自2024年4月1日起，全省最低工资标准将进行调整。调整后的月最低工资分为三级，分别为2000元、1870元和1740元。对于非全职雇员，最低时薪也相应设定为20元、18.7元及17.4元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，即在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报；三是向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。同时诉讼有困难的群众可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最新数据显示，上海第一档月最低工资标准2690元，位居全国首位；江苏、浙江为2490元，并列第二；北京为2420元，位居第三。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名居首。

小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。《劳动合同法》规定，非全日制就业劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

辽宁省宣布自2024年5月1日起，将实行三个不同等级的月最低工资标准，分别是2100元、1900元和1700元。小时最低工资标准也分别设定为21元、19元及17元。